日前，長(zhǎng)寧區(qū)華陽(yáng)路街道司法所主動(dòng)牽頭啟動(dòng)“三所聯(lián)動(dòng)”機(jī)制，成功化解一起涉穩(wěn)勞資糾紛。

崗上發(fā)病引爭(zhēng)議，協(xié)商無(wú)果陷僵局

員工在崗?fù)话l(fā)疾病，經(jīng)及時(shí)救治順利出院，但家屬與公司就賠償事宜的協(xié)商數(shù)次陷入僵局。家屬認(rèn)為員工在崗發(fā)病，公司應(yīng)負(fù)全責(zé)，要求賠償全部醫(yī)療費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)及誤工損失。公司則對(duì)工傷認(rèn)定存異議，且該員工入職時(shí)自行繳納農(nóng)保未辦理城鎮(zhèn)職工社保為由，僅愿按病假工資補(bǔ)償，非工傷導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用無(wú)承擔(dān)義務(wù)。雙方各執(zhí)一詞互不讓步。

三所協(xié)作破對(duì)立，互諒互讓達(dá)共識(shí)

針對(duì)僵局，華陽(yáng)路街道司法所迅速啟動(dòng)“三所聯(lián)動(dòng)”機(jī)制，聯(lián)合派出所、律師事務(wù)所組成聯(lián)合調(diào)解工作組，采用“背靠背”調(diào)解策略分離雙方溝通以緩和對(duì)立情緒。律師對(duì)家屬釋明法律規(guī)定，強(qiáng)調(diào)賠償需遵循實(shí)際損失填平原則、工傷認(rèn)定需經(jīng)法定程序。民警提示極端訴求方式的法律風(fēng)險(xiǎn)。司法所調(diào)解員對(duì)公司指出繳納社保是法定義務(wù)，補(bǔ)貼不能替代繳費(fèi)責(zé)任，建議從人道主義和企業(yè)社會(huì)責(zé)任角度適當(dāng)補(bǔ)償員工已發(fā)生的自付醫(yī)療費(fèi)用及后續(xù)復(fù)查費(fèi)用。

多元解紛顯成效，基層治理添助力

經(jīng)過多輪耐心溝通協(xié)調(diào)，公司方認(rèn)識(shí)到，公司對(duì)工傷認(rèn)定有異議，但員工確實(shí)在工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病，這一事實(shí)客觀存在，且公司有為員工繳納社保的法律義務(wù)。雙方最終達(dá)成共識(shí)，公司補(bǔ)償員工自付醫(yī)療費(fèi)及部分后續(xù)復(fù)查費(fèi)用，家屬放棄超額訴求，成功實(shí)現(xiàn)“案結(jié)事了人和”。

這起案例是“三所聯(lián)動(dòng)”機(jī)制有效化解涉穩(wěn)勞資糾紛的典型實(shí)踐，充分體現(xiàn)了基層司法所調(diào)解工作的力度、深度和溫度，展現(xiàn)了多元解紛體系在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧中的重要作用。

來(lái) 源｜促進(jìn)法治科

編 輯｜王 冠

校 核｜丁思宇