年會(huì)頒獎(jiǎng)，老板突然宣布加一個(gè)環(huán)節(jié)。
“年度部門評(píng)比！墊底的部門，上臺(tái)接受一個(gè)小激勵(lì)！”
大屏幕亮了，各部門業(yè)績(jī)排名往下滾。
銷售部第一，運(yùn)營(yíng)部第二，市場(chǎng)部第三……
行政部：無。
因?yàn)樾姓繘]有業(yè)績(jī)指標(biāo)。
老板笑瞇瞇地看向我們：“行政部的同事，上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)！”
兩個(gè)人抬著一筐掃把上來了。
全場(chǎng)哄堂大笑。
“掃一掃去年的晦氣，明年?duì)幦e墊底啊！”
老板親手把掃把塞到我們手里，臺(tái)下閃光燈啪啪響，有人舉著手機(jī)在拍。
銷售部笑得最大聲：“行政部終于有存在感了哈哈哈！”
回到座位，阿楓把掃把往桌上一摔。
“什么意思？當(dāng)眾羞辱我們整個(gè)部門？”
程姐壓低聲音：“小點(diǎn)聲……”
“憑什么小聲？”阿楓眼睛都紅了，“我開春結(jié)婚要用錢，指著年終獎(jiǎng)呢，給我一把掃帚？”
小季一直低著頭，肩膀在抖。
程姐嘆氣：“我老公下個(gè)月要復(fù)查，我本來想……”
她沒說完。
手機(jī)振動(dòng)，老板私信。
小周，別多想，就是活躍氣氛。你是老員工了，要有格局，帶好團(tuán)隊(duì)心態(tài)，明年好好干，爭(zhēng)取別再墊底。
格局。
我們行政部五個(gè)人，大到供應(yīng)商談判、政府關(guān)系維護(hù)，小到訂機(jī)票、收快遞、修打印機(jī)，什么都干。
銷售部的合同是誰(shuí)跑流程的？市場(chǎng)部的物料是誰(shuí)熬夜協(xié)調(diào)的？老板出差的行程是誰(shuí)安排的？
什么臟活累活都是我們干，到頭來一句“沒指標(biāo)”，打發(fā)我們一人一把掃帚？
阿楓盯著我：“老大，就這么算了？”
我把掃把往桌上一放。
“放心，這事沒完?！?br/>年會(huì)結(jié)束，我直接去了老板辦公室。
門開著，里面熱鬧得很。
銷售總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)，一個(gè)個(gè)笑容滿面，圍著老板表決心。
“張總，今年業(yè)績(jī)翻番，全靠您掌舵！”
“明年我們?cè)俳釉賲?，保?zhǔn)讓公司更上一層樓！”
見我進(jìn)門，老板臉上的笑僵了一瞬。
“都先回去吧，年后開工再戰(zhàn)?！?br/>人群散去，老板示意我坐下，自己慢悠悠點(diǎn)了根煙。
“怎么？臉色這么難看，誰(shuí)欠你錢了？”
我壓著火氣：“張總，年會(huì)上那個(gè)環(huán)節(jié)，是不是有點(diǎn)過了？”
“哪個(gè)環(huán)節(jié)？”
“發(fā)掃把。”
老板吐出一口煙圈，笑了。
“小周啊，你也太玻璃心了，不就是個(gè)活躍氣氛的小游戲嗎？你看其他部門不也笑得開心？”
“那是因?yàn)閽甙褯]發(fā)到他們手上?！?br/>“喲，還急眼了？”
老板把煙往煙灰缸里一摁，身子往后靠。
“行，那我問你，年度評(píng)比憑什么行政部不是墊底？銷售部簽了三個(gè)億，運(yùn)營(yíng)部獲客成本壓了40%，市場(chǎng)部曝光量翻三倍——你們行政有什么數(shù)據(jù)拿得出手？”
無名火噌地冒起來。
數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)，又是數(shù)據(jù)！
年中公司普調(diào)工資，所有部門都漲了，唯獨(dú)我們行政部，一分沒漲。
我去問原因。
行政部的工資本來就是固定的，不像業(yè)務(wù)部門有績(jī)效波動(dòng)，漲薪要往后排。
小周啊，你是老員工了，要有格局。
等年底吧，年終獎(jiǎng)的時(shí)候我給你們多發(fā)點(diǎn)，不會(huì)讓大家失望的。
我們行政部的工資是固定沒錯(cuò)，可一固定就是三年沒動(dòng)過，物價(jià)漲了多少？房租漲了多少？
年年畫餅，年年落空。
可最后就因?yàn)樗蔷洹澳甑锥喟l(fā)點(diǎn)”，大家都忍了下來。
我壓著憤怒：“張總，年中的時(shí)候我們接受不調(diào)薪，是您承諾年底會(huì)在年終獎(jiǎng)上補(bǔ)給我們！”
“嘭！”

茶杯重重磕在桌上。
“周敏！注意你的態(tài)度！”
“公司有公司的考核辦法，行政部沒有業(yè)績(jī)指標(biāo)，按貢獻(xiàn)分配，你們就是墊底，這有什么問題？”
“可往年——”
“往年是往年！”老板打斷我，“公司要發(fā)展就得改革，以后行政部要學(xué)會(huì)自己消化成本，別什么都指望公司兜底！”
我站起身。
“那我明白了。在您眼里，行政部就是可有可無的。”
“我可沒這么說?！?br/>“不用說，做得已經(jīng)很明顯了。”
我轉(zhuǎn)身往外走。
“站??！”
老板的聲音冷下來。
“周敏，你做了八年行政經(jīng)理，怎么一點(diǎn)格局都沒有？年終獎(jiǎng)發(fā)少了就甩臉子給我看，你讓其他部門怎么看行政體系？”
我回頭，盯著他的眼睛。
“張總，我可以沒有格局，但我的下屬等著年終獎(jiǎng)過年。程姐的老公要復(fù)查，阿楓要結(jié)婚，小季答應(yīng)帶她媽去看病——”
“這是她們的家事，跟公司有什么關(guān)系？”
老板不耐煩地?fù)]手。
“公司不是慈善機(jī)構(gòu)，不可能因?yàn)閱T工家里有困難就多發(fā)錢。你要是不滿意，可以去勞動(dòng)局告，看看他們受不受理！”
我愣住了。
他是真的一點(diǎn)臉面都不要了。
“行，那我就去問問。”
老板冷笑：“隨便。不過我提醒你，鬧得太難看，你以后在這個(gè)圈子里也別想混了?！?br/>我沒再說話。
摔門而出。
2
從老板辦公室出來，HR總監(jiān)林姐正好在走廊里。
她笑盈盈地迎上來，挽住我的胳膊。
“小周，正好找你，來我辦公室坐坐？”
我沒拒絕。
林姐給我倒了杯水，坐到我對(duì)面，皺眉嘆氣。
“何必呢？”
“唰”地抬頭，我滿眼不可思議。
“何必？林姐，我的下屬，她們?nèi)嫉戎杲K獎(jiǎng)過年！”
“程姐的老公查出肝上有東西，一直保守治療，她想趁年底去上海的大醫(yī)院復(fù)查一次?！?br/>“阿楓三十多了才找到媳婦，指望年終獎(jiǎng)能辦個(gè)婚禮好好慶祝一下?！?br/>“小季答應(yīng)她媽今年帶她去三亞，她媽風(fēng)濕，北方冬天熬不住……”
“可公司不是慈善機(jī)構(gòu)，得按規(guī)矩辦事，不能因?yàn)閱T工有困難就多發(fā)獎(jiǎng)金。”
林姐輕描淡寫。
“好，那我不談困難！”
我拉開椅子坐下，打開手機(jī)。
“我們來談貢獻(xiàn)！”
“年度評(píng)比，行政部墊底，按貢獻(xiàn)分配我們什么都沒有——那我們就來算算行政部到底有什么貢獻(xiàn)！”
我把工作郵件翻出來。
“今年公司簽了63份合同，每一份合同的流程審批、用印、存檔，都是我們行政部跑的。如果外包給律所，每份合同光流程費(fèi)就要收3000塊，63份就是將近20萬?！?br/>“公司去年能過環(huán)評(píng)審核，是我們行政部跑了二十多趟政務(wù)中心，準(zhǔn)備了上百份材料，前前后后折騰了三個(gè)月。如果找中介代辦，市場(chǎng)價(jià)15萬起步。”
“還有供應(yīng)商管理——我們維護(hù)著47家長(zhǎng)期合作供應(yīng)商的關(guān)系，賬期從30天談到60天的有12家，光這一項(xiàng)就幫公司節(jié)省了多少現(xiàn)金流成本？”
“我們行政部五個(gè)人，平均月薪六千，一年人力成本36萬。我剛才說的這些，隨便拎出來一項(xiàng)都不止這個(gè)數(shù)！您管這叫沒貢獻(xiàn)？”
林姐語(yǔ)塞，想了半天：“也沒說沒貢獻(xiàn)，但行政部確實(shí)不產(chǎn)生直接收益，在財(cái)務(wù)報(bào)表上就是純支出……”