昨天還有位讀者找我聊，說他在部門副職的位置上干了幾年，眼下有個提拔正職的機會?？伤睦镱^惦念著另一個部門，問我：能不能找領導操作一下，去那個更想去的部門？

說實話，雖然我不清楚這個網(wǎng)友的具體情況，但我的建議是，不要一次奢望太多，能提拔該知足了，不要再挑三揀四！

能按部就班往上走，在很多人眼里已經(jīng)算是圓滿結局了。要是還能去成自己想去的部門，那當然好。不過話說回來，理想很豐滿，現(xiàn)實往往很殘酷。

提拔時自己選部門，理論上可行，但前提是——你得能和一把手說上話，并且讓他愿意聽你的，或者愿意為你考慮。這就不是光靠努力干活就能解決的了。

我確實見過這樣的例子：一位中層副職，提拔的時候真的去了自己心儀的正職崗位。

大家只看到了表面，卻很少有人知道人家背后有兩點不一樣的地方。

第一，人家上頭有人，有說得上話的關系；

第二，本人特別會來事兒，社交能力一流，經(jīng)常有機會和一把手打交道，甚至領導在提拔前還主動問他：“有沒有想去的地方？”

你看，這就不是一般人能比的。

對咱們大多數(shù)普通人來說，可能連“快要被提拔”這種風聲都摸不到。就算有領導暗示你“準備準備”，通常崗位也早就定好了，根本沒給你選擇的余地。

再說了，單位里不同部門，那“含權量”可差太遠了。

有的部門天天能跟一把手、甚至更高層領導打交道，信息靈、機會多，負責人干幾年，很可能就進領導班子了。

有的部門呢，忙是忙，但離核心權力遠，晉升通道自然也窄一些。

對于有追求的人來說，能去前者，肯定更有利于下一步發(fā)展。

但現(xiàn)實往往是：提拔中層正職，默認是在本部門內(nèi)部優(yōu)先考慮?？绮块T提拔？少之又少。除非你本來也對目標部門的業(yè)務門兒清，領導覺得你過去就能上手。

另外，如果你為了挑崗位，特意去找領導溝通，其實是在給領導“出難題”。

領導心里可能早就盤算好了你的位置，你突然提個新想法，他說不定還得重新權衡，反而可能讓你的提拔節(jié)奏慢下來——那不就弄巧成拙了嗎？

當然，如果你本來就有機會和領導自然交流，順勢提一句自己的偏好，倒也無妨。

關鍵是要說得輕松、聽得認真。

比如閑聊時說一句“領導，我其實對某某業(yè)務也挺有興趣的，如果有機會也想多學習”，千萬別死磕、別堅持，更別讓領導覺得你在討價還價。領導說什么，你就接什么，態(tài)度要誠懇、要配合。

說到底，有提拔機會真的已經(jīng)不容易了。

如果實在對崗位不滿意，完全可以等提拔之后、試用期一年過了，再找機會申請調(diào)崗。

提拔難，調(diào)崗也難，但先抓住眼前的機會，總比一直等著強。

最后給你提個醒：

如果提拔前領導找你談話，問你“愿不愿意去某某部門”，這時候你一定要干脆利落地說“愿意”。

就算你心里有點嘀咕，也千萬別猶豫、別解釋一堆，讓領導覺得你好像不太樂意。

記住，領導很多時候只是走程序問問，并不是真讓你選。你先應下來，上了臺階再說。以后真想動，只要關系處到位、時機成熟，崗位還是可以再調(diào)的。

總而言之，提拔這條路，能順利走上已經(jīng)贏了八成。

至于崗位合不合心意——先站穩(wěn)，再謀動。

非要一步到位，步子邁大了，很有可能適得其反。