齊魯晚報·齊魯壹點 通訊員 沈慧卿 李洋

2025年，臨沂聯(lián)通以“員工需求”為導(dǎo)向，通過總經(jīng)理信箱、職工代表提案等渠道精準(zhǔn)收集基層訴求，市公司黨委專題研討，制定“為職工辦十件實事”任務(wù)清單，以實際行動傳遞企業(yè)溫暖，以“清單化管理、項目化推進”推動關(guān)愛舉措落地見效，員工滿意度躍升為全省第3。

硬件煥新，效率與溫度雙提升

設(shè)備升級破瓶頸。針對基層電腦老化問題，投入資金更換使用超9年的設(shè)備600余臺，解決了基層電腦老化、開機慢、常死機影響工作的問題，工作效率大幅提升。

環(huán)境改造暖人心。完成全市167個鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)部“煥新工程”，辦公樓外墻翻新、院落硬化，五小場所（小食堂、小浴室、小活動室、小書屋、小菜園）全面升級，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層網(wǎng)格配發(fā)嶄新的會議桌椅和會議電視機，農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)服務(wù)站旱廁全部清零。同時，同步開展基層網(wǎng)格文化氛圍提升行動，營業(yè)部物理環(huán)境和文化氛圍實現(xiàn)雙提升。

健康護航，全方位守護員工安康

體檢服務(wù)個性化。引入市縣兩級優(yōu)質(zhì)體檢機構(gòu)，新增14項自選套餐，涵蓋腫瘤標(biāo)志物篩查、頸椎CT等高需求項目，員工自主選擇率實現(xiàn)100%。

健康防線立體化。開展三甲醫(yī)院現(xiàn)場義診12場、線上健康講座20期，覆蓋員工3000余人次；為全員投保“重疾險”“臨沂�！�，構(gòu)建“基本醫(yī)保+補充保險+醫(yī)療救助”三重保障網(wǎng)。

成長賦能，搭建星光閃耀舞臺

技能競賽促提升。舉辦“AI與我”“網(wǎng)絡(luò)攻防”等勞動競賽40場，26人次斬獲省級獎項，平建鑫在集團網(wǎng)絡(luò)與信息安全技能大賽中勇奪團隊、個人雙料冠軍，成為員工心中的“技術(shù)明星”。

職業(yè)發(fā)展雙通道。打通管理序列與專業(yè)序列晉升通道，20余名一線員工通過技能認(rèn)證晉升高級崗，全亞楠、王慶坤入選集團7級技能人才庫，實現(xiàn)“扎根基層也能成長成才”。

文化潤心，凝聚奮進力量

文體活動豐富多彩。擴容文體協(xié)會至15個，“精彩連聯(lián)，四季悅通”文體活動30場，市縣聯(lián)動舉辦第二屆職工運動會，1200余名員工在田徑、球類等項目中展現(xiàn)拼搏風(fēng)采。

榮譽激勵家企共榮。市縣開展“賦能建功 喜報傳家”主題活動，廣泛宣傳弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，將員工優(yōu)秀業(yè)績與家庭共享，推動員工成就與家庭關(guān)懷聯(lián)動，構(gòu)建企業(yè)、員工與家庭協(xié)同共進的良性互動機制。196 名優(yōu)秀員工在“喜報傳家”活動中收獲榮光，增強了員工的自豪感和歸屬感。

生活提質(zhì)，細節(jié)處彰顯關(guān)懷

后勤服務(wù)精益求精。市本部食堂新擴餐位40個，配備智能消毒柜、微波爐和冰箱供員工自助使用；“蔬送幸�！北娀I活動開展47期，惠及2600余人次，讓員工吃得健康、吃得滿意。

四季關(guān)愛暖意融融。深化“春送健康、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”四季關(guān)愛服務(wù)，“情暖金秋筑夢啟航”助學(xué)座談會、暑期托管溫暖了250余名職工子女的心。

實事暖心，讓愛生長。2026年，臨沂聯(lián)通將持續(xù)推進暖心工程，讓每一位員工的付出成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堅實力量，讓企業(yè)發(fā)展成果更多更公平惠及全體員工。