1月26日，山西省2026年度公務(wù)員招錄報名工作收官。作為首次將報考年齡門檻從35歲擴展到38歲的年度招錄，此次我省公務(wù)員報名數(shù)據(jù)格外引人關(guān)注。

根據(jù)山西人事考試專欄公布的數(shù)據(jù)：截至1月25日16時30分，全省公務(wù)員考試報名人數(shù)達229729人，預(yù)計總體報名人數(shù)將突破23萬人。值得注意的是，盡管今年招錄人數(shù)從2025年的6005人縮減至5360人，但報名人數(shù)較去年的227972人（山西人事考試專欄最后一次公布）略有增長，激烈的競爭態(tài)勢直觀反映出政策調(diào)整對就業(yè)市場的影響，這場年齡門檻的突破正悄然重塑山西就業(yè)格局。

“35歲+”重拾機遇 年輕人理性應(yīng)對

“這次機會我一定要抓住?！背錾?987年的林女士，今年38歲，恰好趕上了年齡放寬的政策紅利。她在一家企業(yè)做銷售多年，擁有豐富的基層項目經(jīng)驗和溝通協(xié)調(diào)的能力，因為行業(yè)受網(wǎng)購影響大，一直擔(dān)心今后個人職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展。所以，她第一時間報名，在她看來，曾經(jīng)在職場積累的經(jīng)驗是自己報考的核心競爭力。

像林女士這樣的“35歲+”考生，在今年的省考報名中形成了一道特殊的風(fēng)景線。他們大多具備多年職場歷練，擁有成熟的職業(yè)心態(tài)和解決復(fù)雜問題的能力，而這些特質(zhì)恰好契合了基層治理對復(fù)合型人才的需求。山西一覽數(shù)字人才科技有限公司資深生涯規(guī)劃師蔣櫟林認為，門檻的放寬，對于“35歲+”的職場人而言是難得的制度性機遇，他們的核心優(yōu)勢在于“經(jīng)驗轉(zhuǎn)化”，選擇與自身專業(yè)積累匹配度高的崗位，能讓多年工作經(jīng)驗成為應(yīng)試的“加分項”。

對于年輕考生而言，年齡門檻的放寬并未引發(fā)過度焦慮。山西傳媒學(xué)院大四學(xué)生小周選擇了太原市僅限應(yīng)屆生報考的崗位，“僅限應(yīng)屆生報考的崗位挺多的，而需要經(jīng)驗的崗位對大齡考生更友好，這也算是人力資源的優(yōu)化配置?！毙≈芴寡裕约簣罂嫉膷徫幌薅行?，專業(yè)要求是政治學(xué)類、中國語言文學(xué)類，只有20多個人報名，并未因年齡政策調(diào)整而改變備考節(jié)奏。不過也有部分年輕考生表示，未來可能要與擁有10年實戰(zhàn)經(jīng)驗的前輩同臺競技，需要積累一些基層服務(wù)、項目攻堅等實踐經(jīng)歷，避免陷入純筆試競爭的“紅?！?。

多重利好釋放　發(fā)展顧慮待解

“將公務(wù)員招錄年齡門檻從35歲放寬至38歲，是公共部門人力資源政策的適應(yīng)性改革，具有多重積極意義。”山西大學(xué)政治與公共管理學(xué)院副教授張巖陽在接受采訪時表示，這一調(diào)整與“國考”保持一致，回應(yīng)了人口與社會結(jié)構(gòu)變化，是我省響應(yīng)國家號召，對中央“消除不合理就業(yè)限制”要求的落實舉措；其次能緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)壓力，為“35歲+”群體拓寬職業(yè)選擇空間，體現(xiàn)公共部門在穩(wěn)定就業(yè)中的托底與導(dǎo)向功能；同時還能推動人才觀念革新，有利于吸引更多具備實踐智慧與社會閱歷的復(fù)合型人才進入公共治理領(lǐng)域，提升公共服務(wù)專業(yè)化水平。

從就業(yè)市場影響來看，這一政策的正向效應(yīng)正在逐步顯現(xiàn)。國家認證二級人力資源管理師、山西省就業(yè)服務(wù)局求職能力實訓(xùn)師郝剛分析，此舉一方面為收縮行業(yè)的資深從業(yè)者提供了轉(zhuǎn)型途徑；另一方面擴大了報考基數(shù)，有效緩解了中年群體的失業(yè)焦慮；更重要的是，這一政策具有強大的社會示范效應(yīng)，有望推動其他性質(zhì)企業(yè)用工理念升級，建立“能力優(yōu)先”的招聘體系。

不過，也有人就大齡考生關(guān)注進入公務(wù)員隊伍后，職業(yè)發(fā)展空間和工齡職級定檔等問題。對此，業(yè)內(nèi)專家表示，公務(wù)員職級晉升主要依據(jù)工作實績、個人能力和任職年限，與報考年齡無直接關(guān)聯(lián)。后續(xù)應(yīng)完善配套措施，比如對不同崗位設(shè)置差異化年齡要求，明確“大齡入職者”的職業(yè)發(fā)展路徑，讓政策效果真正落地。

樹立理性就業(yè)觀　夯實發(fā)展根基

結(jié)合山西產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與人才需求趨勢，此次公考年齡調(diào)整更具現(xiàn)實意義。當(dāng)前我省正處于高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵期，超六成省考崗位集中在基層，旨在精準吸納有社會經(jīng)驗、能扎根基層的人才，緩解“基層人才荒”。在此背景下，樹立科學(xué)理性的就業(yè)觀，成為考生與社會各界的共同課題。

“扎堆報考公務(wù)員背后，是職場人求穩(wěn)心態(tài)與從眾心理的交織。”我省某高校就業(yè)指導(dǎo)老師提醒，報考熱度不等于崗位匹配度，公務(wù)員不是唯一的“鐵飯碗”，企業(yè)、基層崗位、新興行業(yè)里也有很多能實現(xiàn)自我價值的機會。另外，也要有動態(tài)調(diào)整的心態(tài)，職業(yè)發(fā)展不是一條直線，初期的選擇不代表一輩子的方向，在實踐中摸索、在試錯中成長，反而能找到更適合自己的路。

對于求職者而言，多元化的就業(yè)選擇同樣值得關(guān)注。我省正大力發(fā)展新能源、文旅、人工智能、數(shù)字經(jīng)濟等重點產(chǎn)業(yè)，這些領(lǐng)域?qū)I(yè)過硬、具備多維視野的復(fù)合型人才需求旺盛。蔣櫟林強調(diào)，無論考公與否，都應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)觀，有意識地培養(yǎng)公文寫作、溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析、AI工具應(yīng)用等可遷移能力，或深耕特定產(chǎn)業(yè)知識，“真正的穩(wěn)定，來自于不斷將經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為價值的能力”。

郝剛則從更宏觀的視角提出建議：“山西應(yīng)借助此次政策調(diào)整，推動就業(yè)評價標準從‘年齡’回歸‘能力’與‘崗位匹配度’?！彼J為，監(jiān)管層面需持續(xù)完善反就業(yè)歧視機制，用人單位要建立以能力為核心的評估體系，而勞動者無論年齡大小，都需保持終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，打造自身“稀缺能力”，以適應(yīng)不斷變化的市場需求。

來 源：山西晚報·山河+記者 武佳 實習(xí)生 郭玲彤

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