日前，長寧區(qū)華陽路街道司法所主動牽頭啟動“三所聯(lián)動”機制，成功化解一起涉穩(wěn)勞資糾紛。

崗上發(fā)病引爭議，協(xié)商無果陷僵局

員工在崗突發(fā)疾病，經(jīng)及時救治順利出院，但家屬與公司就賠償事宜的協(xié)商數(shù)次陷入僵局。家屬認為員工在崗發(fā)病，公司應負全責，要求賠償全部醫(yī)療費、后續(xù)治療費及誤工損失。公司則對工傷認定存異議，且該員工入職時自行繳納農(nóng)保未辦理城鎮(zhèn)職工社保為由，僅愿按病假工資補償，非工傷導致的醫(yī)療費用無承擔義務。雙方各執(zhí)一詞互不讓步。

三所協(xié)作破對立，互諒互讓達共識

針對僵局，華陽路街道司法所迅速啟動“三所聯(lián)動”機制，聯(lián)合派出所、律師事務所組成聯(lián)合調(diào)解工作組，采用“背靠背”調(diào)解策略分離雙方溝通以緩和對立情緒。律師對家屬釋明法律規(guī)定，強調(diào)賠償需遵循實際損失填平原則、工傷認定需經(jīng)法定程序。民警提示極端訴求方式的法律風險。司法所調(diào)解員對公司指出繳納社保是法定義務，補貼不能替代繳費責任，建議從人道主義和企業(yè)社會責任角度適當補償員工已發(fā)生的自付醫(yī)療費用及后續(xù)復查費用。

多元解紛顯成效，基層治理添助力

經(jīng)過多輪耐心溝通協(xié)調(diào)，公司方認識到，公司對工傷認定有異議，但員工確實在工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病，這一事實客觀存在，且公司有為員工繳納社保的法律義務。雙方最終達成共識，公司補償員工自付醫(yī)療費及部分后續(xù)復查費用，家屬放棄超額訴求，成功實現(xiàn)“案結(jié)事了人和”。

這起案例是“三所聯(lián)動”機制有效化解涉穩(wěn)勞資糾紛的典型實踐，充分體現(xiàn)了基層司法所調(diào)解工作的力度、深度和溫度，展現(xiàn)了多元解紛體系在維護社會穩(wěn)定、促進勞動關系和諧中的重要作用。

來 源｜促進法治科

編 輯｜王 冠

校 核｜丁思宇