近日，濟(jì)南一女子替父親向臭豆腐店老板請(qǐng)假，想趁晚上11點(diǎn)客流較少時(shí)，陪父親吃頓散伙飯，卻被老板強(qiáng)硬拒絕：“1分鐘也不行！”更讓人唏噓的是，父親隨后被開除，而門店負(fù)責(zé)人面對(duì)輿論風(fēng)暴喊冤：“很多人打電話謾罵，我們會(huì)發(fā)聲明。”

一頓飯引發(fā)的風(fēng)波，撕開了打工人“請(qǐng)假難”的痛點(diǎn)，也讓“規(guī)則與人情”的天平再次被審視。

事件起因

2月22日，山東濟(jì)南一女子（李女士）站在一家“絕情臭豆腐”店門口，情緒非常激動(dòng)向現(xiàn)場(chǎng)觀眾訴說自己的遭遇，原來今年李女士回家過年就想著能夠多陪陪父親，結(jié)果父親工作春節(jié)只放一天假，這也就算了，直到李女士即將離家出去打工，想出發(fā)前請(qǐng)父親吃一頓飯，畢竟父親從早忙到深夜，壓根就沒有時(shí)間坐下來吃一頓飯。

于是，李女士在正月初五9點(diǎn)半打電話“絕情臭豆腐”老板，稱自己第二天就要走了，想在當(dāng)天晚上深夜11點(diǎn)后，人流量時(shí)間段替父親請(qǐng)兩個(gè)小時(shí)的假，想跟父親好好吃一頓飯，之前忙著都沒時(shí)間聚一聚。

李女士在電話里反復(fù)保證: “就吃個(gè)飯，很快回來，不會(huì)耽誤事。”

隨后又跟老板說: “自愿承擔(dān)因此扣除的工資！”哪怕李女士說到這個(gè)地步，老板態(tài)度強(qiáng)硬拒絕李女士說: “一分鐘都不行！”

結(jié)果，當(dāng)天晚上，該老板就打電話給李女士的父親稱: “不允許請(qǐng)假，不然就辭退你！”可想而知，李女士知道后是多么的氣憤，她說“自己父親在店里工作勤懇，平時(shí)經(jīng)常加班加點(diǎn)，哪怕生病了都沒有請(qǐng)假，即便家中有事也極少請(qǐng)假！”

結(jié)果請(qǐng)兩個(gè)小時(shí)假不允許也就算了，還特意打電話過來威脅，請(qǐng)假就辭退其父親。

請(qǐng)看下圖，當(dāng)事人曝更多內(nèi)幕↓

所以，李女士也是被老板這態(tài)度逼急了，不給請(qǐng)假也就算了，又是威脅又是辱罵的其父母，任那個(gè)子女看到父母被罵被威脅，都會(huì)恨不得找上門討說法。

而李女士也是如此，事發(fā)第二天早上就趕到涉事門店理論，在店門口向人來人往的大聲控訴老板: “太絕情！”

李女士父親看到后，還替自家老板說話，勸女兒趕緊回家，別耽誤老板做生意，確實(shí)如其女所說: “是個(gè)很實(shí)在的人。”

這段視頻曝光后，引發(fā)廣泛網(wǎng)友們熱議，隨著輿論的發(fā)酵，涉事老板不想因此事影響生意，就給李女士以及其父親發(fā)信息協(xié)商和解，請(qǐng)看下圖，雙方的聊天記錄！

涉事老板跟李父說: “因?yàn)檎?qǐng)假的事我不讓你干了，責(zé)任都在于我，除了工資以外，我能陪賠你多少錢？如果可以的話，大家到時(shí)候白紙黑字寫個(gè)證明就可以。”

并且，老板這兩天已經(jīng)開始向李女士發(fā)短信道歉，目前，雙方正在協(xié)商賠償金額。

據(jù)聊天記錄顯示，李女士讓涉事老板賠付三個(gè)月的工資，但老板覺得有點(diǎn)多，畢竟現(xiàn)在生意這么難做，最多只能給一個(gè)月的工資。于是李女士只能找律師來解決！

當(dāng)事人稱: “畢竟自己的父親工齡比較長，牽扯的費(fèi)用可能比較高，我們會(huì)結(jié)合最終的費(fèi)用，來酌情合理的取得賠償！”

最后，感謝各大網(wǎng)友的支持。

目前，官方也介入調(diào)查，當(dāng)?shù)厝松缇只貞?yīng)稱: “已聯(lián)合街道介入調(diào)查！”

而街道辦工作人員也回應(yīng)稱: “如存在侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情況, 將協(xié)助其維權(quán)！”

面對(duì)記者電話采訪，絕情臭豆腐老板態(tài)度依舊強(qiáng)硬回懟記者稱: “這都是不實(shí)信息，他是怎么不實(shí)的，這個(gè)沒必要告訴你，關(guān)你們什么事?。?/strong>”

隨后，并發(fā)聲稱: “后續(xù)將發(fā)聲明！”

對(duì)此，有網(wǎng)友說: “絕情臭豆腐，臭豆腐好不好吃不知道，絕情是名副其實(shí)啊！”

也有網(wǎng)友說: “還出聲明，過年期間有沒有三倍工資？無理由辭退員工，直接勞動(dòng)仲裁，跟他溝通啥！”

還有網(wǎng)友說: “為什么都在說這家店呢，作為商家，他沒錯(cuò)，因?yàn)檫@是上班期間，可能不夠人手，如果說認(rèn)為這份工作辛苦累，沒得休息，可以辭職的。

這是很正常的工作問題。

各自站的角度不一樣。”

目前，雙方正在溝通賠償問題。這場(chǎng)風(fēng)波給所有企業(yè)提了個(gè)醒：規(guī)則是骨架，人情是血肉。少了人情的規(guī)則，再嚴(yán)密也會(huì)冰冷；忽視規(guī)則的人情，再溫暖也難長久。

真正的管理，是在兩者之間找到平衡：既守住經(jīng)營的底線，也給員工留一點(diǎn)溫度。

對(duì)于此事，大家有什么看法呢？