有很多企業(yè)HR沒跟獵頭公司接觸過，心中都會(huì)有一個(gè)疑問：獵頭公司靠譜嗎？

有這種疑惑很正常，因?yàn)檫M(jìn)入一個(gè)未知的領(lǐng)域，心里多多少少還是會(huì)有點(diǎn)擔(dān)心的。

Kathy在這里直接告訴你：整體靠譜。

首先，我們要清楚為什么要選擇獵頭公司而不是自己招聘。

正是因?yàn)槠髽I(yè)遇到了招聘難題，傳統(tǒng)的招聘渠道已經(jīng)無法滿足現(xiàn)有的需求，所以企業(yè)才會(huì)跟獵頭公司合作的。

那獵頭公司有什么核心優(yōu)勢呢？

第一，獵頭公司擁有深刻的行業(yè)洞察：他們對行業(yè)的發(fā)展趨勢、人才流動(dòng)以及行業(yè)薪酬水平能夠及時(shí)掌握并做出分析。

第二，獵頭公司擁有專業(yè)的顧問和服務(wù)流程：顧問會(huì)對候選人進(jìn)行詳細(xì)的評估，并根據(jù)企業(yè)需求提供個(gè)性定制化人才服務(wù)方案。

第三，獵頭公司目標(biāo)是企業(yè)的長期合作伙伴，所以會(huì)更加關(guān)注人才情況、主動(dòng)為企業(yè)提供人才競爭戰(zhàn)略分析，提供企業(yè)內(nèi)部人才診斷報(bào)告。

下面這5個(gè)要點(diǎn)，幫助你判斷一家獵頭公司是否靠譜

1.懂你、懂行、懂人才：靠譜的獵頭公司不僅了解客戶，還懂客戶的行業(yè)人才流動(dòng)情況，或者垂直在某個(gè)領(lǐng)域，而不是萬金油，什么都沾邊。需要在某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)有持續(xù)的積累，才能有話語權(quán)。

2.豐富的人才搜尋渠道：如果只是簡單地依賴自有人才庫和各種招聘平臺，那我可以直接明說，這家獵頭公司不用再去接觸了。所以要考察除了這些招聘方法，是否還有其他的方式可以完成招聘計(jì)劃，例如：定向挖人？行業(yè)人脈？

3.服務(wù)流程規(guī)范透明：毫無章法的服務(wù)流程你敢合作嗎？如果你敢那你是真的頭鐵。獵頭公司的服務(wù)流程必須是一步一步清晰明確的，比如：需求分析－專項(xiàng)推薦－人才評估－推進(jìn)面試－背景調(diào)查－入職保證期。

4.專業(yè)的顧問團(tuán)隊(duì)：要評估這家獵頭公司的顧問是否專業(yè)，我建議直接跟交付顧問溝通，電話不行就見面，這一步萬不可省略。如果有顧問頻繁更換職位或者一人多行業(yè)多崗位的情況，這時(shí)候你就得停下來好好考慮了，因?yàn)轭檰柕男袠I(yè)專業(yè)能力和服務(wù)能力都是需要長期積累的。

5.行業(yè)口碑：可以詢問同行業(yè)的公司，是否了解過這家獵頭公司，詢問對方的評價(jià)，或者詢問獵頭公司的成功案例，有渠道的話，甚至可以詢問成功推薦的候選人的評價(jià)，這就跟我們購買商品要看其他顧客的評價(jià)一樣了，一般好評多的店鋪都是有他的道理的。

最后，靠譜的獵頭公司是很珍視自己的行業(yè)口碑的，所以如果市面上傳的哪家公司怎么樣，或許不是捕風(fēng)捉影，不過也要有自己的判斷，畢竟現(xiàn)在的信息不可全信。

希望上面這5個(gè)判斷獵頭公司是否靠譜的建議可以幫助到大家，如果實(shí)在是不清楚怎么判斷和選擇合作伙伴，歡迎咨詢我～