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2024年我國出臺(tái)了一個(gè)重要文件，即漸進(jìn)式延遲法定退休年齡暫行辦法，這代表著從2025年1月1日起我們就要按照新的標(biāo)準(zhǔn)來申請(qǐng)和辦理退休，同時(shí)我們的退休方式也將更加多樣，但事業(yè)單位人員也可以多種方式彈性退休嗎？咱們來一起看看。

延遲退休政策實(shí)施后，我們辦理退休的條件就變了，去年2025年是執(zhí)行延遲退休的第一年，不少朋友反饋說在辦理退休手續(xù)中還是很順利的，新規(guī)對(duì)自己的退休影響基本沒有，這是因?yàn)殡m然執(zhí)行延遲退休新規(guī)，但新規(guī)是本著漸進(jìn)式的方式來進(jìn)行改革的。

比如說咱們退休年齡，并不是馬上就得延長(zhǎng)到63歲或58歲或55歲，而是從幾個(gè)月到幾年這樣的過渡延長(zhǎng)，所以2025年退休的人員，男職工最長(zhǎng)的才延長(zhǎng)三個(gè)月退休，女職工延長(zhǎng)的速度稍快些，2025年退休的最多延長(zhǎng)了六個(gè)月退休。還有最低繳費(fèi)年限的標(biāo)準(zhǔn)雖然也是將要提高到20年，但是中間還是會(huì)有一個(gè)過渡期來實(shí)現(xiàn)，并不會(huì)馬上就增長(zhǎng)，尤其是在2025年到2029年退休的伙伴，還是繳夠15年社保就可以退休，所以綜合退休條件的變化來看，2025年退休的人員確實(shí)受到的影響較小。

延遲退休暫行辦法經(jīng)過一年的實(shí)施，我們知道除了退休條件的變化外，還有就是退休方式上也有了不小的變化，并且這個(gè)變化是大家所希望的一個(gè)重要變化。延遲退休暫行辦法實(shí)施后，我們不需要像之前一樣，只有達(dá)到法定退休年齡才去申請(qǐng)退休，2025年后就有彈性退休方式可靈活選擇了，既能有提前退休，也能有延后退休了。

那么關(guān)于事業(yè)單位人員，是否能選擇彈性延后退休呢？

在通知中是這樣提到關(guān)于彈性延后退休的：職工如果與單位協(xié)商統(tǒng)一后，確認(rèn)可延后退休的，要提前一個(gè)月以書面的形式確定好延后退休的相關(guān)內(nèi)容，申請(qǐng)延后退休的時(shí)間最長(zhǎng)不能超過三年，而公務(wù)員、國企及事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員或管理崗，到了法定退休年齡后應(yīng)該要及時(shí)辦理退休手續(xù)。

這里明確了哪些是不能延后退休的，沒有經(jīng)過單位同意的是不能延后退休，而事業(yè)單位人員是否能彈性延后退休，最關(guān)鍵的就是本身崗位性質(zhì)所決定，如果是普通的事業(yè)單位普通人員或工勤人員，在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)及單位的嚴(yán)格審批后，也是有可能選擇延后退休的，雖然在正式文件中沒有用“必須”來要求公務(wù)員、國企及事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)及管理崗位不能延后退休，但“應(yīng)當(dāng)”、“及時(shí)”兩個(gè)詞語已經(jīng)很明確的表示其不能延后退休了。

那么為何這幾類崗位要求不能延后退休呢？可能最主要的原因，還是其工作崗位性質(zhì)的特殊性，要保證國家單位的人才建設(shè)，多吸收年輕的人才力量，同時(shí)也要給后備人才更多的工作晉升空間，同時(shí)這樣也能有效的避免一些貪腐現(xiàn)象，尤其是對(duì)那些在崗位上混日子的人更不能允許延后退休了。

對(duì)于彈性退休方式選擇，小編認(rèn)為還是非常人性化的，雖然在2040年后延遲退休暫行辦法過渡結(jié)束后，我們的退休條件將完全變?yōu)樽钚聵?biāo)準(zhǔn)，也就是說即使選擇了提前退休但最低繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)依舊是20年，只是退休年齡上會(huì)提前，但這也能解決不少人的退休需求了，比如靈活就業(yè)參保的，能早點(diǎn)退休就能減輕些經(jīng)濟(jì)壓力，或者家里有特殊情況需要照顧的，早點(diǎn)退休就能有空閑時(shí)間，且還有養(yǎng)老金的固定收入，就可以放心的照顧家庭，而延后退休對(duì)于技術(shù)人員，或者人才比較稀缺的特殊崗位也能很大程度緩解用人壓力，所以延遲退休暫行辦法真正的考慮到了千萬職工的各種情況，大家也可以趕快梳理下自己的累計(jì)繳費(fèi)情況，看看選擇哪種退休方式更加合適！

參考資料：人力資源社會(huì)保障部、中共中央組織部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》的通知。