為加快鍛造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化基層干部隊(duì)伍，在新區(qū)支持引導(dǎo)下，白橋鎮(zhèn)立足青年干部成長(zhǎng)規(guī)律與基層工作實(shí)際，創(chuàng)新建立青年干部“成長(zhǎng)導(dǎo)師”結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制，從“精準(zhǔn)結(jié)對(duì)、系統(tǒng)培養(yǎng)、嚴(yán)管厚愛(ài)、注重實(shí)效”四個(gè)方面精準(zhǔn)發(fā)力，助力青年干部干事有本領(lǐng)、做事有章法、成事有平臺(tái)，為新區(qū)及白橋鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的青春動(dòng)能。

　　精準(zhǔn)結(jié)對(duì)，構(gòu)建“雙向賦能”新格局。堅(jiān)持組織需要與個(gè)人成長(zhǎng)相結(jié)合，建立“雙向選擇+組織調(diào)配”的科學(xué)匹配機(jī)制，筑牢幫帶工作根基。一方面，推行“領(lǐng)導(dǎo)干部帶青年骨干”模式，精選政治過(guò)硬、經(jīng)驗(yàn)豐富的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層骨干及優(yōu)秀村（社區(qū)）書(shū)記擔(dān)任導(dǎo)師，每名導(dǎo)師結(jié)對(duì)幫帶2名40歲以下青年干部，重點(diǎn)聚焦思想引領(lǐng)、作風(fēng)錘煉、能力提升三大核心任務(wù)。另一方面，創(chuàng)新“班子內(nèi)部以老帶新”機(jī)制，安排資歷深、情況熟的班子成員幫帶新進(jìn)或資歷較淺的班子成員，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子工作能力與優(yōu)良作風(fēng)的傳承。結(jié)對(duì)前黨建辦充分征詢(xún)雙方意向，綜合崗位職能、短板弱項(xiàng)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域等因素統(tǒng)籌定配，確保導(dǎo)師“能教善導(dǎo)、精準(zhǔn)傳經(jīng)”，青年干部“學(xué)有方向、干有抓手”，真正實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長(zhǎng)、雙向賦能的良性互動(dòng)格局。

　　系統(tǒng)培養(yǎng)，打造“一線(xiàn)練兵”成長(zhǎng)鏈。聚焦青年干部成長(zhǎng)痛點(diǎn)難點(diǎn)，突出“一人一策”個(gè)性化培養(yǎng)，要求結(jié)對(duì)雙方在結(jié)對(duì)后10日內(nèi)，共同制定涵蓋政治理論、業(yè)務(wù)技能、實(shí)踐能力的年度培養(yǎng)計(jì)劃，讓幫帶工作有目標(biāo)、有路徑、有實(shí)效。建立“每周一次下村實(shí)踐、每月一次談心談話(huà)、每季一次交流座談”“三個(gè)一”常態(tài)化機(jī)制，將幫帶工作融入日常、抓在經(jīng)常。注重以一線(xiàn)實(shí)踐來(lái)錘煉青年干部，堅(jiān)持“一線(xiàn)練兵”導(dǎo)向，明確要求導(dǎo)師帶領(lǐng)青年干部深入村（社區(qū)）一線(xiàn)，直面群眾訴求、處置復(fù)雜矛盾，在基層實(shí)踐中錘煉黨性、提升本領(lǐng)，同時(shí)要求青年干部獨(dú)立撰寫(xiě)一篇高質(zhì)量基層調(diào)研報(bào)告，倒逼其總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、深化思考。依托“白橋鎮(zhèn)青年大學(xué)堂”學(xué)習(xí)平臺(tái)，將學(xué)習(xí)積分與學(xué)習(xí)成效納入考核體系，通過(guò)專(zhuān)題講授、案例研討、參與重點(diǎn)項(xiàng)目等多元形式，推動(dòng)青年干部“在干中學(xué)、在學(xué)中干”，著力鍛造“提筆能寫(xiě)、開(kāi)口能講、遇事能辦”的復(fù)合型基層干部。

　　閉環(huán)管理，激發(fā)“青藍(lán)相繼”新動(dòng)能。為確保幫帶機(jī)制落地見(jiàn)效、長(zhǎng)效運(yùn)行，白橋鎮(zhèn)構(gòu)建“計(jì)劃—執(zhí)行—總結(jié)—測(cè)評(píng)—述職”全鏈條閉環(huán)管理體系，層層壓實(shí)幫帶責(zé)任。實(shí)行季度成長(zhǎng)小結(jié)與導(dǎo)師點(diǎn)評(píng)制度，及時(shí)掌握青年干部成長(zhǎng)進(jìn)度；每半年開(kāi)展一次由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部及村（社區(qū)）書(shū)記共同參與的民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果與評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升提拔直接掛鉤；每年召開(kāi)專(zhuān)題述職評(píng)議會(huì)，組織青年干部集中匯報(bào)成長(zhǎng)成效，導(dǎo)師從政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、群眾評(píng)價(jià)、工作實(shí)績(jī)四個(gè)維度進(jìn)行綜合鑒定，全面檢驗(yàn)幫帶成果。同時(shí)，將幫帶工作成效納入導(dǎo)師考核評(píng)價(jià)體系，及時(shí)發(fā)掘宣傳幫帶工作中的先進(jìn)典型與成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)成長(zhǎng)迅速、表現(xiàn)突出的青年干部在選拔任用、職級(jí)晉升中優(yōu)先考慮，對(duì)認(rèn)真負(fù)責(zé)、成效顯著的導(dǎo)師予以表彰激勵(lì)，營(yíng)造“比學(xué)趕超、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的濃厚氛圍。

　　如今，在“成長(zhǎng)導(dǎo)師幫帶制”的賦能下，鄭蒲港新區(qū)的干部隊(duì)伍活力迸發(fā)、干勁十足，一批政治過(guò)硬、能力突出的白橋鎮(zhèn)青年骨干逐步成長(zhǎng)為基層工作的中堅(jiān)力量，為“紅揚(yáng)白橋”黨建品牌建設(shè)凝聚起青藍(lán)相繼、薪火相傳的強(qiáng)大動(dòng)能。