前幾天網(wǎng)上有個(gè)上海人曬出工資單，一年實(shí)際到手五十二萬(wàn)多，年終獎(jiǎng)還有十三萬(wàn)，這張截圖一發(fā)出來(lái)，馬上引起很多人討論，這個(gè)收入數(shù)字確實(shí)挺高，比全國(guó)平均工資水平高出好幾倍，就連很多在工廠或服務(wù)業(yè)工作十年的人，可能也攢不下這么多錢，大家看到后都在想，這個(gè)人到底是做什么工作的。

這個(gè)收入在上海算不上最高水平，但在成都、杭州這些地方已經(jīng)能排進(jìn)前5%了，重要的是這筆錢不是每個(gè)月固定拿的，要看項(xiàng)目情況，看績(jī)效表現(xiàn)，也要看公司愿不愿意給，互聯(lián)網(wǎng)公司里一般只有算法工程師或架構(gòu)師才有這種待遇，金融行業(yè)得做到中層以上才行，央企也得是總部里的核心崗位才能拿到，普通大廠員工大部分年薪在十五萬(wàn)到三十萬(wàn)之間。

評(píng)論區(qū)里最火的一句話提到?jīng)]周末沒(méi)健康沒(méi)頭發(fā)，這話聽(tīng)著夸張卻讓人感到真實(shí)，很多人認(rèn)為高薪工作總伴隨著加班和體檢報(bào)告上的問(wèn)題，還有35歲就被優(yōu)化的情況，也有人提出質(zhì)疑說(shuō)高收入為什么必須犧牲生活，其實(shí)爭(zhēng)論的核心不是出于嫉妒，而是人們覺(jué)得自己的勞動(dòng)付出和回報(bào)不夠匹配。

在北京上海這些大城市里，年薪超過(guò)四十萬(wàn)的人還不到百分之八，新一線城市就更少了，高薪的崗位大多集中在人工智能、量子計(jì)算和跨境合規(guī)這些新興領(lǐng)域，傳統(tǒng)行業(yè)的人就算做到管理層，年收入想上二十萬(wàn)都很難，技能越專業(yè)的人收入越高，但也更容易被替代。

那十三萬(wàn)年終獎(jiǎng)看著很吸引人，其實(shí)不一定能拿到手，很多公司去年底就開(kāi)始減少獎(jiǎng)金發(fā)放，現(xiàn)在能夠發(fā)得出來(lái)的單位已經(jīng)很少了，而且這些員工大多是合同工，沒(méi)有正式編制，公積金按最高額度封頂，年假也缺乏保障，整體福利實(shí)際上比人們想象的要差一些。

這事后來(lái)在短視頻平臺(tái)上被炒成“打工人平行宇宙”，他們拍些“月薪三萬(wàn)的清晨七點(diǎn)”、“年終十三萬(wàn)的凌晨?jī)牲c(diǎn)”這樣的內(nèi)容，大家看個(gè)熱鬧，不怎么討論公平不公平，就是喜歡看那種自己永遠(yuǎn)夠不著的感覺(jué)，說(shuō)實(shí)話，我也覺(jué)得挺諷刺的——我們消費(fèi)的不是收入多少，而是那種距離感。