一句“做不完，根本做不完”的慨嘆，竟成了32歲程序員高廣輝的絕唱。

據(jù)多家媒體報(bào)道，這位視源股份的中層管理者，在本該休息的周末在家暈倒后不幸離世，即便生命定格，同事催改工作的消息仍未停歇。而他底薪僅3000元，卻要常年24小時(shí)待命的遭遇，瞬間將這家頭頂光環(huán)的上市企業(yè)，推上了輿論的風(fēng)口浪尖，也揭開了職場(chǎng)光鮮背后不為人知的沉重壓力。

悲劇發(fā)生在2025年11月29日，一個(gè)普通卻本該屬于家庭的周六。32歲的高廣輝在廣州家中突然暈倒，妻子李女士（化姓）發(fā)現(xiàn)時(shí)，他已癱坐在地?zé)o法站立，甚至出現(xiàn)了尿失禁的癥狀——這份狼狽的背后，是長(zhǎng)期高強(qiáng)度工作留下的身體透支。緊急送往醫(yī)院的途中，高廣輝還不忘特意囑咐妻子帶上電腦，他或許從未想過(guò)，這竟是自己與工作最后的牽絆。搶救期間，他的工作群消息從未間斷，而在他被宣告死亡后，仍有同事發(fā)來(lái)消息，催促他修改手頭的任務(wù)，令人揪心不已。

經(jīng)醫(yī)院全力搶救無(wú)效，高廣輝最終被宣告臨床死亡，死因是“呼吸心跳驟停，阿-斯綜合征”。120院前急救病歷與轉(zhuǎn)院后的病歷中，均清晰記錄著家屬的表述：高廣輝“患者家屬訴患者為程序員，平時(shí)工作強(qiáng)度大壓力大”，而這份日積月累的疲憊，正是壓垮這位年輕管理者的重要誘因。

公開信息顯示，高廣輝2019年通過(guò)社招入職視源股份，憑借出色的能力，2021年28歲時(shí)便晉升為軟件二部部門經(jīng)理，成為公司最年輕的管理層之一，本該有著光明的職業(yè)前景?？蛇@一切，從2024年他調(diào)至新部門后發(fā)生了轉(zhuǎn)折：下屬被陸續(xù)調(diào)走，公司卻始終未增派人手，他一個(gè)人硬生生包攬了編程、管理、售后、對(duì)接銷售等多項(xiàng)工作，工作量堪比六七個(gè)人。更令人唏噓的是他的薪酬結(jié)構(gòu)“低底薪、高績(jī)效”模式下，基礎(chǔ)工資僅3000余元，每月到手約1.9萬(wàn)元（稅前超2萬(wàn)元）。這份看似不低的收入，背后是每天僅6-7小時(shí)的睡眠、早7點(diǎn)出門晚11點(diǎn)歸家的作息，甚至通勤開車時(shí)，他都要一邊握方向盤，一邊接聽客戶電話、參加線上會(huì)議，堪稱全年無(wú)休的24小時(shí)待崗。事發(fā)前，他和李女士正全力備孕期，可生孩子的簡(jiǎn)單愿望，卻因無(wú)休止的加班一再推遲，最終成了夫妻倆永遠(yuǎn)無(wú)法彌補(bǔ)的遺憾。

高廣輝的猝然離世，讓整個(gè)家庭瞬間崩塌，李女士與家人陷入了無(wú)盡的悲痛中。可令他們?nèi)f萬(wàn)沒想到的是，公司后續(xù)的一系列處理方式，更讓這份傷痛雪上加霜。李女士坦言，她此刻唯一的訴求，就是為枉死的丈夫爭(zhēng)取一份合理的工傷認(rèn)定，可視源股份的做法，卻處處充滿了阻礙。盡管公司已于2025年12月底，向廣州市黃埔區(qū)人社局提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)并獲得受理，但卻拒絕提供高廣輝11月29日凌晨登錄公司OA系統(tǒng)的后臺(tái)數(shù)據(jù)——這份能直接證明他事發(fā)前仍在工作的關(guān)鍵證據(jù)，公司給出的理由竟是“涉及商業(yè)秘密”，既不向家屬出示，也未提交給調(diào)查此事的人社局。

除此之外，公司曾提出支付一筆“人道主義撫恤金”，但卻反復(fù)強(qiáng)調(diào)，這筆錢“只是出于好心，并非賠償”，還將推進(jìn)工傷認(rèn)定的所有事宜，全部推給了悲痛欲絕的家屬。李女士委托的律師明確告知她，在公司拒不配合提供關(guān)鍵證據(jù)的情況下，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)大概率會(huì)被駁回。更讓家屬憤慨的是，高廣輝去世僅兩周，尸骨未寒之際，公司便私自為他辦理了離職手續(xù)，甚至擅自處理了他留在公司的部分遺物，仿佛這位為公司付出了六年青春、拼至生命最后一刻的員工，從未存在過(guò)。

針對(duì)此事引發(fā)的輿論爭(zhēng)議，視源股份相關(guān)工作人員在接受媒體采訪時(shí)，僅籠統(tǒng)表示公司對(duì)高廣輝的去世感到遺憾和惋惜，并稱一直在積極處理相關(guān)事宜，已按要求向主管部門提交了包括個(gè)人薪酬在內(nèi)的相關(guān)資料，目前正等待部門意見?？僧?dāng)媒體進(jìn)一步追問，為何拒絕提供后臺(tái)數(shù)據(jù)、為何擅自辦理離職手續(xù)等具體細(xì)節(jié)時(shí)，該工作人員卻以“在開會(huì)”為由，匆匆掛斷了電話，留下了滿屏的質(zhì)疑與無(wú)奈。

截至1月22日，廣州市黃埔區(qū)人社局相關(guān)工作人員回應(yīng)稱，此事仍在依法依規(guī)調(diào)查取證中，目前距離受理申請(qǐng)已過(guò)去約一個(gè)月，按照相關(guān)規(guī)定，將在受理之日起60日內(nèi)，作出最終的工傷認(rèn)定結(jié)果，屆時(shí)才能給家屬一個(gè)明確的答復(fù)。

引發(fā)全網(wǎng)熱議的視源股份，并非無(wú)名小卒，而是一家在行業(yè)內(nèi)頗具影響力的上市企業(yè)。公開資料顯示，該公司全稱為廣州視源電子科技股份有限公司，成立于2005年12月，2017年1月成功登陸深圳證券交易所，是一家以顯示控制、人工智能為核心技術(shù)的智能電子產(chǎn)品及解決方案提供商。其主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋液晶顯示主控板卡、交互智能平板等，旗下?lián)碛邢Ｎ帧AXHUB等多個(gè)知名品牌，同時(shí)還涉足機(jī)器人業(yè)務(wù)，相關(guān)專利申請(qǐng)超600項(xiàng)，商用清潔機(jī)器人已批量進(jìn)入歐洲、東南亞及日本市場(chǎng)，堪稱行業(yè)內(nèi)的“明星企業(yè)”。

從業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)來(lái)看，視源股份的表現(xiàn)看似穩(wěn)健。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2025年前三季度，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入180.87億元，同比增長(zhǎng)5.45%；歸母凈利潤(rùn)8.67億元，同比下降6.81%；截至2025年9月30日，公司資產(chǎn)合計(jì)259.92億元，負(fù)債合計(jì)123.20億元，股東權(quán)益合計(jì)136.72億元。2025年第三季度單季，盡管營(yíng)收保持增長(zhǎng)，但凈利潤(rùn)的下滑，也暗示著公司正面臨著不小的發(fā)展壓力。

而這份業(yè)績(jī)壓力，最終無(wú)疑全部傳導(dǎo)到了基層員工身上。有媒體查詢BOSS直聘等多個(gè)招聘平臺(tái)發(fā)現(xiàn)，視源股份西安辦事處招聘的培訓(xùn)講師崗位，明確標(biāo)注“抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)陜西省內(nèi)跨地市短期出差”；除此之外，公司的高級(jí)軟件工程師、顯控硬件工程師等多個(gè)核心崗位，也均在任職要求中注明“需承受較大工作壓力”。這些看似常規(guī)的招聘要求，與高廣輝遭遇的24小時(shí)待崗、高強(qiáng)度加班形成了刺眼的呼應(yīng)。更具反差的是，視源股份官方視頻號(hào)上，至今仍留存著退休員工贊揚(yáng)公司人文關(guān)懷的視頻，視頻中描繪的溫暖職場(chǎng)，與此次事件暴露出的殘酷現(xiàn)實(shí)，形成了鮮明對(duì)比，令人唏噓。

高廣輝的悲劇曝光后，在全網(wǎng)引發(fā)廣泛熱議，無(wú)數(shù)網(wǎng)友紛紛留言，共情這位年輕程序員的遭遇，同時(shí)也對(duì)當(dāng)下的職場(chǎng)用工模式、程序員生存現(xiàn)狀展開了深刻反思。

不少網(wǎng)友看著高廣輝的經(jīng)歷，滿是心疼與惋惜。有網(wǎng)友留言：“32歲，正是上有老下有小、扛起整個(gè)家庭的年紀(jì)，底薪3千要扛著六七個(gè)人的工作量，連猝死都沒能脫離工作，太令人心酸了，他只是想好好賺錢、好好生活，卻把命都搭進(jìn)去了”；也有網(wǎng)友注意到他的職場(chǎng)處境，感慨道：“最年輕的管理層，本該前途無(wú)量，卻因?yàn)闊o(wú)休止的加班、無(wú)邊界的工作，被徹底壓垮。那份‘體諒下屬’的善意，最終變成了壓榨自己的枷鎖，太可惜了”。

除了心疼，更多網(wǎng)友將目光聚焦在視源股份的薪酬模式和“抗壓”招聘要求上，提出了尖銳的質(zhì)疑。有網(wǎng)友直言：“所謂的‘低底薪、高績(jī)效’，本質(zhì)上就是在逼員工加班，用健康換績(jī)效；而‘抗壓能力強(qiáng)’，不過(guò)是企業(yè)變相要求員工24小時(shí)待命的借口罷了”；也有網(wǎng)友理性表示：“程序員行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，失業(yè)的恐懼讓很多人被迫透支自己的健康，不敢休息、不敢拒絕，高廣輝不是個(gè)例，希望這件事能給所有企業(yè)敲個(gè)警鐘，重視員工的身心健康，平衡好企業(yè)業(yè)績(jī)與員工權(quán)益”。

此外，還有不少網(wǎng)友呼吁，希望廣州市黃埔區(qū)人社局能加快調(diào)查進(jìn)度，依法依規(guī)給出工傷認(rèn)定結(jié)果，還逝者一個(gè)公道，也給悲痛的家屬一個(gè)交代。

一場(chǎng)突如其來(lái)的悲劇，撕開了職場(chǎng)光鮮背后的壓力困境，也讓我們重新思考：職場(chǎng)拼搏的意義，從來(lái)都不是以犧牲健康為代價(jià)；企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也從來(lái)不是靠壓榨員工的青春與健康換來(lái)的。目前，工傷認(rèn)定仍在穩(wěn)步推進(jìn)中，我們或許無(wú)法改變既定的悲劇，但希望這場(chǎng)令人痛心的遺憾，能引發(fā)更多企業(yè)、更多人的思考，愿每一份努力都能被善待，每一位勞動(dòng)者都能在拼搏的同時(shí)，守住自己的健康底線，愿這樣的悲劇，不再重演。

來(lái)源：星河商業(yè)觀察