本文作者：賈寶軍、陳帥

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”

依據(jù)上述法律規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，當(dāng)勞動(dòng)者提出要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，實(shí)務(wù)中通常認(rèn)為用人單位對(duì)于勞動(dòng)合同續(xù)訂沒(méi)有選擇權(quán)，此時(shí)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如用人單位單方到期終止勞動(dòng)合同的，則構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同。但是實(shí)務(wù)中不乏存在用人單位與勞動(dòng)者在連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，仍選擇續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)連續(xù)訂立三次、四次固定期限勞動(dòng)合同的情形，那么當(dāng)?shù)谌�、第四次固定期限勞�?dòng)合同到期時(shí)，用人單位能否單方終止勞動(dòng)合同呢？

對(duì)于這一問(wèn)題，2025年6月30日云南省人力資源和社會(huì)保障廳與云南省高級(jí)人民法院聯(lián)合發(fā)布勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例[1]，其中案例4就對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了回應(yīng)：

案情梗概

時(shí)某于2010年3月進(jìn)入某公司工作，2013年7月雙方簽訂為期一年的勞動(dòng)用工協(xié)議書(shū)；2015年1月，雙方簽訂期限為5年的固定期限勞動(dòng)合同；2020年1月、2023年1月，雙方續(xù)訂 期限分別為3年、1年的固定期限勞動(dòng)合同。2024年1月，某公司向時(shí)某送達(dá)終止勞動(dòng)合同通知，告知?jiǎng)趧?dòng)合同期滿不再續(xù)簽，同意一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償27600元。時(shí)某認(rèn)為，某公司與其連續(xù)多次訂立（續(xù)訂）固定期限勞動(dòng)合同，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，該公司未依法與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，屬違法行為，應(yīng)視為自第三次訂立（第二次續(xù)訂）合同之日起，雙方已建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，遂向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某公司支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及違法終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的賠償金。

裁判結(jié)果

仲裁委員會(huì)裁決：某公司向時(shí)某支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，駁回時(shí)某的其他仲裁請(qǐng)求。一、二審法院判決與仲裁裁決結(jié)果一致。

裁判要旨

仲裁委認(rèn)為，法律法規(guī)并未禁止勞動(dòng)者與用人單位多次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者具有主動(dòng)權(quán)、選擇權(quán)，在符合法定條件的情況下，用人單位無(wú)權(quán)拒絕，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本案中，時(shí)某與某公司分別二次訂立、二次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，先后共簽訂了4次固定期限勞動(dòng)合同。按照法律規(guī)定，時(shí)某在第二次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。時(shí)某申請(qǐng)仲裁，自述簽訂固定期限勞動(dòng)合同不是其個(gè)人的真實(shí)意愿，但未提交證據(jù)證明其在期限屆滿前、續(xù)訂時(shí)提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦未提供證據(jù)證明用人單位與其續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同存在脅迫、乘人之危的情形。時(shí)某與某公司簽訂的4次固定期限勞動(dòng)合同均系時(shí)某本人簽訂。在最后一次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿后，某公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，不屬于違法終止的情形。時(shí)某要求某公司支付未與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額及違法與其解除勞動(dòng)合同的賠償金，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，仲裁委員會(huì)不予支持。

通過(guò)上述案例所體現(xiàn)出的裁審觀點(diǎn)來(lái)看，實(shí)務(wù)中存在觀點(diǎn)認(rèn)為，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者在兩次固定期限勞動(dòng)合同到期后仍續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，當(dāng)最后一份固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位有權(quán)選擇到期終止勞動(dòng)合同，實(shí)際上認(rèn)為勞動(dòng)者不再享有要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，但仍需注意的是，對(duì)于這一問(wèn)題實(shí)務(wù)中仍存在不同意見(jiàn)[2]。因此，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意愿，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)向用人單位明確提出，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

注釋：

[1]原文鏈接：

http://hrss.yn.gov.cn/html/2025/7/2/62373.html

[2]如《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解答（一）》48．用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者與用人單位再次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，最后一次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同？

在用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者與用人單位再次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，適用《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定。在最后一次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，應(yīng)認(rèn)定符合連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的條件，排除法定情形外，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

作者介紹

本文由勞動(dòng)與雇傭部賈寶軍律師團(tuán)隊(duì)整理改編。

賈寶軍，北京市京都律師事務(wù)所合伙人，勞動(dòng)與雇傭部主管合伙人，擅長(zhǎng)民商事訴訟，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控業(yè)務(wù)、勞動(dòng)法律仲裁訴訟及非訴訟業(yè)務(wù)。執(zhí)業(yè)十六年來(lái)，累計(jì)為150余家企業(yè)實(shí)施了勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控服務(wù)，為客戶培訓(xùn)百余次，服務(wù)對(duì)象涉及各類(lèi)型公司（企業(yè)）、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、非企業(yè)法人，亦曾代理三百余起民商事訴訟仲裁案件。尤其在主動(dòng)式法律顧問(wèn)服務(wù)、專門(mén)領(lǐng)域法律風(fēng)險(xiǎn)防控、案件訴前訴后全流程服務(wù)以及法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)等方面具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)業(yè)原則是“提供可操作性的解決方案，讓法律與企業(yè)經(jīng)營(yíng)以最優(yōu)方式結(jié)合”， 服務(wù)宗旨是“認(rèn)真負(fù)責(zé)，關(guān)心客戶利益”。

陳帥，北京市京都律師事務(wù)所律師，畢業(yè)于吉林大學(xué)法學(xué)院，主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)法律仲裁訴訟及非訴訟業(yè)務(wù)、民商事訴訟。長(zhǎng)期專注于勞動(dòng)法律事務(wù)領(lǐng)域，執(zhí)業(yè)以來(lái)曾為多家大型機(jī)構(gòu)客戶提供勞動(dòng)常年法律服務(wù)、勞動(dòng)專項(xiàng)法律服務(wù)，處理過(guò)眾多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件等。