來(lái)源：市場(chǎng)資訊

（來(lái)源：信報(bào)手筆）

“唔使做有糧出”是不少打工仔的夢(mèng)想，內(nèi)地近年出現(xiàn)一類不法分子，被稱為“職業(yè)騙薪人”，某程度上實(shí)現(xiàn)了這個(gè)美夢(mèng)。舉例說(shuō)，北京一家公司早前招聘25人，其老板后來(lái)發(fā)現(xiàn)，其中24個(gè)都是“騙薪人”，即是獲聘之后從不工作，只領(lǐng)底薪，然后“博炒”。從一個(gè)角度看，“騙薪人”現(xiàn)象之存在，或許反映內(nèi)地失業(yè)問題未算嚴(yán)重，就連“騙子”都這么容易找到工作。然而，正所謂“姣婆遇著脂粉客”，會(huì)在這類騙案“中伏”的公司，本身或多或少存在問題。

據(jù)北京衛(wèi)視《法治進(jìn)行時(shí)》節(jié)目報(bào)道，該市豐臺(tái)區(qū)一家企業(yè)早前招聘25個(gè)崗位，但很快便發(fā)現(xiàn)，其中24個(gè)獲聘者都是“扮工騙子”，他們?nèi)肼毢髸?huì)按時(shí)打卡、提交形式化工作日志，惟對(duì)核心工作任務(wù)“一問三不知”，有的甚至上班時(shí)間睡覺、玩手機(jī)，完全不投入實(shí)際工作。

01

上班“扮工” 博老板賠錢解雇

企業(yè)老板發(fā)現(xiàn)上述情況后，感到很頭痛。一方面，這批員工每日都有按時(shí)打卡、在公司現(xiàn)身，并裝模作樣“扮工”，故按照《勞動(dòng)法》，企業(yè)難用曠職理由把他們解雇。當(dāng)然，企業(yè)可基于員工工作表現(xiàn)欠佳作出解雇，但在此前提下須賠償（至少一個(gè)月額外工資）；況且何謂表現(xiàn)欠佳其實(shí)“有得拗”，隨時(shí)會(huì)招致訴訟。

另方面，該企業(yè)若不“動(dòng)刀”炒魷魚，不但每月白白出糧，還會(huì)嚴(yán)重影響公司正常營(yíng)運(yùn)，甚至拖累其他員工士氣。換句話說(shuō)，這家企業(yè)的老板陷入兩難。到最后，他還是選擇自認(rèn)倒霉，寧愿賠錢，也要把大批“瘀血”清走。

據(jù)報(bào)道，上述奇怪現(xiàn)象并非個(gè)別例子，內(nèi)地不同地區(qū)的執(zhí)法部門都接到相關(guān)舉報(bào)，警方把這類“扮工者”稱為“職業(yè)騙薪人”。

除了“只出糧不工作”，這些“騙薪人”往往還會(huì)偽造學(xué)歷和工作履歷，并且選擇相對(duì)缺乏招聘經(jīng)驗(yàn)的初創(chuàng)公司或小微企業(yè)下手，務(wù)求順利獲聘入職。同時(shí)，部分“騙薪人”以團(tuán)伙形式行動(dòng)，集中應(yīng)征某些公司，并會(huì)互相分享“好騙公司”名單。

據(jù)警方指出，有一些“騙薪人”更加過(guò)分，他們專門應(yīng)征銷售員、客戶經(jīng)理等不用坐班（按時(shí)上下班）的職位，針對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人冀迅速拓展市場(chǎng)的心態(tài)，在面試時(shí)謊稱自己擁有大量客戶資源。但在獲聘后，該些不法分子幾乎從不在公司現(xiàn)身，僅以虛假工作日志、偽造業(yè)務(wù)進(jìn)度等方式，拖延在職時(shí)間，藉以騙取底薪。

更甚者，部分“騙薪人”猶如懂得施展分身術(shù)，同時(shí)掛職于多家公司；這意味他們不只欺騙一個(gè)老板，還在同一時(shí)間詐取好幾個(gè)雇主的薪水。例如在2023年曾經(jīng)爆出一宗奇聞，一名女子身兼16家不同公司職位，即是同時(shí)“出16份糧”，卻從不上班，堪稱為“騙薪女王”。上海浦東警方當(dāng)時(shí)對(duì)此高度重視，組織了專案組展開調(diào)查，最終抓獲了53名涉嫌犯罪的“職業(yè)騙薪人”。但觀乎近期事態(tài)發(fā)展，時(shí)隔約3年，“騙薪人”問題繼續(xù)于全國(guó)不同地區(qū)出現(xiàn)。

“騙薪人”現(xiàn)象之存在，似乎反映內(nèi)地失業(yè)問題不像一些人想象那么嚴(yán)重。畢竟那么多騙子“靠呃”也能找到工作，部分“騙薪人”甚至能夠身兼多職，那么其他“正正經(jīng)經(jīng)”求職的人，理應(yīng)不難謀得一份差事？

不過(guò)，與此同時(shí)，有內(nèi)地網(wǎng)民指出，正所謂“姣婆遇著脂粉客”，會(huì)在這類騙案“中伏”的公司，恐怕本身或多或少存在問題。例如這些雇主往往未有依法為員工繳納社保，否則便可透過(guò)社保系統(tǒng)，查到相關(guān)員工的工作往績(jī)，以及有否同時(shí)在其他公司“出糧”。

此外，該些公司提供的工作環(huán)境及職位待遇通常不太理想，其企業(yè)治理及招聘流程亦相對(duì)欠規(guī)范，故未必能夠吸引到足夠的“正經(jīng)”求職者，結(jié)果讓“騙薪人”有機(jī)可乘，某程度上“物以類聚”。以上文提到的北京公司為例，一次過(guò)招聘25人，當(dāng)中居然有24個(gè)是騙子，該公司的老板及管理層自嘆遇人不淑之余，或許還需要好好反省和檢討。

02

假公司假招聘 千王斗千霸

值得留意，在“職業(yè)騙薪者”現(xiàn)象引起關(guān)注之前，內(nèi)地職場(chǎng)早已存在“假公司”和“假招聘”問題。例如一些不法團(tuán)伙成立空殼公司進(jìn)行招聘，只為騙取應(yīng)征者的私隱甚至金錢，更有些案例是相關(guān)公司把求職者騙到東南亞“KK園區(qū)”。由此看來(lái)，從招聘到求職，雙方皆有可能涉及弄虛作假，堪稱為“千王斗千霸”。

講到底，中國(guó)神州大地?zé)o奇不有，特別是隨著經(jīng)濟(jì)放緩、職場(chǎng)“內(nèi)卷化”嚴(yán)重，一方面“好工”愈來(lái)愈難求，同時(shí)部分打工仔放棄循正途工作賺錢，寧愿成為“職業(yè)騙薪人”，透過(guò)“扮工”尋求“呃人工”。提子提子，提防騙子。在騙案泛濫之下，不只求職者要小心“踩中雞棚”，就連雇主也須提高警覺，防范“職業(yè)扮工隊(duì)”。