作為一名機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，如果在2014年之前退休和2024年以后辦理退休，養(yǎng)老金的差距會(huì)有多大呢？其實(shí)我們每一年辦理退休所對(duì)應(yīng)養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)，都是有所不同的，所以說每一年辦理退休的老人在同等參保條件下，那么養(yǎng)老金的基數(shù)不同，對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金待遇水平，也是有所不同的，更何況，2014年和2024年之間相差了10年的時(shí)間，所以說肯定會(huì)有差距。

但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，2014年和2024年都是非常特殊的年限，因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位中人從2014年的，10月份開始，一直持續(xù)到2024年的9月份，建立了中人10年的過波期，在這中人過波期內(nèi)采用了新辦法和老辦法相結(jié)合的原則取高保低盡最大程度。

保證我們，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的待遇不受到影響，同時(shí)在中人過渡期內(nèi)退休還能夠獲得一部分，過渡性差額養(yǎng)老金待遇補(bǔ)發(fā)，但是中人之前的退休人員，我們通常被稱之為是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的老人，而過渡期以后的退休人員，也都會(huì)按照新人新辦法的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。

今天咱們就揭開這個(gè)謎底。關(guān)鍵藏在一份2006年的文件里——人事部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法》（國人部發(fā)〔2006〕60號(hào)）。這份文件，堪稱是養(yǎng)老金“并軌”改革前的“鐵算盤”。

它的核心規(guī)則就三點(diǎn)，但很多人只知其一，不知其二，結(jié)果自己吃了啞巴虧。

第一，算的不是你的總工資，而是“基本工資”。

這是最容易搞錯(cuò)的地方！你退休前工資條上七八千，里頭可能有績效、津貼、交通補(bǔ)助。但60號(hào)文件規(guī)定，核算基數(shù)只算“基本工資”這塊。公務(wù)員就是“職務(wù)工資+級(jí)別工資”，教師醫(yī)生就是“崗位工資+薪級(jí)工資”。你工資條上其他部分，退休時(shí)是不計(jì)入基數(shù)的。很多人覺得退休后收入“腰斬”，根源就在這兒。

第二，職級(jí)職稱，比工齡更“值錢”。

工齡是門檻，但真正決定你拿錢比例的，是退休前的最后職級(jí)或職稱。文件白紙黑字：工齡滿35年的科員，比例是85%；而同樣是35年工齡，如果是正科級(jí)，比例就能到90%。職級(jí)差一級(jí)，比例可能就差5%，落實(shí)到每月退休金上，就是幾百塊的硬差距，而且會(huì)隨著每年漲養(yǎng)老金越拉越大。 這才是“同工齡不同酬”的真正原因。

第三，工齡是“黃金檔”，35年是道坎。

工齡決定你能邁進(jìn)哪個(gè)計(jì)發(fā)比例的門檻。文件把工齡分五檔，滿35年就能享受到對(duì)應(yīng)職級(jí)的最高比例。差幾個(gè)月不滿35年，就可能掉一檔，每月少拿幾十上百元。所以，那些提前幾個(gè)月離職的朋友，可能無意中吃了大虧。

特別要提醒“中人”朋友們：

2014年10月后退休的你們，養(yǎng)老金里有一塊叫“過渡性養(yǎng)老金”，它的計(jì)算核心，依然繞不開這份2006年的60號(hào)文件。它是你改革前工作年限價(jià)值的“兌換憑證”，直接關(guān)系到你最終到手的總額。

另外，有人拿社保法說事，說什么“多繳多得，少繳少得，不繳不得”，老人們沒繳過養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)該少得等等。社保法沒有錯(cuò)，但是你說的時(shí)間和事例不對(duì)。請(qǐng)問：2014年10月前機(jī)關(guān)事業(yè)單位那個(gè)人繳納過養(yǎng)老保險(xiǎn)？2014年10月以后繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的錢，不也是國家財(cái)政撥款，先漲工資再繳費(fèi)嗎？都是國家財(cái)政錢繳的，事實(shí)就是這樣，無可爭辯。