聲明：本文基于權(quán)威公開(kāi)資料，結(jié)合個(gè)人觀點(diǎn)撰寫(xiě)為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻(xiàn)來(lái)源標(biāo)注及相關(guān)截圖佐證，特此說(shuō)明。

不同退休人員由于不同繳費(fèi)情況所以在退休后待遇更有不同，最近有朋友問(wèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，退休后的待遇是否能夠達(dá)到養(yǎng)老金9000元，職業(yè)年金1000元，退休待遇能夠有10000元嗎？

這里首先需要明確隨著2014年10月到2024年10月歷經(jīng)了十年隨著養(yǎng)老金并軌制的完成，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和企業(yè)職工實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上的統(tǒng)一，以及養(yǎng)老金計(jì)算上調(diào)整上的并軌，所以這里養(yǎng)老金核算中都按照基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金進(jìn)行計(jì)算。所以很多人員表示為何企退人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員之間在退休待遇上有所差距？不難看出機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇是由養(yǎng)老金+職業(yè)年金共同組成，而大部分企退人員只有養(yǎng)老金，并沒(méi)有職業(yè)年金企業(yè)年金作為退休待遇加以補(bǔ)充，更是在退休待遇中不占優(yōu)勢(shì)。

最近2026年 1 月 15 日人社部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金工作的意見(jiàn)》，進(jìn)一步企退人員企業(yè)年金進(jìn)一步擴(kuò)寬了層面以及增強(qiáng)靈活性，相信未來(lái)更多的企業(yè)職工也能享受到企業(yè)年金職業(yè)養(yǎng)老補(bǔ)充。

那么機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金是否能夠達(dá)到9000元，職業(yè)年金達(dá)到1000元呢？

我們假設(shè)該機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員繳費(fèi)基數(shù)是1.5，繳費(fèi)年限是40年60歲退休，退休當(dāng)年所在地計(jì)發(fā)基數(shù)是8000元的話：

根據(jù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金公式=退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)*（1+繳費(fèi)基數(shù)）/2*繳費(fèi)年限*1%=8000*（1+1.5）/2*40年*1%=4400元；

另一部分個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額/計(jì)發(fā)月數(shù)，假設(shè)該人員個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額為15萬(wàn)元，60歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)為139個(gè)月，那么個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=150000/139個(gè)月=1079元；

最后過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)*視同繳費(fèi)年限*視同基數(shù)*視同系數(shù)，可以看出過(guò)渡性養(yǎng)老金主要構(gòu)成是根據(jù)視同繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短參與到基數(shù)和系數(shù)進(jìn)行計(jì)算，如果退休人員并沒(méi)有視同繳費(fèi)年限那么該人員并沒(méi)有過(guò)渡性養(yǎng)老金，隨著1993年之后養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立健全在此之后參加工作的企業(yè)人員以及靈活就業(yè)人員，如果沒(méi)有參軍等特殊經(jīng)歷以外很難有視同繳費(fèi)年限，而反觀機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員從2014年10月養(yǎng)老金并軌制開(kāi)始后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員跟企業(yè)人員一樣開(kāi)始按照社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人繳費(fèi)模式相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，所以在此之前機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員2014年10月之前均為視同繳費(fèi)年限。

所以如果該人員繳費(fèi)年限40年中其中包含了35年視同繳費(fèi)年限，那么35年的視同繳費(fèi)年限會(huì)再一次在過(guò)渡性養(yǎng)老金中參與計(jì)算，所以這也是企退人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇差距較大的原因之一。

如果該人員有35年視同年限，視同基數(shù)是1.0，視同系數(shù)是1.3%的話：

該人員過(guò)渡性養(yǎng)老金=8000*35年*1.0*1.3%=3640元。

那么該人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金4400元+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金1079元+過(guò)渡性養(yǎng)老金3640元=9119元。

可以看出該人員養(yǎng)老金達(dá)到并且超過(guò)9000元，但是并非所有事退人員養(yǎng)老金都可能超過(guò)9000元具體還需要結(jié)合退休人員實(shí)際繳費(fèi)情況具體決定。

另一部分職業(yè)年金是否能能夠超過(guò)1000元根據(jù)職業(yè)年金=職業(yè)年金個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額/計(jì)發(fā)月數(shù)不難看出，想要職業(yè)年金超過(guò)1000元的話，如果該人員60歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)是139個(gè)月，個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額只要超過(guò)1000*139=139000元的話就是可以達(dá)到職業(yè)年金超過(guò)1000元。

參考依據(jù)：國(guó)務(wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國(guó)發(fā)〔2015〕2 號(hào)）