根據(jù)近期人社部長發(fā)表的署名文章《促進高質(zhì)量充分就業(yè)》在文章當(dāng)中明確指出，要進一步提高養(yǎng)老金待遇，這也標(biāo)志著很有可能2026年會實現(xiàn)養(yǎng)老金的繼續(xù)調(diào)整，這也就意味著，2026年是第22次連續(xù)增長養(yǎng)老金這樣的一個態(tài)勢，假如2026年能夠正常迎來養(yǎng)老金的調(diào)整，那么對于企業(yè)單位退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員，誰會漲得更多呢？

2016年起，早已實現(xiàn)了企事業(yè)單位的并軌調(diào)整

從2016年起就已經(jīng)實現(xiàn)了，企業(yè)單位退休人員和機關(guān)事業(yè)單位的并軌調(diào)整，也就是說不論你是從企業(yè)單位退休，還是從機關(guān)事業(yè)單位退休，一律采用相同的調(diào)整辦法和原則來進行，這里面主要是根據(jù)三結(jié)合的方式來實現(xiàn)。分別是定額調(diào)整掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整，所以說企業(yè)單位退休也好，還是機關(guān)事業(yè)單位退休也好，都采用這樣的調(diào)整方式。

至于說誰調(diào)整的更多，其實并不存在這一方面，但只不過在具體調(diào)整的過程中，由于采用了掛鉤調(diào)整的因素。那么就會充分結(jié)合，你的工齡和養(yǎng)老金待遇的因素來決定。也就是說工齡越長，養(yǎng)老金待遇水平較高的人群來說更加占有優(yōu)勢，但是這里面不管你是從企業(yè)單位退休的，還是從機關(guān)事業(yè)單位退休的，只要工齡較長，養(yǎng)老金待遇較高，那么，都能夠獲得一個更高的調(diào)整。

調(diào)整比例雖然相同，但企業(yè)單位和事業(yè)單位確實還是存在一定的調(diào)整差距

我們都知道每一年，能夠看到相同的調(diào)整比例，比如說2025年是按照2%的調(diào)整比例來實施，雖然說調(diào)整比例相同，調(diào)整原則也是完全相同的。但是企業(yè)單位退休和機關(guān)事業(yè)單位退休，的確還是存在一定的調(diào)整差距，這個調(diào)整差距主要是體現(xiàn)在掛鉤調(diào)整方面。我們要知道企業(yè)單位退休人均養(yǎng)老金的水平大約是在3100元左右。而機關(guān)事業(yè)單位人員，退休人均養(yǎng)老金的水平大約是在6200元左右。

掛鉤調(diào)整會和自己養(yǎng)老金的水平直接來掛鉤。我們假設(shè)你所在地區(qū)養(yǎng)老金的掛鉤比例是按照0.5%來實施。那么這就很容易計算了，3100元的0.5%。大約每個月的調(diào)整金額在15.5元左右。但如果是6200元的0.5%。大約每個月的調(diào)整金額則要達(dá)到31元左右。二者之間就形成了一個很明顯的差異性。但這也不能夠一概而論，因為雖然說人均水平機關(guān)事業(yè)單位更高，但是部分從企業(yè)單位退休的，也依然能夠獲得一個更高的養(yǎng)老金，主要還是取決于自身養(yǎng)老金的待遇水平來確定。

綜上所述

2026年，如果能夠繼續(xù)迎來養(yǎng)老金的第22年，連續(xù)增長這樣的一個態(tài)勢，對于我們廣大的退休人員來說，算是一個利好消息，不管你是從企業(yè)單位退休，還是從機關(guān)事業(yè)單位退休。調(diào)整比例，調(diào)整細(xì)則，調(diào)整方案都是完全一致的。唯一體現(xiàn)出差距的主要是在于掛鉤調(diào)整，那么就是跟自己的工齡，跟自己的養(yǎng)老金是息息相關(guān)的。所以大部分從機關(guān)事業(yè)單位退休的。人均調(diào)整水平相對來講，比起企業(yè)單位退休的，人均養(yǎng)老金水平可能會更高一些。

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