你以為“研修生”是進(jìn)修學(xué)技能，實(shí)際上，它更像一套合法外殼下的廉價(jià)勞工供應(yīng)鏈，更反常識(shí)的是，這種制度不是地下黑工，而是堂堂正正、寫進(jìn)政策里的“安排”。

比996更狠的，是一天12小時(shí)踩縫紉機(jī)，還不包吃不包住，打工苦正常，問題在于，它苦到讓人失去談條件的資格，連反抗都變成奢侈。

很多人之所以一頭扎進(jìn)這個(gè)坑，一開始都是被中介畫的大餅騙了—“包吃包住，月薪過萬，輕松學(xué)技術(shù)，回國(guó)就能拿高薪”。

可等真要報(bào)名，中介就會(huì)翻臉，伸手要一筆中介費(fèi)，大多在4萬塊左右，有的甚至更高。

這筆錢，對(duì)很多來自農(nóng)村或者收入不高的人來說，不是個(gè)小數(shù)目，要么掏空家里的積蓄，要么得借錢才能湊齊。

更坑的是，這筆錢交出去，你就相當(dāng)于被“鎖”死了。

因?yàn)閭鶆?wù)壓在你的身上，家里人對(duì)你的期待也讓你不能輕易退出，沉沒成本太大，導(dǎo)致很多人想走也走不了。

中介也會(huì)含糊其辭地說“這是保證金，干完三年就退”，可真等你到了日本才發(fā)現(xiàn)，退錢就是天方夜譚。

而且你一旦中途放棄，不僅拿不到一分錢工資，之前交的4萬塊也打了水漂，還得自己承擔(dān)回國(guó)的路費(fèi)。

你以為去日本是“研修”，能學(xué)到真本事，可實(shí)際上，日本企業(yè)從一開始就沒把你當(dāng)成要培養(yǎng)的人，只是把你當(dāng)成了不用花錢就能隨便用的“耗材”。

這個(gè)研修制度，表面上是1981年就開始的“善意”政策，說是幫發(fā)展中國(guó)家培養(yǎng)技術(shù)人才，可到了后來，早就變了味。

日本老齡化越來越嚴(yán)重，年輕人又不愿意干那些又苦又累又臟的活，研修生就成了填補(bǔ)勞動(dòng)力缺口的廉價(jià)工具。

他們根本不會(huì)教你什么核心技能，說好了是去學(xué)習(xí)服裝設(shè)計(jì)，結(jié)果落地就是去踩縫紉機(jī)。

而且每個(gè)月都要加班180個(gè)小時(shí)，拿到的工資，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如日本本地的普工。

按照日本的法律，加班是要給加班費(fèi)的，而且得比正常時(shí)薪高25%，可研修生根本拿不到這么多，有的老板會(huì)隨便給一點(diǎn)，有的干脆就不給。

很多研修生也拿不到正式的勞動(dòng)合同，就算有，也是一些模糊不清、全是霸王條款的廢紙，上面根本不會(huì)寫清楚工資標(biāo)準(zhǔn)和加班費(fèi)用。

到時(shí)候工資發(fā)多少，就全憑老板的“良心”了。

更令人生氣的，是那些女研修生的苦難。

她們除了同樣面對(duì)工資低、工作強(qiáng)度大的問題之外，還要面臨老板的騷擾。

她們想跑，但是護(hù)照被扣著，根本就跑不掉。

除了干活累、工資少，研修生的居住環(huán)境，也是差到令人發(fā)指。

很多人住的不是正常的房子，而是老板用廢舊集裝箱改造的簡(jiǎn)易房。

這種集裝箱房，冬天像冰窖，沒有空調(diào)，也不讓用電暖氣，只能用裝熱水的礦泉水瓶暖被子。

夏天像蒸籠，幾個(gè)人擠在十幾平米的小空間里，只有一個(gè)小電扇，揮汗如雨。

十幾個(gè)人擠在一個(gè)集裝箱里，沒有衣柜，衣服只能掛在墻上，床下塞滿了雜物，連轉(zhuǎn)身都困難。

就這樣惡劣的居住環(huán)境，居然還要交房租，每個(gè)月交12萬日元，比起國(guó)內(nèi)要貴了兩倍不止。

雖然工資要高一點(diǎn)，但是與此同時(shí)物價(jià)也高出一大截，說好的“高薪”其實(shí)也是泡影。

除了惡劣的居住環(huán)境，研修生還會(huì)遭受雇主的精神侮辱，被罵“沒用”是常事，還有的會(huì)“問候自己全家”，有的甚至?xí)獾奖┝?duì)待，可他們連反抗的勇氣都沒有，一旦反抗，就會(huì)被遣送回國(guó)，之前的一切都白費(fèi)。

最讓人毛骨悚然的是，據(jù)統(tǒng)計(jì)，過去5年，有超過1萬名研修生在日本失蹤，從此杳無音信。

這些人去哪里了？沒人知道。

有的可能是實(shí)在受不了壓榨，偷偷逃跑，卻因?yàn)闆]有合法身份，只能在日本打黑工，一輩子躲躲藏藏；有的可能遭遇了不測(cè)，可連個(gè)報(bào)案、追查的人都沒有。

更諷刺的是，日本政府其實(shí)早就知道研修制度的漏洞，也知道有很多研修生被剝削、被虐待，可他們根本不管。

因?yàn)槿毡咎眲趧?dòng)力了，研修生就是他們解決老齡化、填補(bǔ)勞動(dòng)力缺口的“利器”，甚至還在偷偷擴(kuò)招研修生，還把在日工作時(shí)長(zhǎng)延長(zhǎng)到了10年。

那些違法壓榨研修生的企業(yè)，就算被發(fā)現(xiàn)，處罰也很輕，根本起不到任何震懾作用。

對(duì)日本政府來說，研修生的死活不重要，能解決勞動(dòng)力問題、能帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)賺錢，才是最重要的。

看到這里，很多人都會(huì)問，既然這么苦、這么危險(xiǎn)，為啥還有那么多人愿意去日本當(dāng)研修生？

其實(shí)答案很簡(jiǎn)單，就是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡。

很多來自農(nóng)村或者三四線城市的人，在國(guó)內(nèi)收入不高，找不到好工作，家里可能還有老人要養(yǎng)、孩子要供，壓力很大。

中介畫的“高薪”大餅，對(duì)他們來說，就是一根救命稻草。

他們以為只要去日本熬個(gè)三年，就能賺一筆錢，改善家里的生活，可他們根本不知道，這所謂的“高薪”，背后是無盡的壓榨和痛苦。

說到底，日本研修生制度，根本不是什么“進(jìn)修之路”，而是披著合法外衣的現(xiàn)代奴隸制。

那些吃人的黑中介，就是靠著忽悠普通人，從中賺取高額中介費(fèi)，不管別人的死活。

希望大家都能破除“赴日高薪”的濾鏡，別再被中介的花言巧語騙了。

天下沒有免費(fèi)的午餐，也沒有不勞而獲的高薪，那些看起來很誘人的機(jī)會(huì)，背后往往都是看不見的陷阱。