這年頭，老板都帶頭卷起來了。

就在今日，追覓科技創(chuàng)始人俞浩剛在微博上宣布：公司獎勵的 10 名優(yōu)秀員工，已經(jīng)坐著飛機降落在南極冰面跑道上，正式踏上南極之旅！

圖源：微博

好家伙，別人是青春沒有售價，火車直達拉薩。

追覓這是飛機直達，羨煞旁人。

就這排面，小雷只能說打工人看了流淚，老板看了無言以對。

其實俞浩這個獎勵計劃，早在一個月前就透露風聲了。只不過那會兒網(wǎng)上吵翻天，都在質(zhì)疑他蹭熱度。畢竟，之前俞敏洪不就因為南極旅游一事鬧上了熱搜，劇情上演似電視劇一樣，有著無限續(xù)集。所以當時不少網(wǎng)友都給追覓扣上一頂“蹭熱度”的帽子，質(zhì)疑其跟風炒作。

如今計劃落地，面對網(wǎng)絡(luò)質(zhì)疑，俞浩直接硬剛。這不，今天的官宣文中就正面回應了。說是去南極和極點，至少得提前半年籌備。言外之意就一個意思，這事他們早就規(guī)劃好了，壓根不是臨時蹭熱度。

為此，小雷特地去扒了下，南極旅行還真不是說走就能走的。尤其是要到極點，涉及到的準備工作較繁瑣，沒點時間和精力真搞不定。況且飛機直達南極冰面這排面，燒的錢可要比郵輪高多了。要是單純?yōu)榱瞬錈岫鹊脑?，倒也犯不著下這么大血本......相信這點，公司團建過的友友們都懂的哈。

圖源：微博

而且劃重點的是，南極旅游還不是追覓年終福利的“頂配版”！

早在去年 12 月 27 日，俞浩就已經(jīng)放過一波大招。那就是除常規(guī)年終獎之外，還會給公司全體員工每人額外發(fā)放 1 克黃金。別說今年了，光是去年的金價就挺貴的了。況且追覓全體員工上萬，一克又一克的支出，算下來得 2600 多萬。

到這還沒完呢。

你們見過年會不搞傳統(tǒng)聚餐，而是去看演唱會的公司嗎？這個公司就是追覓。

就在南極消息官宣的前一天，俞浩說是直接包下蘇州奧體中心，請全體員工看演唱會。在其他地區(qū)的員工想來的話，可以安排團聚，或者單獨安排演唱會門票。咱就是說，公司還招人嗎?不為別的，這不正好徐良要開巡回演唱會了嘛。

圖源：微博

再來看看網(wǎng)友們的看法，評論區(qū)簡直大型“羨慕和吐槽”現(xiàn)場。其中讓小雷印象最深刻的，還得是來自廣東一網(wǎng)友的說法：

別人的老板：送南極游、發(fā)黃金、請看演唱會、員工好幸福。

我的老板：年底畫餅、年初裁員，上到 2 月 14 號情人節(jié)，還不給發(fā)情人。

的確，能拿出這么多錢搞員工福利，說明追覓一直在提升全員幸福感。有人說營銷也好，炒作也罷，起碼員工們是真真實實拿到了福利。這可要比那些天天喊“狼性文化”，卻連年終獎都克扣的公司強多了。而且不知道你們有沒有發(fā)現(xiàn)哈，追覓的福利設(shè)計是呈梯度化的，黃金是普惠福利，演唱會是提升全員幸福感，南極游則是對核心骨干的激勵，樹立更好的榜樣。

如今互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭激烈，搶人才全靠真金白銀和公司氛圍。追覓這么做，不僅能穩(wěn)住內(nèi)部員工的心，還能吸引更多外部的優(yōu)秀人才。畢竟，同樣是找工作，大家肯定會更傾向于實實在在發(fā)福利的公司啊。值得一提的是，俞浩還把自己的微博名改成了“俞浩-愛送黃金”，咱就是說，宣傳很到位了。

圖源：微博

說到最后。

希望更多公司能多學學，少畫餅，多付出實際行動。就是不知道追覓的下一個“天花板級”的員工激勵又會是什么。

話說，你們感覺自己公司的福利如何呢？歡迎評論區(qū)留下你的答案~