北京市司法機關(guān)加強拒不支付勞動報酬犯罪打擊力度，兩起典型案例獲得從寬處理。

1月23日，北京市高級人民法院、北京市人民檢察院、北京市公安局、北京市人力資源和社會保障局聯(lián)合發(fā)布4起拒不支付勞動報酬犯罪典型案例。其中，兩件為刑事立案或起訴前全額支付勞動報酬，獲得依法從寬處理案例。

公司欠薪80余萬，起訴前全額償付獲從寬處理

在一起涉嫌拒不支付勞動報酬不起訴案中，彭某某在被起訴前全額支付勞動報酬，自愿認罪認罰、獲得被害人諒解，獲得從寬處理。

案情顯示，某物業(yè)服務(wù)公司將小區(qū)開荒保潔工程承包給某環(huán)境公司，該公司招募105名保潔工人進行施工，完工后未支付工資共計83萬余元。經(jīng)朝陽區(qū)人力社保局與檢察院聯(lián)合調(diào)解并責令支付，該公司逾期未付。其法定代表人彭某某以發(fā)包方未結(jié)款為由拒絕支付，后不接電話，經(jīng)查公司賬戶具備支付能力，涉嫌拒不支付勞動報酬罪。

案件通過行刑銜接機制移送至檢察機關(guān)。朝陽區(qū)公安分局立案偵查后，彭某某認罪認罰。在偵查階段，經(jīng)檢察機關(guān)、公安機關(guān)及人社部門督促，彭某某全額支付了105名工人工資并取得諒解。2024年9月3日，朝陽區(qū)人民檢察院依法對彭某某作出相對不起訴決定。

“勞動者有依法按時足額獲得勞動報酬的權(quán)利，任何單位和個人不得拖欠勞動者薪酬。”北京高院在闡述案例典型意義時指出，某環(huán)境公司作為用工主體單位，有按時足額支付勞動者工資的法定義務(wù)，不得以企業(yè)間債務(wù)糾紛未解決為由拖欠工人工資。欠薪數(shù)額較大、受害人數(shù)較多的拒不支付勞動報酬犯罪案件，涉及基礎(chǔ)民生和社會穩(wěn)定，需要依法妥善辦理，避免產(chǎn)生更大的風險隱患。

北京高院表示，司法機關(guān)辦理此類案件，應(yīng)當堅持依法懲治與追回欠薪并重，推動及時追贓挽損，多渠道溝通促使欠薪人及時支付勞動者報酬、取得被害人諒解，依法維護勞動者的合法權(quán)益，把矛盾風險隱患化解在前端。全面準確貫徹寬嚴相濟刑事政策，對認罪認罰且全額退賠勞動者勞動報酬并取得被害人諒解的，依法從寬處理，確保案件辦理實現(xiàn)政治效果、法律效果、社會效果的有機統(tǒng)一。

立案前主動付薪，77萬欠款化解免刑責

在另一起拒不支付勞動報酬案中，陳某某在被刑事立案前全額支付勞動報酬，依法獲得從寬處理。

案情顯示，某建設(shè)科技公司在承攬商業(yè)地產(chǎn)外墻保溫涂料項目時，曾向建設(shè)單位承諾工程款優(yōu)先用于發(fā)放工資。截至2025年12月12日，其已收到建設(shè)單位支付的工程款共計930余萬元，但并未用于支付工人工資，仍拖欠37名工人工資77.95萬元。

2025年12月18日，通州區(qū)人力社保局責令該公司限期支付，其仍未履行。隨后，該線索被移送公安機關(guān)。在調(diào)查核實階段，該公司于2026年1月6日主動付清了全部拖欠工資，并獲得了工人諒解。因此，通州公安分局依法作出不予立案決定。

“《保障農(nóng)民工工資支付條例》構(gòu)建了保障工資支付的制度體系，特別是在工程建設(shè)領(lǐng)域，從根源上對欠薪預(yù)防、治理作出制度安排，保障農(nóng)民工工資支付是工程建設(shè)參與各方的法定義務(wù)，建設(shè)單位、總承包單位、勞務(wù)用工單位都應(yīng)該優(yōu)先保障農(nóng)民工工資支付，在工程款有充足保障的項目，勞務(wù)承攬單位更應(yīng)及時足額支付勞動者工資?！北本└咴涸陉U述案例典型意義時指出，通過行政執(zhí)法與刑事司法銜接，保障了農(nóng)民工獲得勞動收入，化解潛藏的社會穩(wěn)定風險隱患，實現(xiàn)勞動者權(quán)益保障與社會穩(wěn)定的“共贏”。

北京高院表示，堅持寬嚴相濟，推動欠薪矛盾實質(zhì)化解，對沒有造成嚴重社會危害、主動整改全額支付勞動者勞動報酬并取得勞動者諒解的，依法從寬處理，實現(xiàn)良好的辦案效果。

澎湃新聞記者 林平