當(dāng)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張、業(yè)務(wù)多元化與用工靈活化成為常態(tài)，薪酬管理的復(fù)雜度呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)。如何在海量數(shù)據(jù)與多變規(guī)則中確保效率與公平，如何在控制成本的同時(shí)有效激勵(lì)人才，成為人力資源管理者面臨的核心課題。穩(wěn)贏云薪酬管理系統(tǒng)，以智能化、場(chǎng)景化、生態(tài)化為設(shè)計(jì)理念，為企業(yè)提供應(yīng)對(duì)復(fù)雜薪酬與激勵(lì)管理的系統(tǒng)性解決方案。

應(yīng)對(duì)混合用工與多元化激勵(lì)場(chǎng)景

現(xiàn)代組織常包含正式員工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、實(shí)習(xí)生等多種用工關(guān)系。穩(wěn)贏云系統(tǒng)支持全口徑人員管理，可為每一類用工主體建立獨(dú)立的薪酬科目、計(jì)算規(guī)則與發(fā)放流程。系統(tǒng)通過人員標(biāo)簽體系實(shí)現(xiàn)規(guī)則的自動(dòng)匹配，確保各類人員薪酬的準(zhǔn)確、合規(guī)計(jì)算。

針對(duì)銷售傭金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)等多元化激勵(lì)場(chǎng)景，系統(tǒng)提供了高度可配置的方案管理工具。企業(yè)可以便捷地設(shè)計(jì)并實(shí)施階梯傭金、團(tuán)隊(duì)分享、一次性專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等復(fù)雜激勵(lì)計(jì)劃，系統(tǒng)能夠自動(dòng)完成業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)、規(guī)則匹配與獎(jiǎng)金計(jì)算，確保激勵(lì)的及時(shí)、準(zhǔn)確兌現(xiàn)，充分激發(fā)組織活力。

實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化統(tǒng)一管控與本地化合規(guī)適配

對(duì)于集團(tuán)型企業(yè)，薪酬管理需要在統(tǒng)一管控與屬地合規(guī)間取得平衡。穩(wěn)贏云系統(tǒng)支持構(gòu)建多維組織架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)薪酬政策、預(yù)算總額在集團(tuán)范圍內(nèi)的統(tǒng)一制定、逐級(jí)分解與執(zhí)行監(jiān)控。集團(tuán)總部可清晰掌控整體人力成本大盤與結(jié)構(gòu)。

同時(shí)，系統(tǒng)具備強(qiáng)大的本地化規(guī)則配置能力，能夠根據(jù)員工所在地，自動(dòng)適配并應(yīng)用該地區(qū)最新的社保公積金繳納比例、個(gè)稅計(jì)算辦法及最低工資標(biāo)準(zhǔn)等法規(guī)要求。這種“集團(tuán)框架，本地合規(guī)”的設(shè)計(jì)，極大地簡(jiǎn)化了跨區(qū)域運(yùn)營(yíng)企業(yè)的薪酬管理難度，有效規(guī)避了因地方法規(guī)差異帶來的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

深化績(jī)效與薪酬的有機(jī)聯(lián)動(dòng)機(jī)制

有效的薪酬體系與績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果緊密掛鉤。穩(wěn)贏云系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了績(jī)效管理模塊與薪酬核算模塊的深度融通，員工的周期績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果、項(xiàng)目貢獻(xiàn)值、關(guān)鍵行為表現(xiàn)等數(shù)據(jù)，可作為薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配的輸入依據(jù)。系統(tǒng)支持基于績(jī)效結(jié)果的調(diào)薪與獎(jiǎng)金核算流程。

這種聯(lián)動(dòng)機(jī)制確保了薪酬分配的公平性與激勵(lì)導(dǎo)向性，使“為價(jià)值付薪”的理念通過系統(tǒng)得以流程化并落地。它不僅提升了績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用效能，也讓員工清晰地感知到自身貢獻(xiàn)與回報(bào)的直接關(guān)聯(lián)，從而強(qiáng)化績(jī)效管理的牽引作用，激活組織活力。

提供全員賦能的互動(dòng)與服務(wù)體驗(yàn)

薪酬管理的透明度直接影響員工體驗(yàn)與組織信任。穩(wěn)贏云系統(tǒng)為員工提供一站式自助服務(wù)平臺(tái)，員工可通過移動(dòng)端或電腦便捷查詢個(gè)人薪酬明細(xì)、電子工資單、個(gè)稅申報(bào)情況以及相關(guān)證明。這種透明化、即時(shí)的信息服務(wù)，極大提升了員工的獲得感與滿意度。

對(duì)于管理者和人力資源業(yè)務(wù)伙伴，系統(tǒng)則提供了豐富的數(shù)據(jù)查詢與分析工具，使其能夠隨時(shí)掌握所轄團(tuán)隊(duì)的人力成本狀況、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析及激勵(lì)方案效果。這賦能業(yè)務(wù)管理者更好地運(yùn)用薪酬激勵(lì)工具，參與人才管理決策，推動(dòng)人力資源部門從職能管理者向戰(zhàn)略伙伴與員工服務(wù)者的角色轉(zhuǎn)型。