這兩天，廣州程序員高廣輝周末加班猝死的消息連續(xù)霸榜熱搜，引發(fā)全網(wǎng)一片哀嘆之聲。

沒想到，遠(yuǎn)在北方的河南開封，近日也發(fā)生了一起員工猝死悲劇，兩個案例高度相似。

河南的不幸者年齡更小，只有26歲，姓陳，男士，是一名工程師。家屬表示，他也是因為長時間連續(xù)高強度加班導(dǎo)致的猝死……

2026年1月18日清晨，陳先生在熟睡中，突然發(fā)出一聲大叫，然后便失去意識，陷入昏迷狀態(tài)。120緊急將其送往醫(yī)院，然而在搶救一小時后，他還是離開了，醫(yī)院最終給出的診斷是呼吸心搏驟停。

醫(yī)生結(jié)合其工作狀態(tài)直言，長期勞累與壓力過大是陳某去世的重要誘因。而程序員高廣輝的死因也是呼吸心跳驟停，疑似心源性腦缺血綜合征。兩個人的離世，都與高強度工作和長時間加班分不開。

陳先生與妻子喬女士相戀十年，結(jié)婚剛兩年半，2024年搬入新家，兩人對未來滿懷期許。作為家里的頂梁柱，陳先生每月7000元左右的收入，要撐起一家生計與50多萬元的房貸，還貸壓力讓他對工作不敢有絲毫懈怠。

妻子喬女士表示，去年8月，丈夫通過勞務(wù)派遣入職廊坊中油龍慧科技有限公司北京信息科技分公司，隨后又被外派至湖北襄陽從事審計工作，從此便陷入了無休止的加班循環(huán)。

“幾個月以來，他一直在加班，即便是晚上10點、11點、12點，他都一直在工作群里溝通各項事宜。即便周末在家休息時，他也是電話不斷，一直在處理工作上的事兒……”

在喬女士的記憶里，丈夫的工作似乎從來都沒有邊界，好像一直在工作。電腦成了貼身物件，群消息響個不停，這些都已經(jīng)成為了生活常態(tài)。有時候回家忘帶電腦，他還會匆匆跑到家附近的網(wǎng)吧處理工作。

12月6日，這天是周末，丈夫僅僅因手機沒電關(guān)機，開機后就立刻遭到領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問：“為什么電話關(guān)機？”

2025年10月12日凌晨1點50分，他疲憊地給妻子發(fā)消息“終于下班了”。而這樣的深夜收工，在他的工作日常中屢見不鮮。事發(fā)前一天的周六，陳先生在家中仍接了多個工作電話，緊繃的神經(jīng)，長期缺乏睡眠的身體，終于在第二天清晨垮塌了……

悲劇發(fā)生后，公司的冷漠讓喬女士十分寒心。1月19日，公司派人送來3萬元撫恤金，然后便杳無音信。喬女士在社交平臺發(fā)布丈夫加班記錄尋求公道時，卻被公司要求隱藏帖子。

而最令人無法接受的是，公司明確表示，不愿為陳某辦理工傷認(rèn)定。面對記者追問也始終避而不答，將一家的困境拋之腦后。

相似的劇情，在幾天前的廣州同樣上演。32歲程序員高廣輝在周六加班時暈倒，搶救期間竟被拉入工作群，宣告死亡8小時后仍有同事發(fā)來工作任務(wù)。

巧的是，根據(jù)高廣輝妻子的回憶，丈夫的公司同樣不愿配合進(jìn)行工傷認(rèn)定。按道理來說，工傷保險是法律賦予勞動者的權(quán)利，為什么兩家公司都對工傷認(rèn)定持抵觸態(tài)度呢？僅僅是嫌麻煩嗎？有懂的網(wǎng)友可以幫我們科普一下。

接連發(fā)生的猝死案例，不是他們福淺命薄，而是當(dāng)前職場畸形的加班文化帶來的結(jié)果。

當(dāng)“熬夜加班”成為職場標(biāo)配，當(dāng)“手機24小時在線”成為基本要求，當(dāng)996成為一種“福報”，當(dāng)年輕人的健康被量化為績效指標(biāo)，再美好的生活向往也只是鏡中花，水中月。

“公司不是家，真不值得以命相贈。”

“現(xiàn)在的員工真的太累了，一個人干幾個人的活兒，為什么現(xiàn)在成這樣了？”

“生命健康是第一位的，不要熬夜，累了的時候給自己放個假吧?！?/p>

在兩起案例的報道下面，網(wǎng)友們紛紛發(fā)出這樣的感嘆。但現(xiàn)實卻是，誰不想輕松一些？誰不想工作之余盡情享受生活？誰不想累了的時候放個假？誰又想熬夜呢？

你不熬夜，公司下達(dá)的任務(wù)就完不成，就會被淘汰；你申請休假，公司馬上換個人來替代你，就會被裁員；你想兼顧工作與生活，結(jié)果大概率會是連生活都維持不下去……

其實，所謂的“自由職業(yè)者”，大部分也并不自由。比如現(xiàn)在已經(jīng)凌晨2:30了，雖然沒有老板給我下達(dá)工作任務(wù)，但我還在敲鍵盤碼字。我也不想熬夜，我也想去睡覺，但我知道，我要吃飯，我的家人要吃飯。

看到高廣輝與妻子的聊天記錄，我突然好想哭，如果連家都沒時間回，那我們努力工作到底是為了什么？

我也不知道，為什么現(xiàn)在成了這個樣子？明明科技進(jìn)步了，明明機械化普及了，明明有了像AI這樣更多智能化的工具了，可結(jié)果并不是我們預(yù)想的那樣，勞動者會越來越輕松，反而越來越累，越來越卷了，到底哪兒出問題了呢？

想要避免類似悲劇再次發(fā)生，恐怕需要從制度上給予更多強制性的措施，讓勞動者享有最起碼生而為人的權(quán)利，讓勞動法真正發(fā)揮它的作用，而不是一紙空文。

希望這些悲劇，能喚醒企業(yè)對員工權(quán)益的敬畏。職場不該是透支生命的地方，員工不是公司的耗材，不應(yīng)被無底線、無節(jié)制地消耗！

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