北京
男子何某在蘇州某模具公司從事線切割工作，月工資9500元。一次體檢中，何某被診斷為肝功能不全。公司認為，何某的病情可能有傳染性風(fēng)險，決定將其從車間調(diào)到辦公室工作，并強制其休病假，期間按每月1824元（蘇州市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）向何某發(fā)放工資。
何某辯稱，自己之后的多次檢查結(jié)果均顯示正常，認為公司構(gòu)成就業(yè)歧視，遂解除勞動合同并訴至法院。
法院經(jīng)審理認定，公司行為侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)，判決公司向何某支付工資差額9560.74元及經(jīng)濟補償金29217.4元。法官指出，用人單位應(yīng)建立公正透明的用工環(huán)境，不得隨意剝奪勞動者的合法勞動權(quán)利。
編輯 | 趙寧寧
主編 | 張 越
來源 | 山東工會
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