就在前天（2026年1月8日），峴港市監(jiān)察局公布了一份重磅調(diào)查結(jié)果：又一家中資背景的服裝制造企業(yè)因為多項勞動用工違規(guī)，被當?shù)卣爸厝鰮簟薄苯娱_出近1.5億越南盾（約合人民幣3.9萬元左右）的行政罰單，還被勒令立刻整改，30日內(nèi)上報整改結(jié)果。這事兒一出，瞬間在當?shù)毓S圈和勞工群里炸開了鍋。

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這家企業(yè)就是Germton 公司（C?ng ty TNHH MTV C?ng nghi?p Germton），廠房坐落在峴港市的東桂山工業(yè)區(qū)（Khu c?ng nghi?p ??ng Qu? S?n）。別看名字聽起來有點陌生，它其實是一家規(guī)模不小的中資服裝廠，主要做童裝和成人時尚成衣出口歐美市場，頂峰時期工人數(shù)量一度接近甚至超過三千人。

檢查組實地走訪+檔案深挖后發(fā)現(xiàn)，雖然公司在日常報送和政府溝通上還算配合，但幾大硬傷直接踩雷：最扎眼的是強制工人加班遠超《勞動法》第107條第2款規(guī)定的每年200小時上限，性質(zhì)嚴重，直接移交內(nèi)務廳，由市人民委員會主席親自簽字拍板罰款；另外還有財務總監(jiān)越權(quán)簽發(fā)勞動紀律處分、未經(jīng)工人書面同意就把數(shù)百名健康狀況一般甚至較弱的員工硬塞到繁重有害崗位、離職員工社保辦理嚴重拖延等一連串問題。

幾乎前后腳，另一家中企也因類似的問題“翻車”了，簡直像在給同行們組團上課——同奈?。??ng Nai）的Hong Sheng公司，因為2024年讓95名員工年加班超標+未對危險崗位員工進行規(guī)范的健康評估與分類，被當?shù)厝嗣裎瘑T會于2025年12月25日一口氣罰了1.8億越南盾（約合人民幣4.7萬元），其中加班超標罰6000萬（約1.56萬元），職業(yè)安全違規(guī)罰1.2億（約3.12萬元）。廠區(qū)位于北同富工業(yè)園區(qū)（Khu c?ng nghi?p B?c ??ng Phú, x? ??ng Phú, t?nh ??ng Nai）。

兩張罰單，一南一北，總額加起來數(shù)萬元人民幣，指向的都是越南制造業(yè)里最常見的“痛點”：加班趕單文化。很多時候，工人為了多賺加班費，當場點頭同意、簽字自愿，甚至還求著多干幾小時?？墒潞竽?？一旦離職鬧矛盾、工資結(jié)算有糾紛，或者單純有人“后悔”了，一封匿名舉報就能把企業(yè)推上風口浪尖——很可能就是當初‘自愿同意’的那些工人，轉(zhuǎn)身成了舉報主力?？陬^承諾、自愿聲明、聊天截圖……這些曾經(jīng)覺得“鐵證如山”的東西，在執(zhí)法面前基本不頂用，一旦查實超限，企業(yè)照樣得全額買單、認罰整改。

這兩起案例其實都在提醒大家一個殘酷現(xiàn)實：越南勞動監(jiān)察的邏輯已經(jīng)徹底變了。過去是“企業(yè)說了算”，現(xiàn)在是“法條說了算+工人有后悔權(quán)”。執(zhí)法部門不care你當時有多“和諧”，只看結(jié)果有沒有超線。企業(yè)如果還停留在“工人同意就萬事大吉”的老思維里，那等于把命運交給了一群隨時可能翻臉的“定時炸彈”。

與其把精力花在賭運氣、賭工人不舉報上，不如把力氣用在把規(guī)則玩透、把流程走正上。把加班限死在200小時內(nèi)、崗位調(diào)動必須有書面同意、健康分類評估一個不少、社保離職即辦……這些看似“多此一舉”的步驟，其實才是當下越南工廠最硬核的護城河。合規(guī)做好了，不僅罰單少、官司少，更能讓工人安心干活、工廠穩(wěn)住節(jié)奏，最終訂單和利潤反而更可持續(xù)。

時代已經(jīng)不等人了。還在靠“靈活”過日子的工廠，風險只會越積越多；主動切換到“規(guī)則優(yōu)先”模式的，反而能在風暴中站得更穩(wěn)。越南的游戲規(guī)則變了，我們的打法，也該跟上節(jié)奏了。