濟南廣電·天下泉城客戶端1月14日訊1月14日，濟南市政府新聞辦舉辦濟南市“高質量完成‘十四五’規(guī)劃”主題系列新聞發(fā)布會——市人社局專場，介紹濟南市“十四五”期間人社工作發(fā)展總體情況。記者從發(fā)布會獲悉，濟南市創(chuàng)新推進人才領域相關改革，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，全市人才總量超310萬人，連續(xù)四年獲評最佳引才城市。

濟南市委組織部副部長，市人力資源社會保障局黨組書記、局長寧延學介紹，中國式現(xiàn)代化，民生為大。過去五年，在市委、市政府的堅強領導下，全市人社系統(tǒng)認真落實“十四五”規(guī)劃各項部署，以加強人力資源開發(fā)利用為主線，全力以赴穩(wěn)就業(yè)、強保障、激活力、提技能、促和諧，為全市經(jīng)濟社會高質量發(fā)展作出了積極貢獻。

突出引育并重，人才資源“強引擎”動能更加澎湃。圍繞濟青吸引和集聚人才平臺建設，創(chuàng)新推進人才領域相關改革，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，全市人才總量超310萬人，連續(xù)四年獲評最佳引才城市。堅持興業(yè)聚才，發(fā)揮人力資源服務業(yè)“一業(yè)鏈百業(yè)”作用，推動人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展，全市人力資源服務機構2310家、年營收超550億元，年均為265萬人次勞動者提供就業(yè)擇業(yè)服務、服務用人單位29.7萬家次，濟南市入選全國首批人力資源服務業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展試點城市。堅持以產(chǎn)引才，構建“高校、人才、企業(yè)、園區(qū)、產(chǎn)業(yè)”五位一體的高校引才合作新機制，開展“才聚泉城”高校行、城市行引才專線78條，組織4174家用人單位赴重點高校開展精準引才，接收簡歷超25萬份，達成意向就業(yè)6萬余人。堅持靶向育才，深化發(fā)展導向、需求導向職稱制度改革，創(chuàng)新實施非公經(jīng)濟組織職稱評審綠色通道，919名專業(yè)技術人才通過“專精特新”企業(yè)董事長“舉薦制”獲評高級職稱，全市專業(yè)技術人才總量57.8萬人。實施數(shù)字技術工程師培育項目，建立黃河數(shù)字人才公共實訓基地，加速推進高校學生及企業(yè)現(xiàn)有人才數(shù)字化轉型培養(yǎng)。堅持生態(tài)養(yǎng)才，聚焦人才“關鍵小事、人生大事”，健全完善全生命周期人才服務體系，建立527人的人才服務專員隊伍，為人才提供涵蓋住房保障、醫(yī)療保健等20項綠色通道服務和500余項市場化服務，人才獲得感、滿意度持續(xù)提升。

聚焦提技增收，技能培訓“金鑰匙”效應更加顯現(xiàn)。聚焦勞動者就業(yè)缺技能、企業(yè)生產(chǎn)缺技工的結構性矛盾，推行“崗位需求＋技能培訓＋技能評價＋就業(yè)服務”四位一體技能培訓，促進職工增技增收、企業(yè)增產(chǎn)增效。創(chuàng)新推進全鏈條政策支持，起草全國首個職業(yè)技能等級認定條例，出臺《關于加強新時代濟南高技能人才隊伍建設的若干措施》，構建覆蓋引進、培育、評價、激勵、服務等環(huán)節(jié)的政策體系。創(chuàng)新推進大規(guī)模技能培訓，實施“技耀泉城”大培訓工程，面向高校畢業(yè)生、農民工等重點群體實施項目制訂單式培訓，圍繞重點產(chǎn)業(yè)、新興領域分類開展專項培訓，高質量完成補貼性技能培訓78.6萬人次。創(chuàng)新推進集團化培養(yǎng)模式，圍繞人工智能、高端裝備、信息技術等產(chǎn)業(yè)細分領域，創(chuàng)新組建焊接、高端裝備智能制造、人工智能等細分領域技能人才發(fā)展聯(lián)盟，推動技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展“雙向奔赴”。創(chuàng)新推進廣覆蓋競賽體系，建立完善市級技能大賽為龍頭、區(qū)縣（行業(yè)）賽為主體、企業(yè)技術比武為基礎、銜接世賽國賽省賽的“技耀泉城”技能競賽體系。在第二屆山東省職業(yè)技能大賽中，取得金牌17枚、獎牌總數(shù)45枚“雙第一”。

堅持系統(tǒng)治理，勞動關系“調節(jié)器”運行更加有序。統(tǒng)籌維護勞動者合法權益和企業(yè)發(fā)展，著力解決勞動者急難愁盼問題，全市勞動關系總體和諧穩(wěn)定。抓好制度落實，推進新業(yè)態(tài)“三指引一指南”落地實施，指導企業(yè)平臺依法與勞動者簽訂勞動合同，全面落實靈活就業(yè)社會保險補貼政策，取消靈活就業(yè)人員參保戶籍限制，推進特定從業(yè)人員納入工傷保險覆蓋范圍，開展新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點，實現(xiàn)“按單繳費、每人必?！?。抓好執(zhí)法仲裁，加強勞動關系源頭治理，依法規(guī)范用工行為，暢通投訴舉報渠道，開展“雙隨機一公開”檢查，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件100%。強化勞動糾紛一站式調處化解，勞動人事爭議調解成功率85%以上。抓好欠薪治理，推進“兩拖欠”治理專班實體化高效運轉，開展欠薪聯(lián)合懲戒，加大行刑銜接力度，形成有效震懾。聚焦在建項目和重點商圈，創(chuàng)新打造“護薪工作站”和“維權工作站”，提供“一門進、一站式、一次辦”勞動維權集成服務，努力讓勞動者勞有所得、安心工作。

保障和改善民生沒有終點，只有連續(xù)不斷的新起點。全市人社系統(tǒng)將始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，積極謀劃和推動“十五五”人社事業(yè)高質量發(fā)展，努力書寫更有溫度、更有力度、更有質感的人社答卷，為加快推進強省會建設和中國式現(xiàn)代化濟南實踐作出新的更大貢獻！

記者：袁媛

編輯：韓露