廣東
人民財訊1月9日電，1月9日，國務(wù)院國資委召開國有企業(yè)改革深化提升行動經(jīng)驗(yàn)交流會。國務(wù)院國資委黨委委員、副主任李鎮(zhèn)介紹，國資國企績效與薪酬、晉升、退出“硬掛鉤”已成為常態(tài)。2024年度中央企業(yè)各級子企業(yè)經(jīng)理層成員因績效評價導(dǎo)致薪酬增減20%以上的超過2萬人、約占16.7%。各地、各中央企業(yè)管理人員末等調(diào)整和不勝任退出普遍推行，中央企業(yè)調(diào)整退出比例達(dá)到6%。
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