在人生的不同階段，我們會(huì)經(jīng)歷風(fēng)格迥異的集體歡聚活動(dòng)。學(xué)生時(shí)代的聯(lián)歡會(huì)，那完全是以玩樂為核心宗旨的歡樂盛會(huì)。校園的聯(lián)歡會(huì)上，同學(xué)們可以盡情釋放自己的天性，不受太多規(guī)則的束縛。大家或是激情高歌，用嘹亮的歌聲展現(xiàn)青春的活力；或是翩翩起舞，以靈動(dòng)的身姿詮釋對(duì)生活的熱愛；又或是表演搞笑的小品，引得全場(chǎng)捧腹大笑。在這個(gè)屬于學(xué)生們的舞臺(tái)上，沒有功利的目的，沒有外界的壓力，只有純粹的快樂和對(duì)美好時(shí)光的盡情享受。

然而，當(dāng)身份從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)榇蚬と撕?，原本?yīng)是同樣充滿歡樂氛圍的年會(huì)，卻悄然變了味道，成了另一種形式的壓榨。隨著00后畢業(yè)生陸續(xù)邁進(jìn)職場(chǎng)，他們深切地感受到了這種年會(huì)帶來的無奈與不滿。

在年會(huì)籌備階段，節(jié)目安排就成了00后畢業(yè)生的一大困擾。節(jié)目并非是員工們基于自身興趣自愿參與表演的，而是被領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制要求參加。領(lǐng)導(dǎo)往往不考慮員工們的工作壓力和個(gè)人意愿，強(qiáng)行給大家分配節(jié)目任務(wù)。00后畢業(yè)生們白天要完成繁重的工作，晚上還要抽出時(shí)間排練節(jié)目。對(duì)于那些原本就不擅長表演的人來說，這無疑是一種痛苦的折磨。他們不得不犧牲自己的休息時(shí)間，去學(xué)習(xí)舞蹈動(dòng)作、背誦臺(tái)詞，只為了滿足領(lǐng)導(dǎo)在年會(huì)上的表演需求。

除了節(jié)目上的強(qiáng)制要求，最讓00后畢業(yè)生無語的當(dāng)屬年會(huì)的獎(jiǎng)品設(shè)置了。以往的年會(huì)，即便獎(jiǎng)品價(jià)值不高，但好歹還具有一定的實(shí)用性。就像過去，年會(huì)還會(huì)發(fā)放水果、牛奶等物品。這些東西雖然價(jià)格親民，但在日常生活中都能派上用場(chǎng)，員工們拿到手也會(huì)覺得是一份實(shí)實(shí)在在的福利?？扇缃?，00后畢業(yè)生們?cè)谀陼?huì)上抽到的獎(jiǎng)品卻讓人哭笑不得。

有一位00后畢業(yè)生在年會(huì)上抽到了“珠光寶氣獎(jiǎng)”。當(dāng)聽到這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)名稱時(shí)，他滿心歡喜，腦海中不禁浮現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)慷慨地送出一個(gè)大金鐲子的畫面，以為自己運(yùn)氣爆棚，能得到一份珍貴的獎(jiǎng)品。然而，當(dāng)他滿懷期待地打開珠寶盒，眼前的景象卻讓他瞬間傻眼。所謂的“珠光寶氣”，竟然只是一個(gè)金色的鋼絲球。這巨大的落差讓他氣得火冒三丈，忍不住直接吐槽：“辦不起就別辦了！”這樣的獎(jiǎng)品設(shè)置，實(shí)在是讓人覺得被戲弄了一番。

另一位00后畢業(yè)生抽到的“最佳人情獎(jiǎng)”，同樣讓人感到無奈。打開獎(jiǎng)品后，他直接愣在原地，所謂的獎(jiǎng)勵(lì)竟然是報(bào)銷以他名義請(qǐng)全公司喝奶茶的費(fèi)用。從表面上看，這似乎是公司對(duì)員工的一種犒勞，但仔細(xì)一想，員工自己出錢請(qǐng)大家喝奶茶，最后只是得到了一個(gè)報(bào)銷的結(jié)果，自己實(shí)際上并沒有得到任何實(shí)質(zhì)的好處。這種看似獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)則讓員工付出的方式，讓00后畢業(yè)生心里很不是滋味。

起初，這位00后畢業(yè)生還以為是自己抽到的獎(jiǎng)項(xiàng)等級(jí)不夠，才會(huì)遇到這樣奇葩的獎(jiǎng)品?？僧?dāng)他看完同事們的一等獎(jiǎng)和特等獎(jiǎng)內(nèi)容后，他徹底看清了現(xiàn)實(shí)，原來問題并非出在獎(jiǎng)項(xiàng)等級(jí)上，而是自己低估了老板的無恥程度。

當(dāng)有同事抽到“與董事長共進(jìn)午餐 + 不限時(shí)暢聊”的特等獎(jiǎng)時(shí)，那反應(yīng)恨不得把這份“大獎(jiǎng)”塞回去。在他們看來，這哪里是什么年會(huì)的獎(jiǎng)勵(lì)，分明就是變相加班。與董事長共進(jìn)午餐，意味著要在原本的休息時(shí)間里，保持高度的緊張和禮貌，小心翼翼地與董事長交流，時(shí)刻擔(dān)心自己說錯(cuò)話。這種氛圍下的午餐，完全沒有了享受美食的輕松愉悅，反而成了一種沉重的負(fù)擔(dān)。

而另一位同事抽到的一等獎(jiǎng)同樣令人失望透頂。所謂的和領(lǐng)導(dǎo)暢聊一小時(shí)，這跟平常的開會(huì)又有什么區(qū)別呢？在這一個(gè)小時(shí)里，員工要認(rèn)真傾聽領(lǐng)導(dǎo)的講話，還要積極回應(yīng)，不能有絲毫的懈怠。原本期待在年會(huì)上放松身心的愿望，就這樣被這樣奇葩的獎(jiǎng)品徹底擊碎了。

00后畢業(yè)生們?cè)谶@樣的年會(huì)上，深切地感受到了理想與現(xiàn)實(shí)的差距。他們渴望在年會(huì)上得到應(yīng)有的尊重和真正的獎(jiǎng)勵(lì)，卻沒想到會(huì)遭遇如此種種不合理的安排。這樣的年會(huì)，不僅沒有起到凝聚員工、激勵(lì)士氣的作用，反而讓員工們對(duì)公司產(chǎn)生了更多的不滿和失望。長此以往，必將影響員工的工作積極性和對(duì)公司的忠誠度。