你永遠(yuǎn)想象不到現(xiàn)在的公司為了逼員工自己離職能有多拼，頂著罵聲用盡腌臜手段；

屎一樣的職場(chǎng)環(huán)境，賺著肚子都填不飽的工資，還要斗智斗勇，真帶勁！

干不下去了！調(diào)崗降薪都被我遇上了！

今天看到有網(wǎng)友昨天晚上在社交平臺(tái)吐槽，干不下去了，調(diào)崗、降薪都被他遇上了，人怎么能這么倒霉呢？

不知為何，公司突然給他發(fā)了一個(gè)聲明，自26年1月5號(hào)起，他從主管降為保潔員，工資也同步調(diào)整為4500元/月；

關(guān)于調(diào)崗降薪一事，公司在4號(hào)跟這位主管提過，當(dāng)時(shí)他明確拒絕了，可是就隔了一個(gè)晚上，公司還是不顧他的反對(duì)直接發(fā)文；

而且公司還說，本次調(diào)崗降薪是基于公司經(jīng)營(yíng)管理做出的合理安排，相關(guān)程序合法；

這真的合理合法嗎？對(duì)于調(diào)崗，勞動(dòng)法是這樣規(guī)定的，有兩點(diǎn)原則，其一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；

其二，若勞動(dòng)者真的不能勝任工作，單位要進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗；

很顯然這家公司并沒有取得員工的同意，而且也沒有說明員工不能勝任主管一職，所以，調(diào)崗是不合法的！

對(duì)于降薪也是如此，必須與勞動(dòng)者達(dá)成一致，而且公司要證明經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生了變化，否則任何單方面降薪都是違法的！

無獨(dú)有偶，上個(gè)月中T某局也把一個(gè)員工強(qiáng)行降為保潔員了；

據(jù)中T發(fā)布的通知可知，這位員工是因?yàn)殚L(zhǎng)期脫離工作崗位，未履行職責(zé)也沒有請(qǐng)假，所以才被降為工地保潔員的；

如果真如單位所說，這個(gè)人也太浪了，但是他為什么脫離工作崗位呢？

當(dāng)下，建筑行業(yè)非常不景氣，很多人都失業(yè)了，留下了的人只會(huì)更加珍惜崗位，怎么可能脫崗呢？

員工脫崗的背后原因恐怕也不簡(jiǎn)單吧，這位員工被降為工地保潔員后工資更低，只有3100元；

而且他還要去遠(yuǎn)在農(nóng)村的項(xiàng)目部報(bào)到，最離譜的是保潔還可能會(huì)加班，而且保潔加班要審批，否則一律無效！

究竟是惡意調(diào)崗逼員工離職還是什么？

這兩年調(diào)崗的事在各行各業(yè)都時(shí)有發(fā)生，以前也沒聽說過這么離譜的調(diào)崗，怎么以前就能勝任工作，現(xiàn)在就不能了呢？

其實(shí)說白了，這些都是職場(chǎng)套路，就是公司想裁員可是又不想給賠償，就想盡辦法羞辱員工，因?yàn)樗麄冑€的是大部分員工不會(huì)去仲裁；

就算仲裁了也不過是給個(gè)2N的賠償，公司也沒損失。

調(diào)崗降薪的下一步就是回家待崗，保留你的崗位工資，扣完五險(xiǎn)一金就只有幾百塊了，拖也能把你拖到崩潰；

有的公司360度監(jiān)控，員工玩手機(jī)、摸魚都可能會(huì)被罰款，總之，公司想搞你屁大點(diǎn)事能搞得像捅了馬蜂窩一樣！

就這樣的職場(chǎng)環(huán)境，員工能有幸福感就見鬼了！