由于擔(dān)憂越南經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)、日元貶值，導(dǎo)致外籍勞工對(duì)赴日務(wù)工興趣減弱，日本雇主田原義久（Yoshihisa Tawara）正想盡一切辦法改善生活條件，以留住技能實(shí)習(xí)生。

在千葉縣銚子港（c?ng cá Choshi, t?nh Chiba），38歲的何氏翠蓉（Ho Thi Thuy Nhung）每天早上8點(diǎn)開始工作。在加工生產(chǎn)線上，她熟練地切除魚頭魚尾，再將魚送入烘烤機(jī)。每個(gè)操作都要求高度專注。

“剛開始時(shí)我很慌亂，工序太多，但現(xiàn)在已能快速適應(yīng)了。”這位越南籍技能實(shí)習(xí)生說道。在這座罐頭加工廠的80名員工中，有16人像翠蓉一樣來自越南。

公司董事長(zhǎng)田原義久表示，當(dāng)?shù)刂еa(chǎn)業(yè)高度依賴外籍勞工，其中絕大多數(shù)來自越南，覆蓋從捕撈、裝卸到加工的各個(gè)環(huán)節(jié)。但他如今憂心忡忡：像翠蓉這樣的人，未來還會(huì)選擇日本嗎？

越南學(xué)員在日本銚子漁港接受培訓(xùn)

田原的擔(dān)憂并非空穴來風(fēng)。日本正深陷人口老齡化困境，而東南亞國(guó)家——尤其是越南——經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，薪資水平也在穩(wěn)步提升。

翠蓉于去年夏天赴日，將丈夫和8歲兒子留在家鄉(xiāng)。在越南，即便每天工作14小時(shí)，她的月收入僅約500美元（約合1200萬越南盾），仍難以負(fù)擔(dān)家庭開支，尤其在丈夫收入銳減之后。

為了赴日，她借款3800美元（約9500萬越南盾），這無疑是一場(chǎng)豪賭�！蔼�(dú)自來到異國(guó)，拋下年幼的孩子，這個(gè)決定非常艱難。但我只想努力工作，讓兒子將來能接受良好教育。”翠蓉坦言。

目前，扣除房租等費(fèi)用后，她每月實(shí)領(lǐng)約830美元（近2100萬越南盾）。她省吃儉用，每月寄回510美元（約1300萬越南盾）給家人，其余用于在宿舍的極簡(jiǎn)生活。每晚最大的慰藉，就是與兒子視頻通話。

為留住像翠蓉這樣的勞工，擁有96年歷史的田原公司不得不做出改變。他買下一棟三層舊樓，改造成設(shè)施齊全、配有廚房的現(xiàn)代化宿舍。近三年，公司優(yōu)先招聘30歲以上的女性，因發(fā)現(xiàn)這一群體更吃苦耐勞，也更珍惜工作機(jī)會(huì)。

但田原也坦承殘酷現(xiàn)實(shí)：“日本經(jīng)濟(jì)停滯不前，而越南卻在快速發(fā)展。一些其他國(guó)家開出更高薪資�！彼H眼目睹鄰近工廠的實(shí)習(xí)生紛紛離職，或轉(zhuǎn)往其他國(guó)家務(wù)工。

為應(yīng)對(duì)這一趨勢(shì)，日本計(jì)劃從2027年起廢除飽受詬病的“技能實(shí)習(xí)制度”（被指變相剝削廉價(jià)勞工），推出新體系，賦予外籍勞動(dòng)者更多權(quán)益。

對(duì)翠蓉而言，若三年后經(jīng)濟(jì)狀況穩(wěn)定，她計(jì)劃回國(guó)。但她的同事、40歲的阮氏金順（Nguyen Thi Kim Thuan）已選擇通過“特定技能”簽證留下，只為供兩個(gè)孩子上大學(xué)。

“勞工不只是來干活的，他們有自己的生活和選擇權(quán)。如果他們決定留下，我們就必須負(fù)起責(zé)任，與之同行�！边@位日本雇主道出了留住人才的新思維。