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洛杉磯奧運(yùn)周期未啟，國乒先亮變革重拳！

2026年1月12日中國乒協(xié)正式公示新一屆教練組名單，其中，肖戰(zhàn)、王皓這兩位巴黎周期功勛教練的變動已初露端倪。

肖戰(zhàn)迎來晉升、王皓留守核心崗，但更多變動細(xì)節(jié)仍充滿懸念。

3人新“上桌”的關(guān)鍵職位中，除肖戰(zhàn)外還有誰成功躋身？

被淘汰“下桌”的老臣又有著怎樣的執(zhí)教過往？

3人“上桌”：硬核履歷撐起新周期底氣

所謂“上桌”，是指新晉核心管理崗位，成為洛奧周期的掌舵者與攻堅(jiān)者。

這三人的上位，沒有意外，全是實(shí)力的必然。

第一位上桌的，是49歲的秦志戩，從冠軍導(dǎo)師到總教練，他的晉升堪稱“實(shí)至名歸”。

熟悉國乒的球迷都知道，秦志戩的執(zhí)教生涯就是一部“冠軍養(yǎng)成記”。

一手將馬龍帶成男隊(duì)唯一雙圈大滿貫，陪伴許昕從潛力新人成長為“人民藝術(shù)家”，師徒間“為秦指導(dǎo)白發(fā)做貢獻(xiàn)”的玩笑，早已成為乒壇佳話。

從2017年執(zhí)掌男隊(duì)帥印拿下亞錦賽四金，到東京奧運(yùn)會助力男隊(duì)包攬男單、男團(tuán)冠軍，再到2024年以巴黎奧運(yùn)領(lǐng)隊(duì)身份見證隊(duì)伍包攬五金。

秦志戩在教練、領(lǐng)隊(duì)等多個崗位上都交出了滿分答卷。

更難得的是，他既有一線執(zhí)教的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，又有統(tǒng)籌全局的宏觀視野。

49歲的年齡更是經(jīng)驗(yàn)與精力的黃金平衡點(diǎn)。

這次出任總教練，他將全面負(fù)責(zé)國乒戰(zhàn)略規(guī)劃與資源調(diào)配，成為整個隊(duì)伍的“定海神針”。

第二位上桌的，是57歲的肖戰(zhàn)，新晉副總教練一職。

這個空缺了20多年的崗位，專為他量身打造，更暗藏國乒應(yīng)對奧運(yùn)新規(guī)的關(guān)鍵布局。

肖戰(zhàn)的執(zhí)教履歷，堪稱“傳奇”二字。

445天將張繼科打造成最快大滿貫得主，帶領(lǐng)王曼昱斬獲亞運(yùn)會、世乒賽等多項(xiàng)大賽女單冠軍。

東京奧運(yùn)會后執(zhí)掌混雙組，更是創(chuàng)造了王楚欽、孫穎莎外戰(zhàn)全勝的奇跡，包攬休斯敦、德班、多哈世乒賽及巴黎奧運(yùn)會混雙金牌。

而洛杉磯奧運(yùn)會乒乓球項(xiàng)目迎來重大變革：取消男女團(tuán)體賽，新增男雙、女雙項(xiàng)目，加上保留的混雙，雙打金牌占比直接飆升至50%。

過去“混雙組長”單一項(xiàng)目負(fù)責(zé)的模式已無法滿足需求，肖戰(zhàn)這個副總教練，就是要統(tǒng)籌所有雙打資源，構(gòu)建“大雙打”體系。

從單打冠軍教父到雙打統(tǒng)籌核心，他的上位，是國乒從“單打主導(dǎo)”轉(zhuǎn)向“雙打優(yōu)先”的戰(zhàn)略信號。

第三位上桌的，是讓無數(shù)球迷驚喜的黃海城，這位孫穎莎的啟蒙恩師時隔多年重返國家隊(duì)，堪稱本次名單的“意外之喜”。

或許有些新球迷對他不太熟悉，但他的弟子名單足以震動乒壇。

從姚彥到孫穎莎，這位教練總能精準(zhǔn)挖掘潛力新人的成長密碼。

2017年，不滿17歲的孫穎莎憑借兩站公開賽一冠一亞空降世界第十。

東京周期實(shí)現(xiàn)“彎道超車”斬獲奧運(yùn)一金一銀，而黃海城在她上升關(guān)鍵期的悉心指導(dǎo)，成為其快速成長的重要推力。

2021年暫別國家隊(duì)后，黃海城并未遠(yuǎn)離乒乓賽場，如今在洛奧周期重返國乒大家庭，將帶著多年積累的執(zhí)教智慧，為女隊(duì)新生代培養(yǎng)注入新活力。

他的回歸，不僅續(xù)寫了師徒情緣，更彰顯了國乒“不拘一格降人才”的用人思路。

“上桌”者開啟新征程，“換桌”者則在崗位調(diào)整中延續(xù)擔(dān)當(dāng)。

2人“換桌”：平穩(wěn)過渡中扛起新使命

“換桌”不是降職，而是崗位分工的精準(zhǔn)調(diào)整，是在原有基礎(chǔ)上賦予新的責(zé)任。

這兩人，一個是功成身退的傳奇老帥，一個是直面挑戰(zhàn)的少帥。

第一個換桌的，是62歲的李隼，從總教練崗位卸任，標(biāo)志著一個乒乓時代的溫柔落幕。

這位沒有國手履歷卻打破“潛規(guī)則”升任總教練的功勛老帥，四十余年執(zhí)教生涯中培養(yǎng)出王楠、張怡寧、李曉霞三位大滿貫選手。

從2000年至2012年四屆奧運(yùn)會，女單金牌始終被其門下弟子穩(wěn)穩(wěn)包攬，“大滿貫之父”的稱號實(shí)至名歸。

2017年暫代女隊(duì)主教練，2019年正式上任，2022年以59歲高齡成為國乒史上最年長總教練。

李隼在任期間不僅帶領(lǐng)女隊(duì)屢奪佳績，更順利完成新老交替，讓孫穎莎等新生代順利接棒。

此次卸任，他留下的不僅是輝煌戰(zhàn)績，更是一套成熟的執(zhí)教體系與價值理念，為新教練組奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

而另一位“換桌”的王皓，則在續(xù)任男隊(duì)主教練的身份下，迎來了職責(zé)重心的全新轉(zhuǎn)變。

作為運(yùn)動員，他三戰(zhàn)奧運(yùn)斬獲18個世界冠軍，是“直板橫打”的集大成者。

轉(zhuǎn)型教練后，他助力樊振東成長為男隊(duì)核心，巴黎周期率隊(duì)包攬男團(tuán)、男單冠軍，執(zhí)教能力早已得到驗(yàn)證。

但新周期的王皓，面臨的挑戰(zhàn)堪稱“二十年來最難”。

洛杉磯奧運(yùn)會新增混團(tuán)、恢復(fù)男女雙項(xiàng)目，雙打重要性空前提升，而男隊(duì)正處于新老交替關(guān)鍵期。

樊振東暫未明確回歸計(jì)劃，林詩棟、向鵬等新生代表現(xiàn)尚不穩(wěn)定，多哈世乒賽男隊(duì)外戰(zhàn)失利的經(jīng)歷更凸顯了磨合壓力。

他的“換桌”，是從“單打聚焦”轉(zhuǎn)向“單雙打統(tǒng)籌”，既要培養(yǎng)新生代單打選手，又要打造穩(wěn)定的雙打陣容，把挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為男隊(duì)革新的契機(jī)。

1人“下桌”：榮休不褪色

無論是“上桌”的新生力量，還是“換桌”的責(zé)任延續(xù)，國乒的人事變動始終飽含傳承溫度。

而“下桌”的陳振江，便以榮休不褪色的堅(jiān)守，詮釋了這份乒乓情懷的代代相傳。

這里的“下桌”，沒有遺憾，只有傳承的溫度。

2025年底從國家隊(duì)光榮退休后，雖未出現(xiàn)在新周期教練名單中，但他并未告別熱愛的乒乓事業(yè)。

這位老帥曾在2018年青奧會一手帶出孫穎莎、王楚欽兩位冠軍得主。

隨后又發(fā)掘培養(yǎng)出林詩棟、向鵬等后起之秀。

2025年仁川冠軍賽中，正是他的悉心指導(dǎo)讓向鵬奪得男單冠軍，展現(xiàn)了超強(qiáng)的新人培養(yǎng)能力。

如今，他轉(zhuǎn)而執(zhí)教朱雨玲，在另一片賽場繼續(xù)耕耘。

讀懂了“3上2調(diào)1離”的具體格局，更要探究這場洗牌背后的深層邏輯。

畢竟，沒有無緣無故的人事調(diào)整，國乒的主動革新，實(shí)則是對現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)的精準(zhǔn)回應(yīng)與對未來賽場的未雨綢繆。

國乒這次洗牌，來得及時且必要，背后藏著兩層關(guān)鍵邏輯。

一是多哈失利敲響的警鐘，二是洛杉磯奧運(yùn)新規(guī)的倒逼。

2026年開年的WTT多哈冠軍賽，國乒的表現(xiàn)讓無數(shù)球迷揪心。

當(dāng)時，隊(duì)伍孫穎莎、王楚欽等絕對主力因傷退賽，本是讓年輕隊(duì)員練兵的大好時機(jī)，結(jié)果卻遭遇“滑鐵盧”。

男單梁靖昆、林詩棟等被看好的隊(duì)員紛紛止步，連決賽都沒打進(jìn)。

女單陳幸同雖闖入決賽，最終也未能奪冠，中國隊(duì)首次在該賽事中顆粒無收。

反觀對手，卻打得風(fēng)生水起。

中國臺北隊(duì)的林昀儒狀態(tài)神勇，半決賽擊敗張本智和，決賽干凈利落地戰(zhàn)勝韓國的張禹珍奪冠。

賽后一句“享受比賽”，對比國乒年輕隊(duì)員關(guān)鍵時刻的緊張猶豫，更顯刺耳。

這場失利不是偶然，而是一面鏡子，把國乒“青黃不接”的問題照得清清楚楚。

馬龍等老將逐漸力不從心，孫穎莎、王楚欽雖強(qiáng)卻不能場場依賴，年輕隊(duì)員在高壓大賽中的心態(tài)調(diào)整、技術(shù)應(yīng)變能力都存在明顯短板。

多哈失利的警鐘讓國乒看清了自身短板，而洛杉磯奧運(yùn)會的賽制變革，則從外部倒逼國乒必須加速體系升級，兩者共同推動了這場洗牌的落地。

過去，國乒的優(yōu)勢更多集中在單打和團(tuán)體，雙打雖有實(shí)力但并非戰(zhàn)略核心。

但2028年的洛杉磯，乒乓球項(xiàng)目格局完全重塑。

男女團(tuán)體賽取消，改為男雙、女雙、混雙+單打+混合團(tuán)體，雙打金牌占比直接過半。

這意味著，未來的奧運(yùn)賽場，一個隊(duì)員可能要兼項(xiàng)單打、雙打甚至混雙，對體能分配、狀態(tài)調(diào)整、戰(zhàn)術(shù)銜接的要求都提升到了新高度。

如果繼續(xù)沿用舊的訓(xùn)練體系和管理模式，很難應(yīng)對新的挑戰(zhàn)。

結(jié)語：

回望國乒的發(fā)展歷程，每一次人事調(diào)整，都是一次自我革新。

每一次崗位變動，都是為了更好地傳承。

這次“3上2調(diào)1離”的大洗牌，不是對過去的否定，而是在傳承基礎(chǔ)上的升級。

李隼的卸任，是把接力棒交給更年輕的一代；秦志戩、肖戰(zhàn)的上位，是帶著前輩的經(jīng)驗(yàn)繼續(xù)前行。

這是一種良性的新陳代謝，更是國乒能夠長盛不衰的關(guān)鍵。

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