人社部發(fā)布兩個(gè)重要消息，涉及到在職職工的待遇，及時(shí)了解下

近期，人社部在官網(wǎng)發(fā)布了兩條重要消息，直接關(guān)系到在職職工的待遇，看看具體都是什么？對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)又意味著什么？我們來(lái)解讀一下。

第一條消息就是人社部公布了截止今年1月1日的全國(guó)各省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，第一檔的最低工資，全國(guó)都超過(guò)了2000元，如下圖：

來(lái)自人社部官網(wǎng)

具體到各地，上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)排在首位，達(dá)到了每月2740元，江蘇和浙江的第一檔工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2660元，并列第二，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2540元，廣東深圳的最低工資為2520元，天津的最低工資為2510元，廣東（除深圳外）的最低工資為2500元，其他省份的最低工資在2000-2500元之間。

對(duì)于在職職工來(lái)說(shuō)，拿到的工資待遇是不能低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，且最低工資也不包含加班補(bǔ)貼等福利待遇，此外隨著最低工資的調(diào)整，失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)調(diào)整。

第二條消息就是人社部發(fā)布了關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金工作的意見(jiàn)，提出要拓寬企業(yè)年金的覆蓋范圍，鼓勵(lì)引導(dǎo)各類(lèi)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等單位，按照企業(yè)年金辦法建立企業(yè)年金，讓更多職工享受到企業(yè)年金待遇。

至于企業(yè)年金繳費(fèi)比例和基數(shù)，企業(yè)單位和職工可以選擇靈活的方式，總體來(lái)說(shuō)，企業(yè)單位繳費(fèi)比例和額度，不超過(guò)本單位參加企業(yè)年金的職工工資總額的8%，企業(yè)單位和職工整體的繳費(fèi)比例或額度不超過(guò)12%�？紤]到單位的經(jīng)濟(jì)承受能力不同，企業(yè)單位和職工可以先從低的繳費(fèi)比例開(kāi)始繳費(fèi)，而且中途遇到繳費(fèi)能力不足的情況，可以選擇停止繳費(fèi)，以后還可以進(jìn)行補(bǔ)繳。

眾所周知，企業(yè)年金跟職業(yè)年金一樣，都是屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)第二支柱，職業(yè)年金已經(jīng)從2014年10月份實(shí)施，在此以后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，除了基本養(yǎng)老金，還有職業(yè)年金作為補(bǔ)充性養(yǎng)老金待遇，職業(yè)年金的繳費(fèi)比例為12%，繳費(fèi)基數(shù)跟社保繳費(fèi)一樣，擁有職業(yè)年金的事退人員，年金人均水平大概在1000元以?xún)?nèi)。

而企業(yè)年金是從2018年開(kāi)始實(shí)施的，目前主要是國(guó)企單位在繳納企業(yè)年金，私企單位很少為職工繳納，對(duì)于大多數(shù)企退人員來(lái)說(shuō)，沒(méi)有企業(yè)年金待遇，拿到的都是基本養(yǎng)老金，人均水平普遍在兩三千塊錢(qián)以?xún)?nèi)。如果企業(yè)年金推廣更加廣泛，對(duì)于參與企業(yè)年金的職工來(lái)說(shuō)，退休后的待遇也會(huì)更好了。

綜上所述

人社部近期公布了兩個(gè)重要的消息，一個(gè)是關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人社部已經(jīng)公布了截止到1月1日的各省份最低工資情況，按照第一檔次來(lái)看，各地的最低工資都超過(guò)了2000元，居民收入水平在持續(xù)提高。第二個(gè)消息是關(guān)于企業(yè)年金的，人社部明確要推動(dòng)企業(yè)年金覆蓋更多職工，從而增加退休以后的待遇。大家可以及時(shí)了解下。