近日，某醫(yī)院一則內(nèi)部通知在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。通知明確提出，為 “響應社會對高質(zhì)量醫(yī)療服務的需求”，將常態(tài)化實施周六上午正常上班制度，并以 “優(yōu)化患者就醫(yī)流程”“提升群眾就醫(yī)獲得感” 等官方表述作為舉措依據(jù)。

然而，通知中對醫(yī)護人員最為關(guān)心的加班補償、調(diào)休機制等核心問題卻只字未提。消息一經(jīng)流出，隨即在醫(yī)護群體與廣大網(wǎng)友間掀起激烈討論。

有網(wǎng)友直接拆穿了通知里 “常態(tài)化” 三個字的潛臺詞：

• 網(wǎng)友A：“‘常態(tài)化’的意思就是，以后這半天不算加班，是正常上班。你一周干七天，我只用給你補休 1.5 天，不用補 2 天?！?/p>

• 網(wǎng)友B：“哪家醫(yī)院周末真的關(guān)門？但‘正常上班’和‘加班’的區(qū)別，就是有沒有加班費和補休。現(xiàn)在直接定性為‘正常上班’，等于白干。合著優(yōu)化來優(yōu)化去，就是優(yōu)化掉我們的休息時間？”

衛(wèi)健委紅頭文件：

通知周末上班，醫(yī)技科室同步配套運轉(zhuǎn)！

事實上，醫(yī)務人員周末無休的現(xiàn)象在全國范圍內(nèi)已屢見不鮮。

鶴崗市衛(wèi)生健康委員會曾印發(fā)文件明確規(guī)定，其直屬機構(gòu)工作時間統(tǒng)一調(diào)整為周一至周五全天、周六上午。

圖源：社交平臺

近年來，多地衛(wèi)健委和醫(yī)院紛紛采取措施，鼓勵開設(shè)彈性門診服務，以滿足上班、上學等人群的就診需求。

例如，湖北省衛(wèi)健委發(fā)布的《湖北省改善就醫(yī)感受提升患者體驗主題活動實施方案（2023～2025年）》就明確提出了開設(shè)“周末門診”等舉措。

重慶大學附屬腫瘤醫(yī)院在周末全面開放所有門診科室，周末實行與工作日無差別的醫(yī)療服務，包括掛號、診療、各項檢查等環(huán)節(jié)，醫(yī)院所有醫(yī)技科室在周末同步配套運轉(zhuǎn)。

北京、海南、江蘇、廣東等多地多家醫(yī)院也已開設(shè)周末門診服務，為患者提供更加便捷、高效的醫(yī)療服務。

然而，這些舉措雖然在一定程度上緩解了患者的就醫(yī)難題，但對于醫(yī)務人員而言，卻并未從根本上改變他們周末無休的現(xiàn)狀。他們依然需要犧牲自己的休息時間來為患者服務，卻依然得不到應有的回報和尊重。

醫(yī)護周末工作，多地已施行數(shù)年

有醫(yī)務人員坦言：“初見這份文件，心中難免升起一股怒氣，但轉(zhuǎn)念一想，自己何時又真正享受過雙休和節(jié)假日呢？”

這番話，道出了無數(shù)醫(yī)務人員的辛酸與苦楚。他們?nèi)諒鸵蝗铡⒛陱鸵荒甑貓允卦趰徫簧?，無論是風雨交加還是夜深人靜，只要患者需要，他們便義無反顧地挺身而出。

現(xiàn)實卻是如此殘酷，《勞動法》明確規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。

然而，根據(jù)中國醫(yī)師協(xié)會發(fā)布的《中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書》顯示，三級醫(yī)院和二級醫(yī)院的醫(yī)務人員每周工作時間普遍超過51小時，僅有不到四分之一的醫(yī)師能夠休完法定年假。這樣的工作時間，早已遠遠超出了法律的規(guī)定，更別提享受雙休和節(jié)假日了。

更令人痛心的是，即使醫(yī)務人員在周末也堅守崗位，為患者提供醫(yī)療服務，但他們卻往往得不到應有的回報。大量的工作被安排在周末進行，而他們卻得不到相應的績效和補貼。這種付出與回報嚴重失衡的現(xiàn)狀，不僅讓醫(yī)務人員在身心上承受了巨大的壓力，也讓他們在經(jīng)濟上陷入了困境。他們肩負著救死扶傷的神圣使命，卻往往發(fā)現(xiàn)自己的工資遠遠無法匹配那沉甸甸的工作量。這份不公與無奈，成為了他們心中難以言說的痛。

87%的人都會優(yōu)先選擇在周末看病

在一項面向成年人且有穩(wěn)定工作的人員，題目為“生了病，你通常會選擇工作日還是周末去看病？”的投票活動中，約有8700個網(wǎng)友積極參與了投票。和預期一致的是，超過67%的人員明確表示“會在周末去醫(yī)院看病”，而另有20%的人群則持有一種相對謹慎的態(tài)度，他們表示“除非生了急病，迫不得已，否則自己也會盡量熬到周末才去看”。

這一數(shù)據(jù)清晰地揭示了一個現(xiàn)象：周末去醫(yī)院看病已成為許多普通打工人的普遍選擇，甚至在某些情況下，成為了他們的唯一選擇。

唉，說到底這還是假期太少的問題，不論是醫(yī)務人員還是患者，都是如此。試想，如果一年給每個人都放個15天的帶薪年假，大家還用得著周末扎堆去醫(yī)院看病嗎？

醫(yī)護人員周末加班，加班費何時能到位？

現(xiàn)在，既然有文件明確要求醫(yī)護人員周末需要上班，那么，秉持著對等與公平的原則，我們不禁要問：是否應當在相關(guān)政策或合同中，以明確的條款來規(guī)定醫(yī)護人員的漲薪問題？

畢竟，他們?yōu)榱嘶颊叩慕】蹬c需求，毅然決然地犧牲了寶貴的休息時間，在周末里依然堅守在救死扶傷的第一線。如果這樣的無私奉獻和額外付出，最終卻未能換來應有的經(jīng)濟回報，即工資的合理增長，那么無論從道德層面還是法律角度，這樣的安排都是難以令人信服和坦然接受的。

醫(yī)務人員的加班，不僅是對他們個人時間與精力的巨大消耗，更是對醫(yī)療行業(yè)整體服務質(zhì)量與效率的重要貢獻。因此，他們的加班理應伴隨著薪酬的合理提升，這既是對他們辛勤付出的應有肯定，也是對他們職業(yè)尊嚴與價值的高度認可。更重要的是，這樣的加薪機制能夠激勵更多的醫(yī)務人員繼續(xù)以飽滿的熱情和專業(yè)的態(tài)度，為患者提供更為優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療服務。唯有如此，我們才能確保醫(yī)療行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，真正讓每一位醫(yī)護人員都感受到職業(yè)的榮耀與社會的尊重。

來源：梅斯醫(yī)學、檢驗醫(yī)學網(wǎng)

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