北京
霸王茶姬最近有點水逆，先是福建一門店員工操作不規(guī)范陷停業(yè)整頓，接著社交平臺又傳出裁員消息。
日前，一位網(wǎng)友在脈脈上爆料稱，“霸王茶姬技術團隊大規(guī)模裁員？實錘了？”他聽說，新任CTO擬將核心團隊遷至南京。不過據(jù)這位網(wǎng)友所說，他并非霸王茶姬員工。據(jù)消息，這位新任CTO曾在麥當勞供職，他還是南京人。
另外一個網(wǎng)友在脈脈上的爆料信息量更大。不僅提到信源來自于霸王茶姬的網(wǎng)友，還提到裁員的具體部門、轉崗情況以及賠償情況。
“近期公司開始裁員，據(jù)說影響的部門很多。”這位網(wǎng)友爆料稱，“很多部門領導為了保人，開始安排轉崗。比如財務轉到用戶運營，行政轉到用戶運營……用戶運營成了收容所？”
“據(jù)說賠償還不錯，好像給了N+4？”這位網(wǎng)友補充稱。
流傳出的“N+4”的裁員標準，讓網(wǎng)友表示還不錯，相比其他很多公司來說，這一裁員賠償標準已經(jīng)非常厚道。
上述網(wǎng)友爆料目前僅是傳聞，信息真?zhèn)稳源_認，目前霸王茶姬官方對此還未有所回應。
裁員傳聞有待確認，不過霸王茶姬的經(jīng)營狀況確實不太樂觀。據(jù)公司2025年第三季度財報，公司當季營收與凈利潤均出現(xiàn)同比下滑。
由于前幾年公司持續(xù)快速擴張，門店和人員規(guī)模激增，從而帶來組織臃腫的問題。公司組織低效、產(chǎn)品創(chuàng)新力不足疊加行業(yè)競爭白熱化等現(xiàn)象，導致公司面臨從規(guī)模轉型至高效模式，組織調(diào)整優(yōu)化或是其必選題。
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