濟南廣電·天下泉城客戶端1月14日訊1月14日，濟南市政府新聞辦舉辦濟南市“高質(zhì)量完成‘十四五’規(guī)劃”主題系列新聞發(fā)布會——市人社局專場，介紹濟南市“十四五”期間人社工作發(fā)展總體情況。記者從發(fā)布會獲悉，濟南人社部門聯(lián)合省人社廳、山東大學(xué)共建“山東博士（后）國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園”，建成省級以上博士后科研工作平臺221家，累計吸引超6000名博士后人才來濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；創(chuàng)新以賽促創(chuàng)，連續(xù)兩年承辦山東博士（后）雙創(chuàng)大賽創(chuàng)業(yè)賽，推動100余個優(yōu)質(zhì)人才項目落地轉(zhuǎn)化。

濟南市人力資源社會保障局黨組成員、副局長張維國介紹，“十四五”期間，濟南人社部門錨定人才強省會戰(zhàn)略目標(biāo)，立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展與轉(zhuǎn)型升級需求，抓招引、建載體、推改革、優(yōu)服務(wù)，以人才驅(qū)動點燃創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引擎，以生態(tài)優(yōu)化厚植高質(zhì)量發(fā)展沃土，為強省會建設(shè)提供了有力人才支撐。

精準引才聚智，筑牢產(chǎn)才融合根基。以“雙向發(fā)力”激活引才磁場，持續(xù)拓寬引才渠道，讓招才引智更有溫度、更具實效，濟南市每年新增青年人才超過16萬人。堅持“走出去”，持續(xù)深化“才聚泉城”品牌，推行人才、項目、成果“三位一體”引進，推動高校人才資源與濟南市重點企業(yè)、園區(qū)、產(chǎn)業(yè)精準對接，建成青年人才、專家教授、成果轉(zhuǎn)化項目、產(chǎn)業(yè)技術(shù)攻關(guān)和校友人才等15個五維數(shù)據(jù)庫，簽約合作高校112家，推動定向引才，設(shè)立濟南人才工作聯(lián)絡(luò)站62個，選聘招才大使179名，對接人才項目150余個，形成了以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才融合的立體引才格局。堅持“請進來”，連續(xù)舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)“泉城行”訓(xùn)練營，累計邀請1000余名優(yōu)秀大學(xué)生實地對接濟南市重點產(chǎn)業(yè)；連續(xù)承辦四屆“中國·濟南高層次人才招引大會”，打造“不打烊”的人才招引品牌，提供優(yōu)質(zhì)職位11.3萬余個，吸引3萬余人留濟創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

建強載體平臺，賦能人才雙創(chuàng)發(fā)展。創(chuàng)新構(gòu)建“主園區(qū)引領(lǐng)+專業(yè)園區(qū)協(xié)同”的發(fā)展格局，加快培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。精準賦能博士（后）人才，聯(lián)合省人社廳、山東大學(xué)共建“山東博士（后）國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園”，建成省級以上博士后科研工作平臺221家，累計吸引超6000名博士后人才來濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；創(chuàng)新以賽促創(chuàng)，連續(xù)兩年承辦山東博士（后）雙創(chuàng)大賽創(chuàng)業(yè)賽，推動100余個優(yōu)質(zhì)人才項目落地轉(zhuǎn)化。加力扶持留學(xué)人才，高標(biāo)準建設(shè)運營中國濟南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園（歷城）綜合示范園，建成國家級留創(chuàng)園1家、省級留創(chuàng)園2家，66家企業(yè)入選省級以上留學(xué)創(chuàng)業(yè)支持計劃。“十四五”以來，累計培育扶持留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)909家，注冊資本超50億元。

深化評價改革，激發(fā)人才創(chuàng)新動能。縱深推進人才發(fā)展機制改革，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系。針對高層次人才，構(gòu)建“基礎(chǔ)目錄+細分領(lǐng)域”人才分類認定體系，將哲社文體、新就業(yè)形態(tài)等8個領(lǐng)域的專業(yè)人才納入認定范圍，推行企業(yè)自評、專家舉薦等多元認定方式，全市人才分類認定突破9.5萬人。針對專業(yè)技術(shù)人才，緊扣重點領(lǐng)域、特殊人才和新興職業(yè)發(fā)展需求，完善職稱評價新標(biāo)準，暢通職業(yè)發(fā)展通道，人才成就感、獲得感不斷增強。針對技能人才，大力推行技能人才企業(yè)自主評價，深入實施“新八級工”制度，創(chuàng)新成立濟南技能人才評價聯(lián)盟，創(chuàng)新開展技能評價標(biāo)桿企業(yè)遴選，推進“以賽代評、以評促學(xué)”，全市技能人才突破157萬人。

強化保障舉措，提升人才服務(wù)效能。推動公共服務(wù)與市場化服務(wù)深度融合、線下服務(wù)與線上服務(wù)緊密結(jié)合，為人才提供“效率更高、體驗更好、獲得感更強”的全鏈條人性化服務(wù)。在政府公共服務(wù)層面，持續(xù)完善提升人才綠色通道服務(wù)體系，整合醫(yī)療保健、旅游健身等20項優(yōu)質(zhì)服務(wù)資源，創(chuàng)新推出海右人才服務(wù)金卡附屬卡、引才卡，精準覆蓋各類人才群體，惠及人數(shù)達9.6萬人。在市場化服務(wù)層面，率先探索建立海右人才服務(wù)金卡合伙人機制，著力打造“十百千”市場化服務(wù)品牌矩陣，通過整合社會優(yōu)質(zhì)服務(wù)資源，吸納“金卡合伙人”90家，推出特色服務(wù)項目超500項，拓寬人才服務(wù)供給渠道。在創(chuàng)新數(shù)智服務(wù)層面，依托海右人才就業(yè)數(shù)智化平臺，構(gòu)建以數(shù)據(jù)驅(qū)動、平臺集成、智能匹配為核心的人才服務(wù)新范式，建成涵蓋人才、就業(yè)、社保三大領(lǐng)域的“人社政策通”，創(chuàng)新打造“人社政策服務(wù)智能體”，全面推行“政策找人、免審即享、秒辦智辦”服務(wù)模式，大幅提升人才服務(wù)精準度與辦理效率。

記者：袁媛

編輯：韓露