“上班被實時追蹤，喝水、歇腳都要被定位‘審視’，這到底是精細化管理，還是對勞動者的變相監(jiān)視？”

近期，山西運城體制內(nèi)相關(guān)部門給一線環(huán)衛(wèi)工人統(tǒng)一配發(fā)定位器工牌的消息，在網(wǎng)絡(luò)上掀起滔天巨浪。

一邊是體制內(nèi)追求 “高效管控” 的管理目標(biāo)，一邊是基層勞動者尊嚴被漠視的現(xiàn)實爭議，這場打著 “創(chuàng)新” 旗號的管理舉措，為何讓公眾怒不可遏？

據(jù)了解，運城負責(zé)環(huán)衛(wèi)管理的部門，為了 “提升作業(yè)效率、規(guī)范工作流程”，推出了帶有實時定位功能的工牌，要求所有一線環(huán)衛(wèi)工人全天佩戴。

從體制內(nèi)管理邏輯來看，定位器確實能直觀掌握工人作業(yè)軌跡、精準(zhǔn)核算工時，甚至在突發(fā)狀況時快速定位，看似貼合了 “精細化管理” 的要求。

但公眾的質(zhì)疑聲恰恰集中在：體制內(nèi)的管理創(chuàng)新，難道非要以犧牲基層勞動者的尊嚴為代價？

環(huán)衛(wèi)工人被譽為 “城市美容師”，他們大多是拿著微薄薪酬的基層從業(yè)者，每天凌晨三四點就穿梭在街頭巷尾，頂著烈日、冒著嚴寒清掃垃圾，用雙手守護著城市的潔凈。

他們需要的是合理的工作調(diào)度、基礎(chǔ)的勞動保障，以及作為勞動者最起碼的尊重，而非被 “監(jiān)控工具” 時刻束縛。

更令人費解的是，這套被體制內(nèi)部門推崇的 “高效管理工具”，為何只針對一線環(huán)衛(wèi)工強制執(zhí)行？制定規(guī)則的體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)們，卻沒有一人佩戴，這種 “只約束基層、不約束管理層” 的雙標(biāo)操作，徹底點燃了公眾的不滿情緒。

事件發(fā)酵后，全網(wǎng)熱議聲浪居高不下，高贊評論直戳問題核心。

有網(wǎng)友犀利吐槽：“體制內(nèi)的管理如果只敢拿最弱勢的群體‘開刀’，那不是創(chuàng)新，是懶政！領(lǐng)導(dǎo)們要是真覺得定位器好，怎么不先給自己配上，讓群眾也監(jiān)督監(jiān)督他們的工作時長？”

還有網(wǎng)友憤怒發(fā)聲：“尊重從來不是口號，體制內(nèi)部門拿著納稅人的錢，卻用監(jiān)控手段對待辛苦勞作的環(huán)衛(wèi)工，這種雙標(biāo)管理簡直寒了勞動者的心！”

更有網(wǎng)友一針見血：“精細化管理的前提是尊重，體制內(nèi)應(yīng)該做的是優(yōu)化環(huán)衛(wèi)工的作業(yè)條件、提高待遇，而不是用定位器搞‘一刀切’的監(jiān)視式管理�！�

媒體早已明確表態(tài)：管理精細不能犧牲尊重！

體制內(nèi)部門追求管理效率本無可厚非，但任何管理舉措都不能突破 “尊重勞動者” 的底線，更不能搞 “管理者例外” 的雙標(biāo)操作。

環(huán)衛(wèi)工作看似平凡，卻是城市正常運轉(zhuǎn)不可或缺的一環(huán)，體制內(nèi)部門作為管理者，肩負著保障勞動者權(quán)益、優(yōu)化管理服務(wù)的責(zé)任，而非利用權(quán)力對基層勞動者進行無差別監(jiān)控。

這種 “只約束基層、豁免管理層” 的做法，不僅違背了公平公正的原則，更暴露了部分體制內(nèi)部門管理理念的滯后與冷漠。

事實上，體制內(nèi)類似的 “奇葩管理” 并不少見。這些看似 “高科技” 的管理手段，本質(zhì)上都是體制內(nèi)部分管理者 “懶政怠政” 的體現(xiàn) —— 不愿花心思優(yōu)化流程、解決實際問題，反而寄希望于 “監(jiān)控工具” 來簡化管理，最終只會引發(fā)基層的抵觸情緒，得不償失。

真正優(yōu)質(zhì)的體制內(nèi)管理，從來不是靠 “監(jiān)控約束”，而是靠 “尊重賦能”。當(dāng)基層勞動者感受到體制內(nèi)的人文關(guān)懷，體會到自身勞動的價值，自然會主動提升工作積極性，這遠比冰冷的定位器更有效果。

運城市相關(guān)部門或許應(yīng)該停下腳步，傾聽公眾的質(zhì)疑與環(huán)衛(wèi)工的真實心聲。體制內(nèi)的精細化管理，絕不是 “對基層嚴防死守、對管理層放任自流” 的雙標(biāo)操作，而是要在效率與尊重之間找到平衡，在管理與服務(wù)之間找準(zhǔn)定位。

想要提升環(huán)衛(wèi)工作質(zhì)量，不妨從優(yōu)化作業(yè)區(qū)域劃分、完善考核激勵機制、改善環(huán)衛(wèi)工休息條件等實際問題入手，而不是簡單粗暴地用定位器進行 “監(jiān)視式管理”。