2026年計算過渡性養(yǎng)老金，為什么不能統(tǒng)一按100%的檔次算？有何區(qū)別？

“在計算過渡性養(yǎng)老金時，雖然沒有實際繳費，但繳費檔次為什么不能統(tǒng)一按照100%算呢？究竟有什么區(qū)別？”最近有一位朋友在后臺和我分享了這樣的一個問題。

對于成功認定視同繳費年限的人員，相信對過渡性養(yǎng)老金的計算是非常關(guān)注的。

又因為視同繳費并沒有實際繳費，所以在計算過渡性養(yǎng)老金時，繳費檔次就不是和平常繳費是一樣了。

或許有人會說，本身就沒有實際繳費，檔次為什么不能統(tǒng)一按照100%計算過渡性養(yǎng)老金，都是在養(yǎng)老保險制度實施之前工作的，究竟有哪些區(qū)別呢？這期內(nèi)容咱們就來詳細的分析一下吧。

這里咱們先來說明一下，咱們所說的100%的檔次，并不是說繳費比例，也不是實際繳費指數(shù)，而是在計算過渡性養(yǎng)老金時所使用的視同繳費指數(shù)。

比如視同繳費指數(shù)為一，那么繳費檔次咱們可以說是100%。

對于企業(yè)單位退休人員來說，1992年到1996年之前的工作工齡，只要滿足條件都是可以認定視同繳費年限的。

而機關(guān)事業(yè)單位的退休人員，2014年10月份之前的工作工齡，滿足條件也可以認定視同繳費年限。

過渡性養(yǎng)老金就是對這部分工齡的福利，用來彌補他們改革前沒有個人賬戶的工齡損失。

其實對于企業(yè)單位退休人員，在計算過渡性養(yǎng)老金時，有不少地區(qū)的視同繳費指數(shù)，確實是按照一來計算的，也就是繳費檔次100%。

這對于實際繳費指數(shù)低于一的企業(yè)單位退休人員來說是非常有優(yōu)勢的，按照這種情況計算出來的過渡性養(yǎng)老金也是比較高的。

但如果退休人員的實際繳費指數(shù)高于一的話，視同繳費指數(shù)，按照一來計算，可能優(yōu)勢就不大了。

但是也有少部分地區(qū)，它是和退休人員的實際繳費指數(shù)一樣的，完全和參保人員的繳費數(shù)據(jù)相關(guān)了。

比如一位退休人員，平均繳費指數(shù)為0.8，退休的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為8000元，視同繳費年限5年，過渡性系數(shù)為1.3%。

如果視同繳費指數(shù)，按照一來計算，那么過渡性養(yǎng)老金就能夠領(lǐng)取520元，如果按照實際平均繳費指數(shù)0.8計算，那么過渡性養(yǎng)老金就只能夠領(lǐng)416元了。

而對于機關(guān)事業(yè)單位退休人員，視同繳費指數(shù)是與職位職級掛鉤的，所以在這種情況下，大多數(shù)人員視同繳費指數(shù)都是在1.2~2之間的。

再加上這部分人員可認定的視同繳費年限比較高，多是能達到20年甚至是30年的，那在這種條件下，計算出來的過渡性養(yǎng)老金也就比較高了。

咱們從上面的分析可以看出，因為地區(qū)不同，參保人員的工作單位性質(zhì)不同，所以在計算過渡性養(yǎng)老金的視同繳費指數(shù)時，也是分情況而定的。

對于企業(yè)單位退休人員來說，在同一個地區(qū)辦理退休，視同繳費指數(shù)可能會一樣，大多都是統(tǒng)一為一。

而對于機關(guān)事業(yè)單位退休人員來說，則是根據(jù)自己的職位職級確定，職位職級越高，計算出來的，視同繳費指數(shù)可能就會越高，部分人員能達到2。

這也是兩者的區(qū)別，視同繳費年限有差異，視同繳費指數(shù)也存在一定的差距，所以計算出來的過渡性養(yǎng)老金也就不一樣了。

不管怎么說，計算過渡性養(yǎng)老金時，并不是統(tǒng)一按照100%的檔次來算的，首先需要結(jié)合的就是當(dāng)?shù)刈钚碌恼咭?guī)定，其次就是看參保人員的工作單位。

因此，有視同繳費年限的退休人員，最后所計算出來的過渡性養(yǎng)老金，大多都是不一樣的。