聲明：本文基于權(quán)威公開資料，結(jié)合個(gè)人觀點(diǎn)撰寫為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻(xiàn)來源標(biāo)注及相關(guān)截圖佐證，特此說明。

隨著延遲退休落地執(zhí)行，法定退休年齡有序、漸進(jìn)進(jìn)行延遲，不同于以往男職工法定60歲/女職工法定50歲/女干部法定55歲退休，改革后的法定退休年齡，男職工按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步從60歲延遲至63歲；女職工按照每2個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步從50歲延遲至55歲；女干部按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步從55歲延遲至58歲。

同時(shí)在法定退休年齡有序延遲下，根據(jù)人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》的通知，退休方式除了可以按照法定退休年齡辦理還是進(jìn)行選擇彈性提前以及彈性延遲退休，如果選擇是值得思考的。

不同退休方式選擇之下是退休年齡的不同，同樣會影響退休后的待遇發(fā)生變化。

如果相比較于原法定退休年齡，改革后的法定退休年齡，延遲1年的話，養(yǎng)老金能夠增加8%嗎？

我們假設(shè)該人員為原法定50歲退休女職工，假設(shè)改革后的法定退休年齡延遲退休1年也就是50+1=51歲退休，那么延遲1年退休，養(yǎng)老金能夠增加8%嗎？

根據(jù)養(yǎng)老金核算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

這里的過渡性養(yǎng)老金=退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)*視同繳費(fèi)年限*視同基數(shù)*視同系數(shù)，這里可以看出過渡性養(yǎng)老金主要是由視同繳費(fèi)年限構(gòu)成，隨著2014年10月到2024年10月歷經(jīng)十年的養(yǎng)老金并軌制的完成，無論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員還是企業(yè)退休人員都按照社會統(tǒng)籌與個(gè)人繳費(fèi)模式相結(jié)合，所以延遲退休從2025年之后開始，或許對于視同繳費(fèi)年限并無影響，所以這里對于過渡性養(yǎng)老金暫且不予計(jì)算。

參考基礎(chǔ)養(yǎng)老金公式=退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)*（1+繳費(fèi)基數(shù)）/2*繳費(fèi)年限*1%，假設(shè)該退休所在地50歲退休計(jì)發(fā)基數(shù)為8000元，該人員繳費(fèi)基數(shù)為1.0，繳費(fèi)年限為30年的話，50歲退休基礎(chǔ)養(yǎng)老金=8000*（1+1）/2*30年*1%=2400元；如果延遲退休1年計(jì)發(fā)基數(shù)相比較于去年提高了100元的話，計(jì)發(fā)基數(shù)為8000+100=8100元，繳費(fèi)年限同樣增加了1年，51歲基礎(chǔ)養(yǎng)老金=8100*（1+1）/2*31年*1%=2511元。

同樣個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶存儲額/計(jì)發(fā)月數(shù)；假設(shè)該人員50歲退休個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為10萬元的話，50歲計(jì)發(fā)月數(shù)為195個(gè)月，該人員50歲個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=100000/195=512元；如果延遲退休一年個(gè)人賬戶假設(shè)增加了6000元的話，51歲計(jì)發(fā)月數(shù)為190個(gè)月，該人員51歲個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=（100000+6000）/190個(gè)月=557元。

那么該人員假設(shè)過渡性養(yǎng)老金為500元的話：

50歲養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金2400+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金512+過渡性養(yǎng)老金500元=3412元；

51歲養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金2511+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金557+過渡性養(yǎng)老金500元=3568元；

可以看出延遲退休1年養(yǎng)老金待遇提高了3568-3412=156元，提高了156/3412=4.5%，可以看出延遲退休一年該人員養(yǎng)老金待遇增長了156元，漲幅4.5%，并未達(dá)到8%，距離8%仍有差距。

但是這里需要明確的是不同退休人員之間由于退休所在地不同影響的計(jì)發(fā)基數(shù)有差異，并且不同退休人員之間不同的繳費(fèi)實(shí)際情況有所不同，所以這里延遲退休1年并非所有退休人員都會提高156元，漲幅4.5%，可能有些人員高于4.5%，有些人員低于4.5%，也有可能有些人員漲幅能夠達(dá)到8%，有可能達(dá)不到8%。

所以這里需要結(jié)合退休人員繳費(fèi)情況進(jìn)行分析，這里的繳費(fèi)情況包含了繳費(fèi)年限，繳費(fèi)基數(shù)，退休年齡、視同年限等多種因素共同組成，這點(diǎn)需要明確的。并且通過核算不難看出，養(yǎng)老金核算秉持著養(yǎng)老金“多繳多得，長繳多得，晚退多得”的激勵(lì)原則，所以在激勵(lì)原則下更長的繳費(fèi)年限，更高水平的繳費(fèi)基數(shù)，更晚退休的退休人員或許在核算中更加受益。

參考資料：人力資源社會保障部 中共中央組織部 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》的通知