曾幾何時，米面糧油公然漲價，我還能淡定泡碗面安慰自己：沒事，至少面餅沒有變??；漲稅消息頻出時，也不過是聳聳肩：就當給日本財政交個“空氣稅”，你看周圍日本人，這情緒不都還挺穩(wěn)定的么……

直到刷到最近這條新聞，原來他們表面的淡定是因為要憋個大的；比起需要“節(jié)儉度日”，有人對自己本就縮水的收入“動手”，才是壓倒駱駝的最后一根稻草
！

剛過去不久的1月9日，日本警視廳以涉嫌在7日晚用刀具刺死某音響設備公司社長河嶋明宏為由，逮捕了現(xiàn)年45歲的嫌疑人山中正裕。

如果你以為這是一起入室搶劫殺人案，那就大錯特錯了。兩人不僅認識，還是上下級關系，山中正裕在事發(fā)前任職于受害者的公司，且擔任要職。

看到這里是不是猜想，這該不會是一場下屬謀財害命老板的開年大戲吧？嗯……山中正裕還真是為了錢，但又不是我們想的那種“為了錢”。

還記得之前的那篇男子性侵發(fā)小的離譜新聞么，今天這又是一件拉著好友搞事業(yè)，結果兄弟反目引發(fā)的血案。按照兩人共同好友的說法，山中正裕和河嶋明宏同為大田區(qū)本地人，還是同一所高中的同班同學，兩人不僅是多年同窗，還是能夠出席對方婚禮送祝福的那種關系匪淺的朋友。

高中畢業(yè)后，河嶋明宏進入了父親經營的位于東京都新橋的一家音響設備公司。兩人依舊長期保持著密切往來。多年來，山中和被殺害的河嶋長期光顧蒲田地區(qū)一家餐館，不少?？投伎吹竭^他們一起喝酒談天的身影。

河嶋和山中在這家店里，被店員和?？蛡冇H切地稱為“阿明”和“Maさん”。一位與兩人相識十年以上的酒吧老板回憶道說，因為兩人經常同進同出，所以一提到‘阿明’，大家自然就會想到‘Maさん’。

估計兩人自己都沒想到，這段令人羨慕的友誼會以這種悲劇方式終結。

一切還要追溯到5年前的2021年，當時剛剛當上公司社長的河嶋明宏，準備大展宏圖，盛情邀請自己的好友山中正裕加入公司；不僅給出了比山中當時工作更加豐厚的薪資條件，還表示想要和好友一起把公司做大做強。

實際上，山中正裕也確實在入職后不久，就被提拔為營業(yè)部長。

然而，不管是情侶還是朋友，有的時候還是有點距離才能產生美
。

隨著山中正裕加入河嶋明宏的公司，兩人除了朋友又多了“上司與下屬”的關系后，關系卻逐漸疏遠。熟悉兩人的餐飲店店主在接受采訪時表示，以前經常能看到山中和河嶋相約去店里喝酒，但自從兩人變成上下級關系后，一起喝酒的次數(shù)就明顯減少，發(fā)展到后來甚至開始各自單獨前往。

山中正裕還不止一次，向身邊的人透露自己對現(xiàn)場工作以及河嶋本人的不滿。

一直到此時此刻，山中正裕對昔日好友的不滿還都僅僅表現(xiàn)在口頭上。而壓垮駱駝的最后一根稻草，出現(xiàn)在去年的年末。

按照山中自己的說法，他之所以決定對朋友出手，是因為自己的年終獎在未獲任何說明的情況下被無端削減——原本應為1.5個月工資的金額，突然被降到了1個月。聯(lián)想到自己過去多次向河嶋明宏反映對現(xiàn)場作業(yè)方式及公司管理的不滿，卻始終未獲回應。山中認為這次無預警的獎金下調，原因就是長期溝通失效導致的。

于是怒從中來的山中正裕覺得，既然自己口頭溝通說教好友都無動于衷，那就必須讓河嶋吃點苦頭，長長記性，改變他固執(zhí)的想法。

1月7日晚間，苦悶的山中跟家人稱自己請了假，就離開家跑去餐館喝酒。之后就前往河嶋明宏位于公寓外守候其回家，隨后尾隨進入室內實施襲擊。約30分鐘后，離開現(xiàn)場，前往大田區(qū)一家餐飲店與朋友會面，并在外逗留至接近天亮。

次日清晨，河嶋明宏被發(fā)現(xiàn)在家中死亡，身中十余處刀傷，集中在頸部和腹部。

接到報案的警方很快就鎖定了嫌疑人，被捕后的山中正裕堅稱自己是因為對河嶋明宏作為上司的表現(xiàn)心懷不滿，雖然用刀刺了他，但只是想泄憤，并沒有想要殺他。

可警方的調查結果卻與他的說辭有很大出入，警方在死者家中浴室也發(fā)現(xiàn)了帶血的腳印，猜測可能是山中正裕在清洗現(xiàn)場證據(jù)時留下的。

甚至在他離開時，為了拖延時間還特意鎖上了門，因此不排除是有計劃殺人的可能性。

就沖他做完案后還能換好衣物，若無其事的和朋友連去三家居酒屋喝酒，他就不像是激情殺人
?。?br/>

在身邊人的描述中，受害人河嶋性格溫和，是典型的和平主義者，遇到有人吵架總會想辦法勸解。因此大家完全想不到，這么個老好人會和自己多年好友產生矛盾，最后死在對方的刀下
。

案件一出，日本網上一片嘩然，網友們紛紛現(xiàn)身說法，表示：終結一段友誼最“有效”的方式，就是和朋友一起共事
。

最好不要和朋友一起共事。
無論從事什么職業(yè)，友情都很容易因此破裂。

這在創(chuàng)業(yè)講座上幾乎是老生常談。

即使作為朋友關系很好，一旦成為同事，工作中對方令人不滿的一面就會變得格外顯眼，到頭來不得不提出批評或指正。如果對方還是自己的下屬，情況就更棘手了。

原本作為朋友是平等的關系，但一旦進入職場，就出現(xiàn)了上下級之分，甚至還要對朋友進行績效評估，這種矛盾很難調和。

我自己就曾邀請朋友加入我所在的公司，結果非常后悔。
原本我們每月還能一起吃喝聚會一次，關系融洽；但自從每天朝夕相處后，反而漸生嫌隙，發(fā)展到連見面打招呼都感到痛苦的地步。這件事讓我深刻體會到：即使是朋友，也必須保持適當?shù)木嚯x。

朋友或熟人合伙做生意時，常會遇到這類問題。不僅業(yè)績壓力大，經營理念也可能出現(xiàn)分歧，而經營者僅憑一時心情就削減工資或獎金的情況并不少見。但對于被雇傭的一方來說，這不僅是對其人格的否定，更直接影響到了生計，自然會激起強烈反感。管理者往往低估了這個怨恨程度。

當然，本案中嫌疑人供述的真實性尚不明確，任何糾紛背后都有外人難以知曉的復雜內情，雙方也必然各有立場和苦衷。

雇用一個完全陌生的人需要很大勇氣。畢竟無從得知對方的價值觀、興趣愛好、工作方式，也無法判斷他是否認真負責、誠實可靠。相比之下，親友似乎讓人感覺更安心一些。

然而，朋友本是平等的，家人則有親情紐帶，一旦轉變?yōu)椤敖洜I者與員工”的關系，彼此之間就會產生全新的、復雜的聯(lián)系。

如果雙方都能清醒認識到這一點，主動接納這種新關系，并以另一種方式相互尊重，或許也能順利合作，現(xiàn)實中確實也有成功案例。但前提是雙方都具備成熟、理性的成年人價值觀，而這往往并不容易做到。

誠然，和朋友一起工作也許困難重重；但無論如何，這都不應該是對昔日好友痛下殺手的借口！

參考新聞

https://news.yahoo.co.jp/articles/0e42d5e03ef7f06038c218dbaa48d0ce63ea8937

? ? 1月15日匯率： 0.04396253 ??