32 歲，廣州程序員，高廣輝，周末在家暈倒猝死。

事發(fā)前，他剛登錄公司系統(tǒng)改需求，搶救時(shí)仍被拉進(jìn)工作群。

底薪 3000，多勞多得，家屬稱實(shí)際長(zhǎng)期 24 小時(shí)待命，一個(gè)人干七個(gè)人的活。

妻子說，如果時(shí)間能倒流，一定逼他辭職。

事件發(fā)生后，公司在程序上提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但在關(guān)鍵證據(jù)提供上未予充分配合，同時(shí)提出39萬的人道主義撫恤，并明確表示這并非賠償、不承認(rèn)責(zé)任。

這不是個(gè)案，而是每個(gè)打工人都可能遇到的困境：

跟著卷，健康沒了；不去卷，工作沒了。

人走之后，只剩下最親的人余生的痛心和唏噓。

認(rèn)定了工傷會(huì)有什么改變？

首先，只要公司為員工繳納了工傷保險(xiǎn)，那么以下待遇全部由工傷保險(xiǎn)基金支付，公司無需自掏腰包：

一次性工亡補(bǔ)助金：按2025年標(biāo)準(zhǔn)，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，即 51,821元 × 20 = 1,036,420元（約103.6萬元）；

喪葬補(bǔ)助金：按廣州2024年職工月平均工資（約12,000元）計(jì)算6個(gè)月，約為 7.2萬元；

供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月可領(lǐng)取死者生前工資的40%（若高廣輝月均工資按2萬元計(jì)，則約8000元/月），子女或父母也可按比例申領(lǐng)，持續(xù)發(fā)放直至孩子成年、配偶再婚或喪失供養(yǎng)條件；

此外，還可能涵蓋搶救期間的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等合理支出。

綜合來看，家屬可獲得的總保障金額輕松超過150萬元，甚至接近200萬元。

這筆錢不是公司的恩賜，而是國(guó)家通過社會(huì)保險(xiǎn)制度為勞動(dòng)者提供的法定兜底保障。

本案工傷認(rèn)定面臨特殊難點(diǎn)

猝死發(fā)生在周六上午（非法定工作日），地點(diǎn)在其家中（非傳統(tǒng)工作場(chǎng)所）。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條，只有在“工作時(shí)間、工作崗位”突發(fā)疾病并于 48 小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可能被視同工傷。

因此，當(dāng)前家屬需要證明的是：

高廣輝在事發(fā)當(dāng)時(shí)，雖身處家中、時(shí)值周末，但實(shí)際上處于履行工作職責(zé)的狀態(tài)，即“工作時(shí)間”和“工作崗位”的合理延伸。

從公開報(bào)道看，高廣輝在事發(fā)當(dāng)日清晨曾登錄公司 OA 系統(tǒng)，前一日仍在修改部門任務(wù)文檔，多項(xiàng)工作節(jié)點(diǎn)明確安排于事發(fā)當(dāng)日完成；

且其周末、夜間居家辦公并非偶發(fā)，而是長(zhǎng)期持續(xù)的工作常態(tài)。

法律上認(rèn)不認(rèn)工傷，看的不是“人在哪兒”，而是你是不是在給公司干活。

如果只是偶爾回個(gè)微信、接個(gè)電話，那很難算；

但如果是公司默認(rèn)你周末也要在線、事情不斷、節(jié)奏和平時(shí)上班差不多，那本質(zhì)上就是把工位延伸到了家里。

當(dāng)前最大的現(xiàn)實(shí)障礙在于舉證

最能說明問題的證據(jù)如系統(tǒng)后臺(tái)時(shí)間、登錄記錄、工作節(jié)奏等，基本都在公司手里。一旦公司不配合，家屬想證明“他那一刻是在上班”，就會(huì)非常吃力，這也是這類工傷認(rèn)定的難度。

所以，這已經(jīng)不是一宗簡(jiǎn)單的工傷認(rèn)定爭(zhēng)議，而是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題：

當(dāng)勞動(dòng)方式已經(jīng)進(jìn)入無邊界辦公，工傷認(rèn)定、舉證規(guī)則和責(zé)任分配，是否還停留在“打卡上下班”的時(shí)代？

看該案能不能給出合情合理的裁定。