2025年11月，廣東省高級人民法院審結(jié)一起勞動爭議再審案件。員工王海生因公司少發(fā)了544元工資，提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院最終認(rèn)定，該工資差額金額較小，不足以證明公司存在主觀故意，駁回了員工的訴訟請求。

為何“未足額支付勞動報(bào)酬”明明事實(shí)，卻未能支持員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償訴求？

01 案件核心事實(shí)與爭議焦點(diǎn)

王海生是廣州某公司的操作工，實(shí)行計(jì)件工資制。2023年7月，他發(fā)現(xiàn)自己的工資少了544元。

在與公司溝通未果后，王海生依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，以用人單位“未及時足額支付勞動報(bào)酬”為由，提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案件歷經(jīng)勞動仲裁和一審、二審，王海生對結(jié)果不服，向廣東省高級人民法院申請?jiān)賹彙?/p>

本案的核心爭議點(diǎn)在于：公司是否應(yīng)當(dāng)支付王海生被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

02 高院裁判要點(diǎn)分析

2025年11月，廣東省高級人民法院作出裁定，駁回了王海生的再審申請。法院的裁判觀點(diǎn)主要基于兩方面考量。

關(guān)于544元工資差額問題，法院雖然認(rèn)可公司應(yīng)當(dāng)支付這筆差額，但明確指出：“該部分工資差額金額較小，不足以證明用人單位主觀上存在欠付勞動報(bào)酬的故意”。

對于王海生提出的調(diào)崗問題，法院認(rèn)為雙方勞動合同僅約定崗位為操作工，未明確具體工作內(nèi)容。公司的調(diào)崗行為沒有改變其操作工的崗位性質(zhì)，也未降低基本工資標(biāo)準(zhǔn)，因此不構(gòu)成惡意調(diào)崗。

法院強(qiáng)調(diào)，勞動者行使被迫解除權(quán)需要具備充分依據(jù)，并非用人單位任何微小的不當(dāng)行為都能構(gòu)成“被迫解除”的正當(dāng)理由。

03 維權(quán)失敗的關(guān)鍵因素

分析類似案例可以發(fā)現(xiàn)，勞動者以“未足額支付勞動報(bào)酬”為由提出被迫解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要同時滿足客觀和主觀條件。

金額較小的工資差額，可能不被認(rèn)定為用人單位主觀惡意欠薪。法院在裁判時會考量欠薪數(shù)額、原因、對勞動者生活的影響等因素。單純的計(jì)算錯誤或小額差額，與惡意拖欠工資有本質(zhì)區(qū)別。

解除合同時明確告知理由至關(guān)重要。在武宣縣法院審理的一起案件中，員工雖以公司拖欠工資為由解除合同，但未能提供證據(jù)證明自己已明確告知公司解除合同的具體原因，最終也未獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

爭議行為的嚴(yán)重程度是法院考量的重要因素。在一起駕駛員與公司的勞動爭議中，法院認(rèn)為公司未支付的未休年假補(bǔ)償金數(shù)額不大，未達(dá)到逼迫員工解除合同的程度，駁回了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請求。

04 網(wǎng)友觀點(diǎn)

本案中，網(wǎng)友們的觀點(diǎn)不同。

支持法院判決的網(wǎng)友認(rèn)為：“小額工資差額可能只是計(jì)算誤差，直接解除勞動合同確實(shí)過于草率。法院則會區(qū)分用人單位的主觀惡意與否?！?/p>

“維權(quán)需要把握比例原則，不能因幾百元差額就隨意解除勞動關(guān)系，這對用人單位也不盡公平。”

對勞動者表示理解的網(wǎng)友則認(rèn)為：“工資無小事，哪怕是少發(fā)一分錢也是侵犯勞動者權(quán)益。法律不應(yīng)該設(shè)置金額門檻，這會讓勞動者維權(quán)更難?！?/p>

05 類似案例對比分析

相比之下，武漢市蔡甸區(qū)人民法院近期判決的一起案件則支持了勞動者的訴求。

該公司將員工部分工資以充值積分形式發(fā)放，法院認(rèn)為這違反了工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付的強(qiáng)制性規(guī)定，支持了員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請求。

同樣是未足額支付勞動報(bào)酬，為何判決結(jié)果不同？關(guān)鍵區(qū)別在于：廣州公司是少發(fā)少量貨幣工資，可能出于計(jì)算疏忽；而武漢公司是改變工資支付形式，屬于明知故犯。

法律保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，但也要求勞動者理性維權(quán)、合理舉證。在面對勞動爭議時，勞動者應(yīng)當(dāng)注意保留證據(jù)，明確表達(dá)訴求，遵循法定程序。

對于用人單位而言，即便小額工資差額可能不必然導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，但仍應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，避免任何形式的工資支付不足，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

資料來源：廣東省高級人民法院（2025）粵民申13630號民事裁定書、武宣縣人民法院勞動爭議典型案例、武漢市中級人民法院勞動爭議案例
本文旨在進(jìn)行法律實(shí)務(wù)探討，不構(gòu)成任何正式法律建議。