2025年12月底，南京康尼機(jī)電股份有限公司（以下簡稱康尼機(jī)電）發(fā)布公告，擬以每年約580萬元薪酬返聘8名原高管！公告發(fā)出即引發(fā)市場爭議——返聘人員平均年齡超60歲、最大接近90歲，且返聘起始日期早于公告披露半年。

針對爭議，2026年1月11日晚間，康尼機(jī)電發(fā)布最新回應(yīng)，明確返聘人員均擔(dān)任非高管職務(wù)，其中3人自愿放棄年薪無償履職，5人將薪酬上限降至2024年度薪酬的40%，同時強調(diào)5名高級專家仍為全職在崗狀態(tài)，相關(guān)安排是“老中青”結(jié)合的治理選擇。

老牌上市公司：深耕軌交領(lǐng)域，股權(quán)分散無實控人

根據(jù)康尼機(jī)電官網(wǎng)介紹，該公司是一家深耕軌道交通車輛門領(lǐng)域的企業(yè)，公司成立于2000年10月，2014年在上海主板上市。目前已形成 以軌道交通產(chǎn)品為核心業(yè)務(wù)、以新能源汽車零部件產(chǎn)品為成長業(yè)務(wù)、以智能健康產(chǎn)品等為種子業(yè)務(wù)的多元產(chǎn)業(yè)格局。

經(jīng)過二十多年的發(fā)展，康尼機(jī)電在業(yè)內(nèi)建樹頗深。

2023年，公司通過IRIS金級認(rèn)證，該認(rèn)證是國際鐵路行業(yè)卓越品質(zhì)的象征；同年，還榮獲江蘇省省長質(zhì)量獎。2024年，在法國成立歐洲創(chuàng)新發(fā)展中心，成為深入歐洲市場、加速國際化布局的關(guān)鍵一步；旗下控股子公司康尼新能源被認(rèn)定為國家級專精特新“小巨人”企業(yè)；康尼機(jī)電軌道交通門全價值鏈精益智能工廠榮獲國家卓越級智能工廠稱號。

2025年12月份，根據(jù)江蘇省工業(yè)和信息化廳的文件，康尼機(jī)電位列江蘇省省級制造業(yè)領(lǐng)航企業(yè)名單。

從近年發(fā)展及財務(wù)情況來看，2025年三季報數(shù)據(jù)顯示，截至2025年9月30日，公司資產(chǎn)合計73.44億元，負(fù)債合計32.18億元，股東權(quán)益合計41.26億元；2025年前三季度實現(xiàn)營業(yè)總收入31.01億元，凈利潤2.78億元，歸母凈利潤2.61億元。

不過，公司目前無實際控制人，第一大股東南京工程學(xué)院資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司持股僅9.87%，股權(quán)結(jié)構(gòu)相對分散。

返聘引爭議： 擬580萬元返聘高齡高管 ，半年后補披露
2025年12月24日晚，康尼機(jī)電一則關(guān)聯(lián)交易公告引發(fā)市場關(guān)注。

據(jù)公告披露，康尼機(jī)電決定返聘8名退休的董監(jiān)高。其中，3名高級顧問每人返聘的薪酬最高可達(dá)30萬元每年；另外5名高級專家，每人每年工資不超過其2024年薪水的60%。

此次被返聘的8名人員均為公司創(chuàng)業(yè)階段的核心成員。

圖片來源：康尼機(jī)電公眾號

其中，年齡最大的是公司創(chuàng)始人金元貴，1939年生人，接近90歲，此次擬擔(dān)任名譽董事長及專家顧問委員會主任，他是高級工程師，享受國務(wù)院政府特殊津貼，同時持有公司4096.88萬股股份，為前十大股東之一。

另外兩位高級顧問分別是71歲的原監(jiān)事會主席、副總裁朱衛(wèi)東（助理工程師）和68歲的原職工代表監(jiān)事、人力資源總監(jiān)張金雄。

5名高級專家此前均擔(dān)任公司核心管理職務(wù)，包括原總裁高文明、原副總裁劉文平、徐慶、徐官南以及原董事會秘書王亞東。

5位專家年齡均超60歲，雖從高管崗位離任，但未達(dá)到公司規(guī)定退休年齡，目前仍全職在崗，其中高文明、劉文平、徐官南均為公司前十大股東，持股數(shù)量分別為1801.03萬股、1028.94萬股、1332.11萬股。

市場爭議兩點：一是公告披露滯后。

2025年6月29日，金元貴等8名原董監(jiān)高人員正式離任；7月1日，這8人便開始履行顧問職責(zé)，形成“無縫銜接”的返聘狀態(tài)，但相關(guān)返聘議案直至12月24日才正式公告披露。

二是高薪標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)質(zhì)疑。

根據(jù)康尼機(jī)電2024年年報數(shù)據(jù)，5位高級專家中，高文明年薪為186.2萬元，劉文平170.9萬元，徐慶143.7萬元，徐官南155.2萬元，王亞東162.2萬元。據(jù)此測算，8人年度薪酬合計約580萬元，3年任期預(yù)計支付超1700萬元，占2024年公司歸母凈利潤的近5%，這一高薪標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)市場對必要性和合理性的質(zhì)疑。

官方最新回應(yīng)：3人無償履職5人降薪，披露分紅增長承諾

康尼機(jī)電于2026年1月11日晚間回應(yīng)了爭議。

公司強調(diào)此次返聘旨在通過“傳、幫、帶”機(jī)制傳承核心經(jīng)驗，支撐公司長期穩(wěn)定發(fā)展，體現(xiàn)“老中青”結(jié)合的治理理念，并非單純的兼職顧問安排。是公司基于長遠(yuǎn)利益作出的審慎決策，大多數(shù)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)也都有類似安排。

關(guān)于薪酬爭議，公司明確3名高級顧問（金元貴、朱衛(wèi)東、張金雄）自愿放棄原定30萬元年薪，無償履職；5名高級專家則將薪酬上限從2024年度薪酬的60%降至40%，且薪酬發(fā)放與年度考核結(jié)果掛鉤。

針對“返聘先執(zhí)行半年再公告”的問題，公司證券部工作人員解釋，6月底完成管理層換屆后，8人便開始提供咨詢服務(wù)，后續(xù)補全公告流程。

1月7日，康尼機(jī)電在上證e互動平臺回應(yīng)投資者提問時，還披露了“提質(zhì)增效重回報行動方案”的相關(guān)細(xì)節(jié)，明確方案包含定性與定量指標(biāo)，在提質(zhì)增效方面將圍繞三大產(chǎn)業(yè)夯實發(fā)展根基，穩(wěn)定經(jīng)營業(yè)績；在股東回報方面，提出未來3年每股現(xiàn)金分紅年增長比例不低于10%，并增加分紅頻率。公司同時承諾每半年評估方案執(zhí)行情況，通過定期報告、業(yè)績說明會等渠道披露主要經(jīng)營指標(biāo)、創(chuàng)新投入與產(chǎn)出等量化成果，保障投資者知情權(quán)。

背后的隱憂：曾涉信披違法，三季度涉訴3.83億

值得注意的是，此次返聘事件背后，康尼機(jī)電曾存在重大信息披露違法違規(guī)記錄。

中國證監(jiān)會2021年發(fā)布的行政處罰決定書顯示，公司在2017年重大資產(chǎn)重組過程中，因標(biāo)的公司廣東龍昕科技有限公司2015年至2017年存在虛增收入、利潤等財務(wù)造假行為，導(dǎo)致康尼機(jī)電披露的《重組報告書（草案）》《重組報告書》存在虛假記載。彼時，被返聘的5名高級專家之一高文明擔(dān)任康尼機(jī)電副董事長、總裁，全程參與涉案資產(chǎn)重組事項，是該信息披露違法行為直接負(fù)責(zé)的主管人員。

根據(jù)三季度財報，康尼機(jī)電還涉及多起投資糾紛。17名投資者索賠訴訟均已下達(dá)一審判決，累計訴請金額約為3.83億元，一審判決康尼機(jī)電負(fù)擔(dān)的賠償損失和案件受理費合計金額為8314.65萬元，公司已按判決履行完畢對9名普通投資者的賠償義務(wù)，合計賠償損失金額為139.48萬元，剩余8名投資者索賠訴訟正在二審程序中。

此外，康尼機(jī)電目前股權(quán)分散且無實際控制人，此次返聘的8人中4人為前十大股東，其非高管職務(wù)的實際權(quán)責(zé)劃分、與現(xiàn)有管理層的協(xié)同效率，以及是否會影響公司決策獨立性，仍有待進(jìn)一步觀察。

星星蘇訊綜合自紅星新聞、新華報業(yè)網(wǎng)、江蘇商報、江蘇省政府官網(wǎng)、江蘇金融圈、企業(yè)預(yù)警通、康尼機(jī)電網(wǎng)站等。