“公司工會(huì)推動(dòng)各項(xiàng)權(quán)益保障落地，讓我們?cè)诤Ｍ夤ぷ髦懈惺艿椒€(wěn)穩(wěn)的安心?！边h(yuǎn)在菲律賓項(xiàng)目部職工黃麗伊的心聲，是中交廣州航道局有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中交廣航局”）工會(huì)積極響應(yīng)廣東省總工會(huì)工作部署，將“幸福廣航”建設(shè)深度融入企業(yè)發(fā)展肌理的生動(dòng)縮影。

針對(duì)陸地、船舶、海外等不同場(chǎng)景職工的需求特點(diǎn)，中交廣航局工會(huì)構(gòu)建全維度、精準(zhǔn)化、多層次的關(guān)懷服務(wù)體系，把“娘家人”的溫暖送到職工心坎上，不斷增強(qiáng)職工獲得感、幸福感、安全感，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁內(nèi)生動(dòng)力。

精心搭建“職工活動(dòng)室”

在城市辦公區(qū)與項(xiàng)目駐地，中交廣航局工會(huì)以普惠服務(wù)為基礎(chǔ)，以文化培育為紐帶，常態(tài)化開展節(jié)日慰問(wèn)、生日關(guān)懷、療休養(yǎng)等暖心舉措，讓職工時(shí)刻感受組織溫情；精心打造廣航大廈“職工活動(dòng)中心”，推動(dòng)各級(jí)工會(huì)建成50多個(gè)“職工活動(dòng)室”“愛(ài)心驛站”，為職工搭建交流互動(dòng)專屬空間，其中廣州港項(xiàng)目部“幸福船員小屋”獲省總工會(huì)授牌，成為職工服務(wù)陣地建設(shè)的示范標(biāo)桿。

中交廣航局工會(huì)還建立職工急難愁盼問(wèn)題滾動(dòng)清單與常態(tài)化解決機(jī)制，每年開設(shè)職工子女暑期托管班，主動(dòng)協(xié)調(diào)子女入學(xué)等民生難題；邀請(qǐng)名醫(yī)開展中醫(yī)養(yǎng)生健康講座，為全體女職工購(gòu)買安康互助保障金，開展職工子女、家屬及新入職員工專項(xiàng)慰問(wèn)，累計(jì)惠及3000多人次，切實(shí)為職工解除后顧之憂。

因地制宜打造“流動(dòng)的職工之家”

針對(duì)船舶作業(yè)空間有限、船員長(zhǎng)期漂泊的特點(diǎn)，中交廣航局工會(huì)因地制宜打造“流動(dòng)的職工之家”，讓關(guān)懷一路隨行。自2004年起，該公司所有船舶均配備健身房，且不斷升級(jí)完善，“廣州號(hào)”“浚洋1”輪等多艘船舶專門建造球場(chǎng)。“華安龍”輪更建成集健身訓(xùn)練、健康監(jiān)測(cè)、遠(yuǎn)程咨詢于一體的“健康監(jiān)護(hù)角”，智能健身設(shè)備與健康監(jiān)測(cè)系統(tǒng)一應(yīng)俱全，同步建立的船岸聯(lián)動(dòng)機(jī)制，定期邀請(qǐng)三甲醫(yī)院專家開展線上健康指導(dǎo)，全方位守護(hù)船員身心健康。

中交廣航局工會(huì)還以“船＋文化”服務(wù)平臺(tái)為抓手，豐富船員精神生活與技能提升渠道?！敖饛V”輪的“薦書接龍”活動(dòng)讓讀書更精準(zhǔn)對(duì)味，周六讀書分享會(huì)成為船員交流感悟的平臺(tái)；在“青年講堂”上，職工分享吉他彈奏、攝影技巧，讓海上生活充滿樂(lè)趣；船舶創(chuàng)新工作室、技能比武、校企合作“充電”等活動(dòng)常態(tài)化開展，廣東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者王濤等工匠現(xiàn)場(chǎng)傳幫帶，促使船員在實(shí)戰(zhàn)中學(xué)真本領(lǐng)、練硬功夫。

創(chuàng)新推進(jìn)“境外職工之家”建設(shè)

在海外項(xiàng)目一線，中交廣航局工會(huì)創(chuàng)新推進(jìn)“境外職工之家”建設(shè)，讓“家文化”跨越國(guó)界溫暖人心。菲律賓分公司打造的“職工書屋”藏書200余冊(cè)，涵蓋技能提升、人文社科等多個(gè)領(lǐng)域，成為海外職工工作之余的精神充電站。工會(huì)組織的繪畫創(chuàng)作、手工DIY烘焙等活動(dòng)，成為中外籍職工文化交融的紐帶，不同國(guó)籍同事協(xié)作互動(dòng)，在輕松氛圍中打破語(yǔ)言壁壘。

針對(duì)職工提出的“現(xiàn)場(chǎng)辦公室制冷不足”問(wèn)題，項(xiàng)目工會(huì)短期內(nèi)便妥善解決；將高溫津貼發(fā)放時(shí)長(zhǎng)從5個(gè)月延長(zhǎng)至8個(gè)月，切實(shí)改善一線職工夏季作業(yè)保障；制定《菲律賓員工融合手冊(cè)》，明確屬地員工晉升路徑與薪酬福利，讓每一位職工的付出都有回報(bào)。安全保障方面，工會(huì)采用雙語(yǔ)課件細(xì)化勞動(dòng)保護(hù)規(guī)范，現(xiàn)場(chǎng)細(xì)致核查勞保用品，讓“安全兜底”承諾落到實(shí)處。此外，家屬“反向探親”等活動(dòng)的開展，搭建起跨國(guó)親情橋梁，讓海外職工在異國(guó)他鄉(xiāng)也能感受到家的溫暖?！斑@里早已不是單純的駐外工作場(chǎng)所，而是充滿溫度與歸屬感的‘職工之家’。”黃麗伊說(shuō)。

（南方工報(bào)全媒體記者徐丘濂 通訊員張立偉）

來(lái)源：中工網(wǎng)