當(dāng)“招工難”與“就業(yè)難”在傳統(tǒng)制造業(yè)中并存，一個(gè)更深層次的行業(yè)命題浮出水面：如何打破人才供給與產(chǎn)業(yè)升級(jí)之間的錯(cuò)配僵局？全球領(lǐng)先的時(shí)尚零售商SHEIN（希音）發(fā)揮“鏈主”企業(yè)引領(lǐng)作用，持續(xù)促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，對(duì)服裝產(chǎn)業(yè)的人才培養(yǎng)賦能正在向“鏈外”擴(kuò)展。

近日，廣東省總工會(huì)聯(lián)合SHEIN（希音）等多家企業(yè)，面向高校未就業(yè)困難畢業(yè)生、轉(zhuǎn)崗待崗職工、困難職工家庭成員、靈活就業(yè)人員等重點(diǎn)就業(yè)群體，推出涵蓋8個(gè)市場(chǎng)熱門工種的免費(fèi)就業(yè)幫扶技能培訓(xùn)項(xiàng)目。其中，SHEIN（希音）開放縫紉工、服裝制版師（版師助理）2個(gè)工種的“零基礎(chǔ)”技能培訓(xùn)，幫助學(xué)員系統(tǒng)掌握理論知識(shí)與實(shí)操技能，完成培訓(xùn)并通過考核者，不僅能獲得技能證書，更可被優(yōu)先推薦至相關(guān)就業(yè)崗位?！拔彝耆橇慊A(chǔ)，報(bào)名時(shí)就想掌握這門手藝，覺得它對(duì)日常生活和找工作應(yīng)該挺有幫助?！睂W(xué)員張強(qiáng)（化名）的經(jīng)歷，正是SHEIN（希音）致力于解決行業(yè)“人才斷層”的微觀縮影。

中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)數(shù)據(jù)顯示，紡織服裝業(yè)直接帶動(dòng)就業(yè)超2000萬人，但中小微工廠培訓(xùn)體系薄弱、院校培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求脫節(jié)等問題，長(zhǎng)期制約著行業(yè)的人力資本積累。作為帶動(dòng)國(guó)內(nèi)超百萬人就業(yè)的“鏈主”企業(yè)，SHEIN（希音）將人才培養(yǎng)視為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)協(xié)同升級(jí)的關(guān)鍵。公司啟動(dòng)“五年5億元”供應(yīng)商賦能計(jì)劃，將人才培訓(xùn)列為重中之重。2025年，SHEIN（希音）開展供應(yīng)商培訓(xùn)近600場(chǎng)，覆蓋近3.7萬人次，并完成6個(gè)工種的技能等級(jí)認(rèn)證。更為關(guān)鍵的是，SHEIN（希音）依托廣東省產(chǎn)教評(píng)技能生態(tài)鏈“鏈主” 身份，牽頭推動(dòng)“服裝質(zhì)檢員”成為國(guó)家新工種，并開發(fā)其評(píng)價(jià)規(guī)范，從國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)層面填補(bǔ)了空白。

在此基礎(chǔ)上，SHEIN（希音）構(gòu)建了“崗位需求—培訓(xùn)—評(píng)價(jià)—就業(yè)”四位一體的產(chǎn)教融合模式。以鏈主企業(yè)為核心，主導(dǎo)制定技能人才的培訓(xùn)與聘用標(biāo)準(zhǔn)，并協(xié)同鏈上企業(yè)共同落實(shí)人才選用，真正做到了“學(xué)即能用”。這套模式不僅精準(zhǔn)緩解了結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，更為產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供了穩(wěn)定、高素質(zhì)的技能人才支撐。