有些人特別不理解，為什么同事之間不能好好相處，非要勾心斗角和爾虞我詐，每天都把時間和精力放在爭斗上，而不是工作上，真是太費勁了。

其實，只要有人的地方，就有利益，而有利益就會有斗爭，同事關(guān)系的本質(zhì)就是競爭關(guān)系，你混得好，就意味著你得到的資源比同事多，他們肯定不爽，也就會想方設(shè)法搞你了。

同事排擠你，往往不會明著來，他們常用這三個狠招，在給你帶來麻煩的同時，也讓你的工作受到重重阻礙。

第一，抱團(tuán)排擠你

同事排擠你，最狠的招數(shù)，就是抱團(tuán)排擠你。他們知道單個人絕對干不過你，必須形成合力，才能對你造成傷害。你可能會覺得奇怪，為什么其他人那么容易被蠱惑一起排擠你呢？其實原因很簡單，因為他們有著共同的利益。

你在單位的表現(xiàn)太優(yōu)秀了，這讓所有人都坐不住了，可是有的人雖然對你不爽，但是不愿意出頭排擠你，等到有人愿意牽頭做這個事，他們也就跟著排擠你，這對他們來說，也是成本最低，收益卻最大的做法。

因為把你排擠走了，他們也同樣受益，要是沒有把你排擠走，他們也不是帶頭大哥，屬于被裹挾的人，對他們也沒太大的影響。

抱團(tuán)排擠你，狠就狠在形成對你全方位的孤立，讓你孤立無援，凡是有集體的活動，都不叫你參加，有什么事也沒人告訴你，你找他們溝通工作，也已讀不回，不配合你。

第二，背后打你的小報告

如果說同事抱團(tuán)排擠是外科手術(shù)，那么打你的小報告則是內(nèi)科手術(shù)，目的就是影響領(lǐng)導(dǎo)對你的看法，他們知道抱團(tuán)排擠你，只要領(lǐng)導(dǎo)還支持你，效果就很有限，可要是領(lǐng)導(dǎo)對你的看法也發(fā)生了改變，那么里應(yīng)外合，就能形成對你的致命打擊。

在多數(shù)人的常識里，領(lǐng)導(dǎo)肯定也有自己的判斷力，不會輕易聽信讒言，其實不然，領(lǐng)導(dǎo)最怕的就是底下人想法太多，對自己不忠誠，他雖然信任你，但也一定會防著你。

這就意味著他也樂意聽到別人打小報告，雖然剛開始不太相信，可架不住別人多次的詆毀，再加上你越出色，領(lǐng)導(dǎo)就越忌憚，久而久之就對你有些看法了。

第三，操控你的情緒

如果同事和你相安無事，大家能夠相互支持、相互尊重，那么你會覺得這樣的工作氛圍太好了，每天都會過得很開心、很自在，可要是同事總是找你的麻煩，有事沒事就給你添堵，你就會覺得很郁悶，好像干啥都不順一樣，這就是情緒變化所帶來的影響。

同事想要排擠你，除了孤立你以及背后說你壞話之外，他們最常做的，就是操控你的情緒，整天挑你的刺、找你的麻煩，挑動你的情緒，讓你情緒失去控制，從而做出一些非理性的行為。

或者你因為受到他們的針對，而陷入焦慮和內(nèi)耗之中。只要你開始難受了，就會想要逃離這里，他們也就實現(xiàn)了把你擠走的目的。