最近，越南的移民管理領(lǐng)域接連曝出幾起引人深思的案件。1月23日，越南公安部出入境管理局公布了一系列針對企業(yè)非法雇傭外國人的查處行動。這并非孤立的執(zhí)法事件，其背后折射出的，是簽證政策、勞動力市場與企業(yè)責(zé)任之間錯綜復(fù)雜的博弈。

一、 行動始末：從線索到突擊

事件的導(dǎo)火索，早在2025年12月底就已埋下。越南出入境管理局的調(diào)查人員通過日常運營與情報網(wǎng)絡(luò)，捕捉到一股暗流：在南部工業(yè)重鎮(zhèn)同奈省，似乎聚集著一批行為異常的外國人，他們涉嫌非法滯留與非法工作。移民法的紅線，正被悄然觸碰。

經(jīng)過縝密的文件梳理與部署，今年1月9日，一場迅捷的突擊檢查拉開帷幕。行動目標明確，直指涉嫌違規(guī)的企業(yè)。結(jié)果令人咋舌：在同奈省一家名為DB的制造企業(yè)內(nèi)，調(diào)查組在其木材加工廠現(xiàn)場查獲了11名正在埋頭工作的外籍員工。進一步核查發(fā)現(xiàn)，這些人的簽證均早已過期，屬于“雙重違規(guī)”——既非法居留，又非法務(wù)工。面對鐵證，企業(yè)代表的解釋帶著幾分無奈與僥幸：年底訂單如雪片般飛來，本地工人卻“一工難求”，情急之下便“饑不擇食”地用了這些人。這看似是市場壓力下的無奈之舉，實則是將企業(yè)運營風(fēng)險凌駕于法律之上的短視行為。

而另一起發(fā)生在胡志明市的案件，規(guī)模更大，情節(jié)也更復(fù)雜。執(zhí)法人員在一家企業(yè)內(nèi)，一舉發(fā)現(xiàn)了37名非法工作的外國人。其中，33人簽證過期，3人干脆是非法入境，還有1人玩起了“簽證嫁接”的把戲——手持其他公司擔(dān)保的商務(wù)簽證，卻在此處工作。企業(yè)主支支吾吾，拿不出任何合法的雇傭許可或合同，最終只能低頭認罰。這兩起案件，像兩面鏡子，照出了非法外勞雇傭中不同側(cè)面的亂象。

二、 癥結(jié)透視：游客打工與市場“合謀”

如果我們把視線從具體的案件細節(jié)上移開，去審視其背后的共性模式，會發(fā)現(xiàn)一條清晰的灰色鏈條。據(jù)越南出入境管理局局長分析，這些涉案外籍人士多來自南亞和非洲國家。他們巧妙地利用了越南相對便利的電子簽證政策——卻被一些人當作了進入越南勞務(wù)市場的“跳板”。他們以旅游之名申請簽證，入境后便迅速“變道”，尋找工作機會，并逾期滯留，從“游客”悄然轉(zhuǎn)變?yōu)椤昂诠ぁ薄?/p>

鏈條的另一端，是某些急需勞動力的企業(yè)，尤其是像木材加工這類對熟練工有一定需求、且工作環(huán)境相對艱苦的制造業(yè)。它們面臨著真實的用工缺口，但在填補缺口時，卻選擇了最危險的方式。這些企業(yè)或出于成本控制，或急于完成訂單，對外籍應(yīng)聘者的背景審查流于形式，甚至睜一只眼閉一只眼。更令人擔(dān)憂的是，部分企業(yè)主并非不知情，而是在明知對方簽證有問題、缺乏合法工作許可的情況下，為了追逐利潤，選擇了“合作”。這已不是簡單的疏忽，而是一種基于利益考量的主動“失察”與“合謀”。局長尖銳地指出，他們“無視法律問題，甚至明知故犯”，一語道破了其中關(guān)鍵。

這種“一個愿打，一個愿挨”的模式，使得非法雇傭?qū)医恢?。外籍勞工尋求生計與更好收入，企業(yè)渴求低成本、易管理的勞動力，雙方在法律的灰色地帶達成了脆弱的平衡，卻共同踏入了雷區(qū)。

三、 法律重拳與未來警示

面對如此復(fù)雜且具有典型性的案件，越南當局的態(tài)度十分堅決。鑒于案情涉及面廣、可能牽涉更多組織，移民局局長已正式向公安部報告，并建議同奈省警方牽頭，協(xié)調(diào)相關(guān)部門展開緊急、深入的調(diào)查。法律的達摩克利斯之劍已然高懸：一旦證據(jù)確鑿，涉案人員很可能將以“協(xié)助、幫助他人非法滯留越南”的罪名被提起公訴，面臨刑法的嚴厲制裁。

局長也明確表態(tài)，后續(xù)將采取“果斷行動”，目的不僅在于懲處已發(fā)現(xiàn)的個案，更在于形成強大震懾，遏制此類現(xiàn)象在當?shù)氐穆?。對涉案的個人與企業(yè)團體，都將依法嚴懲，以儆效尤。

總而言之，越南此次重拳打擊非法外勞雇傭，相當于一次“外科手術(shù)”。但清除病灶之后，如何通過完善制度、引導(dǎo)市場、加強管理來構(gòu)建健康、合法、有序的跨境用工環(huán)境，或許是更值得所有相關(guān)方深思的長遠課題。法律的鐵腕與政策的智慧，需雙管齊下，才能讓勞動力市場在開放中保持規(guī)范，在活力中維系安全。