甘肅省政府辦公廳日前正式印發(fā)《甘肅省開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓實施方案(2025—2027年)》，明確以深入實施“技能照亮前程”培訓行動為牽引，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”項目化培訓模式，全省共開展政府補貼性職業(yè)技能培訓90萬人次以上，新增取得職業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級證書30萬人次以上，新增高技能人才3萬人次。

培訓將緊扣甘肅產(chǎn)業(yè)發(fā)展脈搏，重點覆蓋先進制造、數(shù)字經(jīng)濟、低空經(jīng)濟、交通運輸、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、生活服務六大領(lǐng)域，針對性培育企業(yè)職工、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等群體技能。圍繞“14+1”重點產(chǎn)業(yè)鏈與現(xiàn)代寒旱特色農(nóng)業(yè)“牛羊菜果薯藥糧種”產(chǎn)業(yè)集群，方案提出打造“產(chǎn)教評”技能人才培育生態(tài)鏈，聯(lián)動高校、職業(yè)院校、企業(yè)等多方力量，為“新一輪找礦突破戰(zhàn)略行動”等重大部署提供人才支撐。企業(yè)作為培訓主體，將被鼓勵開展崗位技能培訓與技師培訓，推行新型學徒制與現(xiàn)代學徒制，且職工教育經(jīng)費60%以上須用于一線職工培訓，相關(guān)稅前扣除政策將全面落實。

在培訓實施層面，甘肅將優(yōu)化培訓機構(gòu)布局，支持企業(yè)設立職工培訓中心與社會力量興辦民辦培訓機構(gòu)，建立星級評價體系，打造“一縣一品”“一校一品”“一企一品”特色培訓品牌。針對不同群體需求，方案推出差異化補貼政策，對高技能人才和急需緊缺工種培訓實行補貼浮動機制，探索“模塊化”“微型化”培訓與跨區(qū)域合作培訓模式，市場化收費項目將采用“市場收費+政府補貼”的費用分擔方式。

為確保培訓質(zhì)量，全省將規(guī)范“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”，公開擇優(yōu)確定線上培訓平臺，建立以培訓合格、技能提升、就業(yè)實現(xiàn)為核心的質(zhì)效評估體系，通過機構(gòu)自評、第三方評價、政府抽查多維度監(jiān)管。同時，搭建“技能實訓信息平臺”與“實名制師資庫”，依托“如意就業(yè)”等公共服務平臺，構(gòu)建就業(yè)與培訓信息一體化發(fā)布渠道，提供一站式便捷服務。

方案明確將健全技能人才薪酬分配制度，推動國有企業(yè)實行崗位薪酬與崗位價值、技能等級雙掛鉤，實現(xiàn)“技高者多得、多勞者多得、創(chuàng)新者多得”。通過創(chuàng)建高技能人才培訓平臺、技能大師工作室，開展“技能大師四進”活動，完善高技能人才扶持獎勵體系。在技能評價方面，將規(guī)范實施“新八級工”制度，拓寬企業(yè)自主評價、社會化認定等多元渠道，鼓勵申報甘肅特色新職業(yè)(工種)。

此外，甘肅將每兩年舉辦一屆省級職業(yè)技能大賽，支持行業(yè)、企業(yè)、院校開展各類競賽，對獲獎選手落實獎勵政策。圍繞“一帶一路”建設，深化技能領(lǐng)域國際合作，打造“培黎工坊”等品牌，為企業(yè)海外項目員工提供定制化培訓與等級認定服務。資金保障上，將統(tǒng)籌就業(yè)補助資金、失業(yè)保險基金等多渠道資金，嚴格落實“誰使用、誰負責”監(jiān)管原則，嚴肅查處騙取套取培訓資金等違法違規(guī)行為，確保資金使用安全高效。(記者 趙萬山)

來源：蘭州日報