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最近人社部部長王曉萍在《促進高質量充分就業(yè)》明確表示“提高養(yǎng)老金水平”！同時近期國新辦的新聞發(fā)布會中，財政部相關負責人明確表示，2026年財政總體支出力度“只增不減”，重點領域保障“只強不弱”，這里的重點領域，包含民生保障方向有望繼續(xù)加大支出財政補貼力度。

所以在人社部和財政部，雙部委的定調下，2026年養(yǎng)老金繼續(xù)增長或許“穩(wěn)了”。

那么如果2026年養(yǎng)老金繼續(xù)增長，企退和事退人員在待遇調賬上有什么區(qū)別？

這里首先，隨著2014年10月到2024年10月歷經(jīng)了十年的養(yǎng)老金并軌制的完成，機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員一樣，按照社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的養(yǎng)老保險制度，從養(yǎng)老保險制度上無論是企退人員還是事退人員并不存在差異。同時，根據(jù)人力資源社會保障部、財政部關于《2025年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》中，調整辦法明確表示企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員調整辦法相統(tǒng)一，所以在調整辦法中，企退和事退人員并不存在差距。

另一方面參考去年調整辦法，依然采用的是定額調整+掛鉤調整+適當傾斜相結合的調整辦法，這里定額調整保障公平性，同一地區(qū)退休人員每人每月增加固定的調整金額，可以看出只要身處同一地區(qū)退休人員，無論是企退還是事退，如果該地區(qū)定額調整為30元，那么不同身份退休人員定額調整都為30元。如果該地區(qū)定額調整為50元，那么不同身份退休人員都將在定額調整中獲得50元，所以在定額調整中產(chǎn)生差距并非不同退休人員之間的繳費差距，而是不同地區(qū)，由于全國31個省市調整方案不同，不同地區(qū)調整方案產(chǎn)生的差距。

第二部分掛鉤調整秉持著養(yǎng)老金激勵原則的前提下，體現(xiàn)多繳多得，長繳多得的激勵原則下，掛鉤調整跟繳費年限以及養(yǎng)老金水平掛鉤，所以這里不同繳費年限長短的退休人員以及不同養(yǎng)老金水平的退休人員將會在掛鉤調整中產(chǎn)生差異，這也是影響掛鉤調整差距的核心。所以這里企退人員和事退人員由于不同的繳費年限以及不同養(yǎng)老金水平所以在這里會有差距。但是這一差距并非不同退休身份影響，而是由于不同退休人員實際繳費情況不同影響的，這點也是需要明確的。假設按照去年內蒙古調整方案，掛鉤調整標準，繳費年限掛鉤是0.5元/年，養(yǎng)老金水平掛鉤0.5%，企退人員假設是繳費年限40年，養(yǎng)老金水平4000元，事退人員假設繳費年限年，養(yǎng)老金水平8000元的話：

企退人員掛鉤調整：40年*0.5元/年+4000*0.5%=40元；

事退人員掛鉤調整：40年+0.5元/年+8000*0.5%=60元；

可以看出不同繳費情況的退休人員，相同繳費年限不同水平養(yǎng)老金水平差距了60-40=20元，這里并非不同身份企退或者是事退人員身份影響導致，而是由退休實際情況繳費年限以及養(yǎng)老金水平不同影響導致的。這點是需要明確的。

所以這里按照三結合的調整公式下，定額調整保障基本，掛鉤調整秉持養(yǎng)老金激勵原則，傾斜調整給予適當傾斜的科學組合下，2026年調整方案依然有可能繼續(xù)沿用，所以這里企退人員事退人員在調整辦法上并無差距，但是由于不同退休人員實際繳費年限以及養(yǎng)老金水平不同，掛鉤調整的影響下，企退人員以及事退人員或許在養(yǎng)老金調整中存在差距。

參考資料：人力資源社會保障部 財政部關于2025年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知