山東
領(lǐng)導(dǎo)施壓被迫離職時，勞動者首先要堅(jiān)定自身立場，明確且果斷地拒絕領(lǐng)導(dǎo)不合理、不合法的離職要求，清晰表明自己希望繼續(xù)履行勞動合同，不會因外界施壓就輕易放棄工作。同時，要迅速且全面地收集證據(jù)，像保存好領(lǐng)導(dǎo)施壓的聊天記錄、郵件往來內(nèi)容，若有條件還可進(jìn)行錄音，這些證據(jù)能有力證明自己是受脅迫而非自愿離職，是后續(xù)維權(quán)的關(guān)鍵支撐。
之后，可先嘗試向公司內(nèi)部反映情況，比如向更高層級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門或者工會說明遭遇，尋求內(nèi)部解決途徑，要求公司制止領(lǐng)導(dǎo)的不當(dāng)行為，恢復(fù)自身正常工作條件。若內(nèi)部無法妥善處理，可向勞動監(jiān)察部門投訴，由其介入調(diào)查。若最終因領(lǐng)導(dǎo)施壓導(dǎo)致實(shí)際離職，勞動者可憑借收集的證據(jù)申請勞動仲裁，主張公司違法解除勞動合同，要求支付相應(yīng)賠償金，賠償金通常按工作年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。
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