雙星老板和美國兒子決裂，拒絕讓兒子繼承企業(yè)，為了保住一個中國企業(yè)，他連兒子都不要了，而已是美國籍的兒子兒媳為了搶奪企業(yè)控制權(quán)，不僅與父親反目成仇，更是上演了多輪搶公章、逼宮奪權(quán)的戲碼
2026年元旦剛過，雙星名人創(chuàng)始人汪海的“斷親聲明”在網(wǎng)上炸開了鍋，一個84歲的企業(yè)家，居然親手把兒子和兒媳推到對立面，原因不是家務(wù)小事，而是公司歸誰、企業(yè)姓什么的大事。
消息一出來，網(wǎng)上全是議論，有人覺得汪海太絕情，有人說他是死守老一套，其實，只有把這事翻到里子里，才知道這不是簡單的父子矛盾，而是一次徹徹底底的企業(yè)控制權(quán)生死戰(zhàn)。
汪海年輕的時候，靠著一股狠勁把雙星鞋做成家喻戶曉的牌子，那會兒他天天泡在車間里，員工都說他不下班，工廠就沒人敢收工。
到后來，他把企業(yè)當(dāng)成命，什么都能讓步，唯獨企業(yè)的根不能丟，這種人，認(rèn)死理，但也真是靠信念把公司帶到了全國第一，可現(xiàn)在，兒子汪軍和兒媳徐英成了美國人，這層身份，像一道溝，誰也填不平。
其實，汪家的矛盾不是一天兩天的事，早在2022年，兒媳徐英通過自己控制的公司，悄悄把企業(yè)大部分股權(quán)收入了名下。股份到手，權(quán)力就變了味。
汪海那會兒雖然還是掛著董事長的頭銜，可真正說話算數(shù)的人，已經(jīng)不是他了，這一變，老汪心里明白，自己慢慢被架空了。
最讓他難受的，是公司宣傳里不再提他的名字，連門頭上的頭像都被撤掉。幾十年打下的江山，說沒就沒了。
到了2025年春天，這場家族大戲終于明面上開撕，汪海和兒子、兒媳面對面坐在會議桌前，兒媳徐英掏出文件，板著臉通知汪海，“公司已經(jīng)決定換董事長，您以后不用再操心公司的事了。”
汪海沒搭話，只把手里的水杯握得更緊，他清楚，公司是自己一手撐起來的，現(xiàn)在卻被兒子兒媳推到一邊，心里什么滋味都不想說。
這還沒完。很快，公章成了爭搶的焦點，汪海守著老公章，兒媳那邊想方設(shè)法想拿到手，公司工資、社保全給停了，老兩口的日子一下子緊張起來。
汪海的助理那陣子連買菜的錢都得借，老汪自己也開口找熟人借過錢，企業(yè)家落到這步，外人都覺得不可思議，可在他家，這就是現(xiàn)實。
到了夏天，雙方干脆撕破臉，法院見，汪海把兒子兒媳告上法庭，理由很簡單：股份增資到底合不合規(guī)，董事會罷免他是不是瞎搞。
開庭那天，汪海坐在原告席，腰挺得直直的，不管外界怎么看，他都認(rèn)準(zhǔn)了一條理——企業(yè)不能交給沒有中國身份的人管。
與此同時，媒體上兩派人馬開始互相放話，兒媳那邊說，汪海已經(jīng)沒有公司管理權(quán)，公章無效；汪海這邊馬上反擊，聲明自己還在管企業(yè)，公章沒丟。
老員工們看在眼里，心里都不是滋味。誰也沒想到，這個公司最后會變成一場拉鋸戰(zhàn)。
其實，矛盾的根子還在國籍問題，2025年底，汪海終于確定兒子和兒媳都是美國人。他回家靜了一晚上，第二天就下定決心：絕不能讓美國身份的人掌控企業(yè)。
他后來對身邊人說，企業(yè)是國有改制過來的，不能讓外國人說了算，這話聽著硬氣，但也沒人勸得動他。
到2026年1月，汪海實在忍不住，直接發(fā)聲明劃清界限，斷絕父子關(guān)系，還成立了所謂“接班委員會”，說以后不看血緣，只看能力，誰能守住企業(yè)就讓誰來干，這個做法，讓不少人都愣住了。
企業(yè)家自己把家門口的事翻出來說，還公開撕破臉，這在國內(nèi)還真不多見，有資歷的老員工私下說，這公司還叫不叫汪家的，誰都說不準(zhǔn)。
說到底，這場爭斗沒有贏家。汪海失去了兒子，企業(yè)也在家族內(nèi)斗中傷了元氣，雙星名人現(xiàn)在說是行業(yè)老牌，但市場早變了樣。
產(chǎn)品老化、人才斷層、競爭激烈，沒有人能保證，企業(yè)經(jīng)過這一折騰還能不能撐下去，老汪自己也清楚，外部挑戰(zhàn)再大，都沒有家里人反目更扎心。
有人說他太固執(zhí)，有人覺得他太狠，其實，老汪就是認(rèn)準(zhǔn)了一點：企業(yè)是自己的命，不能讓外人管。
汪海每天還是堅持去公司，哪怕名字已經(jīng)被摘掉，哪怕辦公室里只剩他一個人，他守著那枚公章，像守著最后的希望。
有人問他圖什么，他只說，企業(yè)這塊牌子還在，他的人就還在，門外汽笛響起，老汪的背影在落地窗下拉得很長，沒有人知道企業(yè)明天會怎么樣，可他那點倔強，還在硬撐著。