必須轉(zhuǎn)發(fā)公司推文到朋友圈，不轉(zhuǎn)發(fā)就要被開除，這合理嗎？1月13日，南京市玄武區(qū)人民法院公布一起案件，小劉因未轉(zhuǎn)發(fā)公司產(chǎn)品推文到朋友圈被開除，法院經(jīng)審理認為公司解除勞動合同違法，應(yīng)向小劉支付賠償金�！　�

　　晚上12點前未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)推文　　

小劉系某銷售公司商務(wù)總監(jiān)。2020年12月28日，公司法定代表人李總在營銷管理中心微信群表示，截至今晚12點，如未在微信群和朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)公司的產(chǎn)品推文，都將被公司開除。而小劉未在當晚12點前轉(zhuǎn)發(fā)。

2020年12月30日，李總通過微信通知小劉，以小劉未在微信群和朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)公司的產(chǎn)品推文為由將小劉開除。同日，該公司人力資源部發(fā)文，以小劉未嚴格執(zhí)行轉(zhuǎn)發(fā)產(chǎn)品推文為由，要求小劉去人力資源部報到，并強調(diào)所有人員必須聽從指揮。小劉稱，人事經(jīng)理口頭通知其于2021年1月6日被公司辭退。

　　法院：應(yīng)向當事人支付賠償金　

小劉認為，公司因未在微信群和朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)推文而解除合同系違法解除，于2021年12月申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。公司辯稱，小劉系因侵占公司財產(chǎn)被辭退，而非因未轉(zhuǎn)發(fā)推文。

法院經(jīng)審理認為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任”的規(guī)定，公司在解除與員工的勞動合同時，應(yīng)出具書面的解除勞動合同通知書，載明解除的事由，在公司未提供證據(jù)證明小劉侵占公司財產(chǎn)的情況下，結(jié)合李總“不轉(zhuǎn)發(fā)立馬開除”的表態(tài)以及雙方的微信聊天內(nèi)容，可以認定小劉的訴稱理由成立，公司解除勞動合同違法，應(yīng)向小劉支付賠償金。

來源：現(xiàn)代快報/現(xiàn)代+