一名2025年應屆畢業(yè)生參加某國企招聘后，因筆試、面試成績未公示而感到不滿，并對招聘的公平性產生懷疑。近期，多個省份針對國企“近親繁殖”問題發(fā)起整治行動，覆蓋縣市區(qū)各級系統(tǒng)，涉及地方政府、紀檢監(jiān)察機關和企業(yè)。

“近親繁殖”指國有企業(yè)和事業(yè)單位在選人用人領域違規(guī)安排近親屬在同一系統(tǒng)、同一單位或上下級崗位任職的現(xiàn)象。吉林大學行政學院教授王立峰認為，這種現(xiàn)象是長期積累的用人頑疾，扭曲了用人機制，擠壓了公平競爭空間，還容易滋生腐敗風險，造成國有資產流失。

從地方實踐看，黑龍江泰來農場有限公司于2025年4月發(fā)布舉報公告，明確將“嚴把進人關口”“干部選拔任用審核”作為監(jiān)督重點。湖北隨縣紀委和孝昌縣國資局也分別采取措施，全面清查親屬裙帶關系和違規(guī)任用問題。四川簡陽市紀委則對全市60個市級部門和市屬國有企業(yè)組織在職干部職工開展全覆蓋自查。

這些地方舉措與中央部署相呼應。2025年1月，二十屆中央紀委四次全會對金融、國企等領域系統(tǒng)整治作出再部署。多位專家指出，“近親繁殖”問題在資源高度集中的壟斷性行業(yè)更為突出，如金融、電力、煙草、石油等行業(yè)。

此外，“近親繁殖”還呈現(xiàn)出隱蔽性的特征。梁平漢教授指出，“蘿卜坑”式招聘通過高度細化的限制條件實現(xiàn)定向安置。貴陽市煙草專賣局曾因招聘條件引發(fā)質疑，但人事部門回應稱招聘過程完全合規(guī)。更隱蔽的方式是交叉安排，通過系統(tǒng)間互相安置規(guī)避監(jiān)管。

國企“近親繁殖”的另一特征是集中于市屬、縣區(qū)屬國企。中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會研究員吳剛梁表示，基層監(jiān)督相對薄弱，縣域社會關系密集，使得相互安置親屬的操作難度不大。